» GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Avaliação: GST1070_AV_ » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 09/06/2016 15:32:43
	
	 1a Questão (Ref.: 201513534332)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando mencionamos que a Administração de Recursos Humanos é ¿uma atividade de linha e não de staff¿, qual o significado? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: A ARH é uma ativididade que deve ser realizada por todos os gerentes. Estes, devem motivar seus colaborados, perceber as necessidades de treinamento, contratação ou mesmo advertências. Cuidar pela saúde e segurança dos trabalhadores.
	
Gabarito: Porque as pessoas que trabalham nas organizações não estão inseridas somente dentro da área de RH, mas principalmente alocadas nas diversas áreas da organização, estando sob a autoridade de diversos gestores que compõe o quadro gerencial da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513111045)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cite as principais técnicas aplicadas na gestão de pessoas no ambiente externo.
		
	
Resposta: Manutenção da qualidade de vida do colaborador, trabalho com à comudidade local, realização de eventos para os funcionários e famílias, trabalho junto à instituições de ensino da região.
	
Gabarito: Pesquisa de mercado em RH Pesquisa de salários e benefícios Recrutamento e seleção Relações com sindicatos Legislação trabalhista Relações com entidade de formação profissional
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513556856)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
		
	 
	Planejamento e controle de processos.
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513546994)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513033630)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	 
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513034588)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	 
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
	
	E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513551564)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
		
	 
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513122228)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Rogério, Gestor de RH de sua empresa, está realizando uma pesquisa a respeito da capacitação de seus colaboradores, com o objetivo de qualificá-los melhor para suas tarefas e cargos. Esse trabalho refere-se ao levantamento:
		
	 
	Das necessidades de treinamento.
	
	Das competências que a empresa precisará no futuro.
	
	Do que o Mercado precisa em termos de qualificação.
	
	Das necessidades de materiais e equipamentos.
	
	Da necessiadade de um plano de cargos e salários.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513547776)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	 
	Incentivar o desempenho dos colaboradores.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513034558)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas:
		
	
	III, apenas;
	
	Todas estão corretas
	
	II e III, apenas:
	 
	I e II, apenas;
	
	I e III, apenas;