AV Legislaçao Trabalhista

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1a Questão (Ref.: 201704962033)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Do ponto de vista legal sobre a terceirização, qual seria sua principal finalidade?
		
	
	A Terceirização de mão de obra
	
	A Terceirização de pessoas
	
	A Terceirização de uma atividade específica
	
	A Terceirização para substituição de todo o pessoal da empresa
	
	A Terceirização de trabalhador subcontratado 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704962037)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho?
		
	
	A preparação para a vida.
	
	A Educação de Jovens e Adultos.
	
	A possibilidade de remuneração ao estagiário.
	
	A Formação Profissional do Estagiário.
	
	A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704962035)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	A Jurisprudência permite a terceirização das atividades-meio das organizações, mas desde que não estejam presentes as características do colaborador, de acordo com o art. 3° da CLT: a pessoalidade da prestação dos serviços e a subordinação do colaborador ao tomador. O colaborador presta serviços ao tomador, mas este não dirige a prestação pessoal dos serviços daquele. Porém, há uma única forma de terceirização do trabalho na qual a Jurisprudência permite que o colaborador trabalhe na atividade-fim do tomador de serviços e preste os serviços com pessoalidade e diretamente subordinado. Que forma é esta?
		
	
	Estágio de Trabalho.
	
	Trabalhador autônomo. 
	
	Trabalhador temporário e Estágio de Trabalho.
	
	Trabalhador temporário.
	
	Terceirizados apenas na atividade meio. 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704943135)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Considere as seguintes assertivas a respeito do 13o salário: I. O 13o salário proporcional incide nas rescisões indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demissão. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do 13o salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. III. O empregador estará obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13o salário, no mesmo mês, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano. Está correto o que se afirma SOMENTE em:
		
	
	I, III, IV.
	
	I, II e IV
	
	I e IV.
	
	II, III e IV.
	
	I e II
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704962068)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que dificultam a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale a opção incorreta:
		
	
	O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundo empresarial: o câmbio extremamente valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível de encargos.
	
	Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é apenas uma sugestão prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de colaboradores da empresa.
	
	O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos, aumentarão as chances de adquirir doenças. Uma população doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento da economia do Estado.
	
	Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental a ampliação de investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na melhoria da saúde e na segurança no trabalho.
	
	Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de quase 50% de encargos sociais.