Planejamento de RH AV.1

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	Avaliação: GST0413_AV1_201307345999 » PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 16/04/2017 17:08:47 
	
	 1a Questão (Ref.: 201308073086)
	1a sem.: PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para um Planejamento Organizacional efetivo, é preciso considerar uma complexa leitura dos seguintes fatores:
		
	
	Ambiente interno, ambiente externo e variáveis diversas relativas ao segmento de mercado e tipo de negócio.
	
	Cuidar mais do ambiente externo, afinal a empresa (ambiente interno não é dinâmico, é estável).
	
	Ambiente interno da organização e os interesses das pessoas para ofertar a elas os melhores benefícios.
	
	Cuidados com a contingencialidade e o ambiente externo da organização
	
	Cuidar mais do ambiente interno, afinal aqui dentro é que estão as pessoas, os empregados.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308073206)
	1a sem.: PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Ferramenta SWOT também conhecida como matriz FOFA nos permite analisar o cenário organizacional para fazer um planejamento dentro da realidade. Considerando a chegada de um novo concorrente no mercado que pode até disputar os talentos que a empresa tem, que aspecto está sendo percebido nesta análise?
		
	
	Uma provável parceria.
	
	Fraquezas.
	
	Oportunidades.
	
	Forças.
	
	Ameaças.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307454460)
	2a sem.: O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao se avaliar cenários ¿AS TENDÊNCIAS DE ACONTECIMENTOS EXTERNOS QUE PODEM PREJUDICAR O ALCANCE DA MISSÃO¿ são chamadas de:
		
	
	Oportunidades
	
	Ameaças
	
	Serviços
	
	Produtos
	
	Tecnologias
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307454468)
	2a sem.: O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando do estudo de cenários diversos fatores são analisados. Aquele que leva em consideração: inflação; custo da matéria-prima e energia; juros e produtividade é o fator:
		
	
	Ações da Concorrência
	
	Tendências econômicas
	
	Desenvolvimento de Tecnologias
	
	Aspectos Sociais
	
	Exigências legais
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307454753)
	3a sem.: AVALIAÇÃO DAS CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Viviane de Oliveira, gestora de RH, possui capacidade de transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa. Denominam-se estes atributos como competências:
		
	
	Sociais
	
	Comportamentais
	
	Comunicativas
	
	Intelectuais
	
	Políticas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307454662)
	3a sem.: AVALIAÇÃO DAS CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As estratégias organizacionais são _______________a cultura organizacional e irá influenciar decisivamente nas capacidades; projetos e atitudes que serão decididas pela organização. Completa a lacuna:
		
	
	Competitivas
	
	Superiores
	
	Subjacentes
	
	Indicadores
	
	Parâmetros
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307454780)
	4a sem.: NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O programa em que a organização utiliza estudante ou recém formado visando prepará-lo para atuar como profissional efetivado por meio de uma relação trabalhista sendo, portanto, regido pela CLT é normalmente denominado de:
		
	
	Estágio
	
	Terceirizado
	
	Cooperativado
	
	Trainee
	
	Autônomo
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307454774)
	4a sem.: NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A etapa do planejamento de RH que consiste em analisar quais as necessidades futuras de capacitação de recursos humanos que poderão ocorrer em função da estratégia organizacional, onde se verifica as condições e as necessidades atuais e compara com as exigências futuras de mão-de-obra, visa a garantir os ________ que a organização precisa hoje e no futuro. Completa esta lacuna:
		
	
	comportamentos
	
	conhecimentos
	
	insumos
	
	gaps
	
	talentos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307627328)
	5a sem.: GESTÃO DE DESEMPENHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No entendimento de Argolo (2008) a gestão de Desempenho /Potencial é um processo ligado ao âmbito da _______________. 
		
	
	Gestão de clima organizacional
	
	Área de recrutamento e seleção
	
	Gestão de pessoas
	
	Área de treinamento e desenvolvimento
	
	Gestão de remuneração
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307955682)
	5a sem.: GESTÃO DO DESEMPENHO / POTENCIAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A ___________________ abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação com o intuito de melhorar o trabalho; estimular o alcance de metas organizacionais e a promover o desenvolvimento dos recursos humanos. Completa adequadamente a lacuna:
		
	
	Plano de Sucessão
	
	Avaliação de Desempenho
	
	Avaliação de Potencial
	
	Planejamento de Carreira
	
	Gestão do Desempenho / Potencial
	
	
	Período de não visualização da prova: desde até .
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