aula 10 exercicios

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
10a aula
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	Exercício: GST0525_EX_A10_201601518111_V1 
	Matrícula: 201601518111
	Aluno(a): DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO
	Data: 28/10/2017 12:15:59 (Finalizada)
	
	 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201602264381)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (0)
	
	O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização, possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	 Errado
	Elaborar programas de treinamento em criatividade.
	 Certo
	Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
	
	Implantar e incentivar programa de sugestões.
	
	Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
	
	Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201602264377)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (0)
	
	No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	 Certo
	Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras pessoas, colocando as em modo experimental.
	
	Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade visando verificar sua viabilidade, identificar custos.
	 Errado
	Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da rotina operacional da organização.
	
	Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de discussões com outras pessoas clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
	
	Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201602264370)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Inúmeros são os fatores que devem ser levados em conta no desenvolvimento de um perfil profissiográfico que podemos citar como essenciais, EXCETO:
	
	
	
	Os objetivos e metas da empresa.
	
	O potencial de desenvolvimento de carreira.
	
	A cultura da organização.
	 Certo
	Os salários do mercado de trabalho.
	
	As exigências do cargo.
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201602145121)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (0)
	
	No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo autor:
	
	
	 Certo
	Imposição de tarefas
	 Errado
	Criação de ideias
	
	Experimentação inicial
	
	Aplicação final
	
	Determinação da viabilidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201602389456)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao planejamento de RH, quando falamos em linha de sucessão, podemos afirmar que:"Quanto à elaboração dos perfis profissionais, não há necessidade de se construir um perfil para cada cargo intermediário, e sim apenas o perfil profissional do cargo de nível mais alto da linha de sucessão. Este servirá de referência e de parâmetro para avaliar a capacitação profissional e o nível de desenvolvimento de cada ocupante desses cargos em relação ao cargo de nível mais alto, na hierarquia da linha de sucessão". Qual das alternativas abaixo com relação ao perfil profissional é FALSA:
	
	
	 Certo
	O perfil profissional define basicamente o desempenho e não a qualificação profissional/pessoal
	
	É o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de uma determinada função.
	 Errado
	Os perfis PROFISSIONAIS, também são chamados de PROFISSIOGRAFIAS, representam um dos mais importantes e de larga aplicação na administração dos Recursos Humanos.
	
	Existe para complementar a descrição do cargo, instrumento gerencial, subsidiar o processo de colocação de pessoal.
	
	Pode ser utilizado para analise de potencial e auxilio par planejamento avalição de desempenho e treinamentos
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201602264384)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba  (0)
	
	Ideias não surgem por acaso e a área de RH pode incentivar os funcionários a usarem sua criatividade na e para a organização por meio das seguintes ações, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	Estabeleça limites de tempo e custo razoáveis para serem investidos no comportamento criativo.
	
	Tolere erros - Os gestores devem assumir que tempo e recursos devem ser investidos na experimentação de novas ideias.
	 Errado
	Encoraje novas ideias - Os gestores da organização devem assumir, em discursos e ações, que são abertos às novas ideias e abordagens.
	
	Defina objetivos claros e dê liberdade para alcançá-los - As pessoas devem ter propósito e direção para sua criatividade.
	 Certo
	Desenvolvendo a aceitação da mudança - As pessoas não precisam acreditar que a mudança traz benefícios.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201602264368)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	O inventário de talentos, bem como outras informações, deve fazer parte do Perfil Profissiográfico Profissional do empregado, assinale a alternativa que NÃO há características do PPP.
	
	
	 Certo
	O formulário deve ser preenchido pelos candidatos que exercem atividades que exponham se a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde.
	
	São exigidas do candidato para sua admissão ao serviço público após sua aprovação nas provas escritas ou práticas.
	
	O (PPP) Perfil Profissiográfico Previdenciário Serve para obtenção de benefícios especiais relacionados à aposentadoria do empregado.
	 Errado
	O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário contendo campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado.
	
	Esse perfil servirá para descrever as atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar as competências que este deve possuir ou vir a possuir.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201602264367)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados da organização e confronta-los com as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos importantes devem ser observados nesse inventário dos talentos da organização. Partindo desta premissa, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	Potencial de desenvolvimento.
	 Certo
	Ficha profissiografica.
	
	Cadastro do empregado.
	 Errado
	Desempenho potencial.
	
	Desempenho humano.