AV GESTAO DE PESSOAS

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1a Questão (Ref.: 201501602129)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como objetivo de cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. Na visão de Idalberto Chiavenato a ARH é composta de cinco subsistemas que são:
		
	
	Investimento, aplicação, qualidade de vida, desenvolvimento e monitoração 
	
	Produção, aplicação, comando, desenvolvimento e monitoração 
	
	Investimento, aplicação, manutenção, qualidade e monitoração 
	
	Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração 
	
	Investimento, aplicação, manutenção, produção e comando
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501578288)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral: 
		
	
	Cumprir as leis trabalhistas e assegurar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
	
	Assegurar a integridade física dos colaboradores e integrá-los social e funcionalmente. 
	
	Identificar as necessidades dos colaboradores em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam melhorar seu desempenho.
	
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas.
	
	Estudar todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501578292)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A área de Recrutamento e Seleção é um campo de conhecimento, dentro da Administração, que possui, como objetivo geral:
		
	
	Recompensar os colaboradores pelos desempenhos excepcionais.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos colaboradores.
	
	Desenvolver e reter os colaboradores.
	
	Incentivar e mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados às suas necessidades atuais e futuras. 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501538305)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Andréa é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos e foi solicitado que ela selecionasse um trainee para atuar nesse banco. O gestor da área pediu que o candidato tivesse o seguinte perfil: competitivo, agressivo e dinâmico. Qual a técnica de seleção mais apropriada para identificar o perfil solicitado?
		
	
	Simulações, que confirmem as habilidades técnicas e emocionais do candidato oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
	
	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
	
	Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
	
	Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501605076)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A empresa Raio de Sol Ltda. realizou uma ampla reestruturação nos seus processos de trabalho e utilizou como princípio básico no preenchimento das novas posições o aproveitamento da prata da casa. Você acredita que a utilização do recrutamento interno proporcionou: I. Maior economia no processo de seleção II. Maior tempo para realização da contratação III. Maior possibilidade de não adaptação à empresa IV. Maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos 
		
	
	As afirmações I e IV estão corretas 
	
	As afirmações III e IV estão corretas 
	
	As afirmações II e IV estão corretas 
	
	As afirmações I e II estão corretas 
	
	As afirmações I e III estão corretas 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501538691)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O processo de Integração é responsável pela adaptação social e também pela adaptação funcional dos novos colaboradores. Assinale a alternativa que NÃO representa uma ação de integração social: 
		
	
	Aproximação formal dos setores da empresa
	
	Jogo de Futebol quinzenal entre os colaboradores
	
	Confraternização de Natal
	
	Comemorarção do aniversariante do mês
	
	Evento para premiação por alcance de resultados
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501538697)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Uma empresa possui grande dificuldade na contratação de profissionais para as funções de gestão. Suas metas de longo prazo estão fundamentadas na capacidade de liderança e conhecimento de novas tecnologias, somada a uma formação acadêmica adequada. A sua localização geográfica também dificulta sua ação, pois está situada em uma região afastada do centro urbano. A necessidade de renovação do quadro de gestão se torna cada vez mais necessária. Qual método seria adequado para solucionar o problema desta empresa?
		
	
	Programa Trainee
	
	Instrução programada
	
	Interinidade
	
	Workshop
	
	Estágio
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501538694)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A empresa ABC deseja desenvolver em seus colaboradores a habilidade de tomada de decisão. Diante dos métodos de treinamento existentes, qual o método mais apropriado nesta situação considerando a complexidade do ambiente organizacional?
		
	
	Visita Técnica
	
	Estudo de caso
	
	E-learning
	
	Exposição
	
	Workshop
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501605110)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Lucas, instrutor de treinamento da Flor do Campo Indústrias Alimentícias, ao final de um programa de treinamento aplicou um instrumento chamado de avaliação de __________ visando levantar o índice de satisfação dos _____________ com relação a diferentes aspectos que foram utilizados no desenvolvimento de um programa desenvolvido.
		
	
	Aprendizagem e treinandos 
	
	Competência e supervisores 
	
	Resultado e treinandos 
	
	Resultado e supervisores 
	
	Reação e treinandos
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501538719)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um sistema de recompensas bem projetado pela empresa é capaz de aumentar o comprometimento dos funcionários em relação aos negócios organizacionais. Uma das formas de recompensa, é o pagamento de salário, que possui diferente grau de importância para a empresa, para o funcionário e para a sociedade. Dentro desse contexto, assinale a alternativa correta:
I- Para as empresas, os salários são considerados somente como um investimento nas pessoas
II- Para os funcionários, o salário pode também representar seu status no grupo (posição hierárquica, acesso a bens, etc).
III- Para a sociedade e a economia em geral, os salários não geram riqueza e nem oportunidades de negócios
		
	
	Todas as alternativas são corretas
	
	Somente II e III são corretas
	
	Somente I e III são corretas
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente I e II são corretas