quesões de estudo para ap de des gerencial

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As respostas corretas estão assinaladas em negrito. 
 
1. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de 
Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar: 
a) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca. 
 
2. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de 
Troca e Valor de Uso, sobre esta primeira é possível se afirmar: 
b) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital. 
 
3. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar: 
a) Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do 
trabalho. 
 
4. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção 
dominante, sendo necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores 
componentes deste modo de produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de 
produção”? 
a) Forças produtivas 
 
5. O que pode ser entendido como “meios de produção”? 
b) maquina e instalação 
 
 Força produtiva é meio de produção e força de trabalho 
 Meio de produção são maquinas , matéria prima e ferramenta . 
 Força de trabalho qualitativa é família e escola quantitativa é salário . 
 
6. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de 
dois tipos de “Aparelhos de Estado”. 
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, 
assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados: 
a) Enquanto a unidade dos Aparelhos Repressivos de Estado é assegurada por sua 
organização centralizada, unificada sob a direção dos representantes de classes no 
poder, a unidade dos Aparelhos Ideológicos de Estado é assegurada, geralmente, 
de maneira contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante. 
 
7. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de 
dois tipos de “Aparelhos de Estado” que recebem a demoninação de . 
Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos Ideológicos de Estado 
 
8. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por: 
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade. 
 
9. Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, 
conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de 
uma estrutura real . 
a) Entender o homem como sendo completamente autônomo e auto-construído, 
responsável pela construção do mundo social. 
 
10. Caracteristica de uma visão ontologica Nominalista é 
b) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de 
nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não 
existência de uma estrutura real . 
 
11. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na 
chamada“Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o 
homem. O denominado “Homem Administrativo” é aquele que: 
a) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes de 
uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de ocorrência de 
eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis consequências. 
 
 classica - homem economico 
 relação humana - homem social 
 estruturalismo- homem organização 
 sistema -homem funcional - ja apareceu em prova 
 
12. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional 
Crítica podemos destacar o que põe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da 
Teoria Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade científica - que implicaria na 
aceitação de uma teoria desideologizada, capaz de gerar instrumentos genéricos de 
intervenção social. Estamos tratando do pressuposto que trata: 
 
a) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse. 
 
13. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de 
pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas ao 
progresso e desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e 
aperfeiçoamento de funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma 
decisão de: 
a) Integração. 
 
14. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de 
pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas à 
repartição dos resultados , salários e distribuição indireta de renda , gerando grande 
conflito é : 
a) distribuição 
 
15. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de 
pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata da divisão interna do 
trabalho , especialização , alocação de poder e planos de carreira , provocando algum 
conflito : 
a) adaptação 
 
16. Dentre os tipos de Participação Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por: 
a) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de decisão, 
constituindo-se normalmente, em um canal de comunicação com os dirigentes da 
organização, atuando, em geral, como órgão consultivo 
 
 
17. Dentre os tipos de Participação Indireta, a auto gestão se caracteriza por: 
a) autonomia de decisão sobre destinos, processos e distribuição de resultados do 
trabalho, transformando o problema da divisão do trabalho entre dirigentes e 
empregados numa questão meramente administrativa e a posteriori. ( Trata-se de 
um tipo de participação por autonomia) 
 
 
18. Dentre os tipos de Participação Indireta, a Cogestão se caracterizam por: 
b) Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das 
organizações, tratando-se de participação por harmonização. (co-determinação 
Capital-Trabalho). 
 
19. Dentre os tipos de Participação Indireta, a negociação coletiva se caracteriza por : 
e) Serem o principal instrumento de participação em economias de mercado, 
tratando do estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho (Trata-se de 
participação por contraposição) 
 
20. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à 
cultura organizacional seria uma das atividades características da: 
a) Análise Institucional. 
 
21. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas as 
questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do 
trabalho , seriam uma das atividade caracteristicas da : 
b) Análise Estrutural-Funcional. 
 
22. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, considerando o momento 
histórico específico por ela vivido, o ambiente externo da organização como determinante 
de suas caracteristicas e conduz ao entendimento do caráter temporal das soluções: 
c) Análise dialético- crítica. 
 
23. Sobre a divisão do trabalho pode-se afirmar que este trata de: 
a) Separação entre concepção e execução. 
 
24. Uma das características de uma visão Ontológica Nominalista é: 
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de 
nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não 
existência de uma estrutura real. 
25. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas 
na chamada“Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o 
homem. A qual Escola pertence o denominado “Homem Funcional”, no qual a organização é 
percebida a partir de comportamentos inter-relacionados e a ênfase é dada aos papéis 
desempenhados, mais que no homem propriamente dito, ou seja que o conflito se daria entre 
os papéis desempenhados pelo homem nestas organizações, já que sua identificação com a 
organização, é parcial - função do cargo exercido? 
a) Escola Sistêmica. 
26. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional 
Crítica podemos destacar o que leva à necessidade de identificação das forças contraditórias 
a atuarem na sociedade. Estamos tratando do pressuposto que trata: 
a) Da compreensão de que as contradições como motor da história. 
 
27. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas às 
questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho, 
seriam uma das atividades características da: 
a) Análise Estrutural-Funcional.