GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	
	 1a Questão (Ref.: 201704014529)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diógenes é Diretor de Recursos Humanos de uma empresa do ramo automobilístico e está entusiasmado com a criação de um tipo de educação e desenvolvimento que irá possibilitar a disseminação de cultura e valores para os seus empregados e para todos os que se relacionam com a organização (clientes, fornecedores e, sociedade em geral). Nos itens apresentados marque o que se adequa ao que as Organizações estão desenvolvento para preparar seus colaboradores .
		
	 
	Universidade Corporativa.
	
	Universidade Diagnóstica.
	
	Universidade Técnica.
	
	Universidade Funcional.
	
	Universidade Operacional.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704014344)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo Chiavenato (2004), empregabilidade é "o conjunto de competências e habilidades necessário para que uma pessoa possa manter-se colocada em uma empresa". A aplicação deste conceito em processos seletivos está relacionado à:
		
	
	escolha de um processo de integração que possibilite uma adaptação rápida e adequada à cultura organizacional.
	
	definição por recrutamento interno ou externo e do tipo de anúncio que será veiculado para divulgar a vaga.
	
	seleção, preferencialmente, de pessoas que tenham formação e experiência na área em que atuarão, reduzindo, assim, custos futuros com treinamento.
	
	rotatividade de pessoal, que representa a flutuação de pessoal existente em uma organização em um determinado período de tempo.
	 
	avaliação diagnóstica e prognóstica, pois, além de ser adequado à vaga, o candidato deve ter capacidade para atuar bem na empresa e se desenvolver nela.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704014981)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		
	
	Desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que tem forte impacto no curso operacional.
	
	Desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	 
	Desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa
	
	Desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	Obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704095483)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	¿Escritórios como os do Facebook e do Google enchem os olhos de qualquer pessoa, mas lugares descontraídos e cheios de atrativos para seus funcionários não são privilégio apenas de gigantes do Vale do Silício. Jovens empresas brasileiras também estão adotando ambientes bem informais de trabalho. E, ao contrário do que se pensa, ter paredes coloridas e espaços sem divisórias não é apenas uma questão de visual.¿ (Fonte: http://economia.terra.com.br/vida-de-empresario/ambiente-de-trabalho-descontraido-incentiva-criatividade.html) No trecho da reportagem do site Terra, citado acima, há uma frase que chama atenção quando analisamos o ambiente das organizações: ¿ter paredes coloridas e espaços sem divisórias não é apenas uma questão de visual¿. A opção por este tipo de ambiente tem a função de:
		
	
	diminuir custos operacionais com mão-de-obra
	
	alterar a tecnologia empregada nos produtos tecnológicos
	
	monitorar os gastos com energia elétrica.
	 
	facilitar a comunicação e incentivar a criatividade
	
	controlar o horário de chegada e saída dos empregados
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704014478)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno tem destas organizações:
		
	
	Obter satisfação pessoal.
	
	Nascer, viver e aprender.
	
	Obter todos os produtos e serviços de que necessita.
	 
	O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças.