Gestão Estratégica de Pessoas

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12/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
JOSÉ SAMUEL DA SILVA
201512722405 ANGRA DOS REIS
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201512722405 V.1 
Aluno(a): JOSÉ SAMUEL DA SILVA Matrícula: 201512722405
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 12/11/2017 17:13:00 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201513450470) Pontos: 0,1 / 0,1
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse
processo de ambientação acontece através de:
integração funcional
 integração de novos empregados
integração dos gestores
integração assistencial
integração social
 
 2a Questão (Ref.: 201513449692) Pontos: 0,1 / 0,1
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas
atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o
objetivo do Processo de Integração?
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal
e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os
produtos/serviços da empresa.
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao
negócio da empresa.
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que
possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
 
 3a Questão (Ref.: 201513450472) Pontos: 0,0 / 0,1
O Programa de Integração, ou Ambientação como chamado em algumas Empresas, faz parte de um elenco de
ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso ao alcance dos
objetivos. Assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a qual dos subsistemas de RH cabe esta
responsabilidade:
Endomarketing
Administração de Pessoal
 Planejamento de RH
12/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
 Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
 
 4a Questão (Ref.: 201513449786) Pontos: 0,1 / 0,1
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale
a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre benefícios.
Comentar sobre o 14° salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Falar sobre o salário.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
 
 5a Questão (Ref.: 201513454849) Pontos: 0,0 / 0,1
Como resultado das mudanças na economia temos como resultado uma rápida e brusca adaptação das
organizações a este novo cenário, a evolução tecnológica faz com que as mudança sejam cada vez mais rápidas e
intensas, gerando uma série de transformações nas organizações de uma hora para outra. Podemos citar como três
características da nova organização:
Diminuição do Número de Empregados, Alta Tecnologia e Poucos Clientes;
 Investimento em Inovação, Empresas Virtuais e Poucos Empregados;
Trabalho Altamente Qualificado, Controle Rígido de Horários e Investimentos em Educação;
 Trabalho Flexível e Temporário, Diversidade de mão de Obra, Gestão da Qualidade Tota
Lucro não é o Objetivo Principal, Relacionamento Aberto com a Sociedade e Excesso de Empregos;