2 ADM. REC. I

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11/04/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=182020608&p1=482122315508537088&p2=4189477217589&p3=4794046 1/3
Quando nos referimos ao caráter multivariado e contingencial da ARH, estamos afirmando que:
A ARH é uma área interdisciplinar, pois envolve conceitos e tem por base teorias de diversas áreas
do conhecimento humano. Além disso, utiliza técnicas no ambiente interno, como a análise e
descrição de cargos, treinamento e avaliação de desempenho, e o ambiente externo, dentre as quais
podemos citar:
 
GST0350_EX_A2_201303008386     » 00:28  de 50 min.   Lupa  
Aluno: BRUNA RICHELY EUFRÁZIO DA SILVA Matrícula: 201303008386
Disciplina: GST0350 ­ ADM. REC. I  Período Acad.: 2015.1 (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
  a ARH é um meio de alcançar a eficiência e a eficácia das organizações por meio das pessoas;
as organizações são extremamente complexas e muito semelhantes, seja no setor público ou no setor privado;
seja no setor público ou privado, as organizações são organismos simples e as pessoas são complexas;
a ARH não é um fim em si mesma, sendo mais uma responsabilidade dos colaboradores do que dos próprios
gestores;
 
a ARH depende de diversos fatores e de circunstâncias para que seus subsistemas alcancem a eficiência e a
eficácia desejadas;
 Gabarito Comentado
FÓRUM DE DÚVIDAS DA AULA 2  Fechar
 
2. ­ A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
   Sistemas fechados Obrigada. Marcelle        
   PRÁTICAS DE RH QUE AJUDAM AS EMPRESAS        
 2.1 ­ A Importância da Administração de Recursos Humanos nas Empresas
 2.1.1 ­ Os impasses enfrentados pela organização e as soluções da ARH
 2.2 ­ A definição de Administração de Recursos Humanos
 2.3 ­ As diversas áreas de conhecimento da ARH
 2.4 ­ Técnicas aplicadas na Gestão de Pessoas
 2.5 ­ Principais Objetivos da ARH/Missão­Visão­Negócio­Objs.Orgs.
   OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS        
 2.6 ­ Estratégia Organizacional
 2.6.1 ­ Análise do ambiente
 2.6.2 ­ Análise organizacional
 
2.
  Relações com sindicatos;
Plano de benefícios sociais;
  Sustentabilidade ambiental.
Pesquisa de comportamento do consumidor;
Política salarial;
 
11/04/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=182020608&p1=482122315508537088&p2=4189477217589&p3=4794046 2/3
Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um
compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa,
levando­os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre
pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas:
Em  relação  à  definição  de  Administração  de  Recursos  Humanos  (ARH),  veja  as
afirmativas abaixo:
I ­ Significa conquistar e manter novos nichos de mercado estratégico da organização onde
a mesma está  inserida,  trabalhando e dando o máximo de si, com uma atitude positiva e
favorável;
II  ­  Representa  o  que  provoca  euforia  e  entusiasmo, mas  também  as  coisas  pequenas  e
numerosas  que  frustram  e  impacientam,  que  alegram  e  satisfazem,  mas  que  levam  as
pessoas a desejar permanecer na organização;  
III ­ Considera a espécie e qualidade de vida que a organização e seus participantes levarão
e a espécie de participantes que a organização pretende cultivar.
IV ­ Significa uma incumbência que a organização tem. Representa a razão de ser de uma
organização. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização.
Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora.
Assim, é correto afirmar:
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias
áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas
rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
 Gabarito Comentado
3.
  II e III, apenas:
Todas estão corretas
I e III, apenas;
  I e II, apenas;
III, apenas;
 Gabarito Comentado
4.
  I e IV são falsas
Todas são verdadeiras
  I e III são falsas
II e III são falsas
III e IV são verdadeiras
 Gabarito Comentado
5.
  Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
  Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
 Gabarito Comentado
6.
Sistêmicas
Hierárquicas
Velozes Sistêmicas
11/04/2015 Exercício
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Turbulentas
  Flexíveis
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 11/04/2015 20:12:02.