DISCURSIVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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3. Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (325707) - Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Prova: 4292066
QUESTÃO:
1. Carlos é funcionário da empresa JJ Comércio. Sua função é auxiliar de almoxarifado, e, desde sua admissão na empresa, há aproximadamente 2 anos, labora 1 hora extra por dia. No mês passado, com a venda da JJ Comércio, a nova diretoria proibiu qualquer funcionário da realizar hora extra, salvo com autorização expressa do diretor. Diante dessa narrativa, Carlos possui algum direito por ter sido suprimida a prestação habitual de hora extra? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA: 
Carlos possui direito a uma indenização equivalente ao valor de 1 mês das horas extintas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada.
QUESTÃO:
2. João labora como auxiliar de serviços gerais na empresa Cuidando de Você Ltda. De um ano para cá vem desenvolvendo como atividade paralela a plantação de árvores ornamentais. Como tal atividade vem tomando muito seu tempo, gostaria de reduzir sua jornada de trabalho junto a seu empregador. Diante da narrativa, responda: Qual é a duração de uma jornada de trabalho normal? No caso da narrativa, é possível a redução de jornada de trabalho? Justifique sua resposta com fundamento em seus estudos.
RESPOSTA ESPERADA: 
Uma jornada de trabalho normal é aquela não superior a 8 horas diárias e 44 semanais.
João só poderá reduzir sua jornada de trabalho mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho que aprove tal redução.
QUESTÃO:
3. João foi contratado para trabalhar como colocador de piso em um importante empreendimento na cidade. O prazo de seu contrato era de 120 dias. Contudo, devido a dificuldades financeiras pelas quais estava passando a construtora, acabou por ser demitido antes de findar o prazo de seu contrato. Diante da narrativa, responda qual a modalidade de contrato pactuado entre João e a empresa, de acordo com o aspecto temporal, e se o fato de ter sido rescindido antes do prazo final acarreta alguma consequência à empresa. Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA: 
João se enquadra no contrato por prazo determinado, pois de antemão já sabe o dia de sua rescisão. O fato de ter sido rescindido antes do prazo final acarreta ao empregador a obrigatoriedade de pagamento indenizatório da metade da remuneração a que João teria direito até o final do contrato.