LEGISLAÇÃO SOCIAL II08

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
SDE0653_A8_201501516027_V1
	
		
	 
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	Aluno: GLAUCIA EUZEBIO ROSEIRA QUEIROZ
	Matrícula: 201501516027
	Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	rescisão indireta;
	
	
	Inquérito Administrativo Circunstanciado.
	
	
	Contrato a termo
	
	
	Distrato;
	
	
	resilição;
	
	
		2.
		Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
	
	
	
	
	
	Incontinência;
	
	
	Rescisão indireta;
	
	
	Improbidade;
	
	
	Desídia;
	
	
	Culpa recíproca.
	
	
		3.
		Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
	
	
	
	
	
	indenizado e transformado.
	
	
	indenizado e sacado;
	
	
	trabalhado e sacado;
	
	
	Indenizado e trabalhado;
	
	
	reformado e trabalhado;
	
	
		4.
		Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
	
	
	
	
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	
		5.
		É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Aviso Breve;
	
	
	Dispensa Direto;
	
	
	Comunicado Individual;
	
	
	Aviso Prévio;
	
	
		6.
		O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada:
	
	
	
	
	
	redefinição;
	
	
	rescisão indireta;
	
	
	rescisão;
	
	
	prescrição;
	
	
	demissão;
	
	
		7.
		Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência:
	
	
	
	
	
	30 dias;
	
	
	40 dias;
	
	
	60 dias;
	
	
	25 dias;
	
	
	05 dias.
	
	
		8.
		Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
	
	
	
	
	
	força maior;
	
	
	dispensa com justa causa;
	
	
	rescisão indireta.
	
	
	pedido de demissão.
	
	
	dispensa sem justa causa;