EQUIPARAÇÃO

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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
DESVIO DE FUNÇÃO
ACÚMULO DE FUNÇÃO
DAYANA BOARETO
2015
 Conceito jurídico:  É a forma jurídica de assegurar que trabalhador idêntico salário ao do colega perante o qual tenha exercido, simultaneamente, função idêntica, 
na mesma localidade, para o 
mesmo empregador.
A CF/1988 não assumiu expressamente 
essa garantia.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Figuras envolvidas:
 
 Empregado comparado: Paradigma, espelho, comparado ou modelo.
 Empregado interessado na equiparação: equiparando ou paragonado.
 
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Base legal
CLT Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
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ARTIGO 461 – CAPUT E PARÁGRAFO 1º DA CLT
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
REFORMA TRABALHISTA
Requisitos:
1.Identidade de funções;
2.Identidade de empregador;
3.Identidade de local de prestação do exercício das funções;
4.Simultaneidade de exercício.
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Identidade de funções:
 
  Os trabalhadores devem ter as mesmas funções (conjunto de tarefas), atribuições, poderes e práticas de atos laborais concretos.
  A mera analogia de funções não é suficiente.
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 Funções de confiança ou intelectuais não impedem a equiparação.
SUM-6    EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
 
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição 
terá critérios objetivos. 
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 Não importa a denominação do cargo.
 Importa o conteúdo da função.
 Denominação do cargo.
  Geralmente indicada pelo empregador.
  Pode ou não refletir a realidade da 
 função
 
 FUNÇÃO
  CONJUNTO DE TAREFAS OU 
 ATRIBUIÇÕES DO EMPREGADO
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SUM-6    EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
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TRABALHO INTELECTUAL
POSSÍVEL EQUIPARAÇÃO
Súmula 6 TST
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá 
critérios objetivos. 
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Identidade de empregador:
 O empregador deve ser o mesmo 
 para o paragonado e paradigma.
 Caso de grupo econômico:
Incabível a equiparação
SUM-129    CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO (21.11.2003)
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho, salvo ajuste em contrário.
 
 
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Identidade de local de prestação do exercício das funções
 
  O local geográfico da prestação de trabalho deve ser o mesmo.
  Noção de trabalho na mesma cidade, no mesmo espaço urbano, incluindo municípios contíguos.
 
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Identidade de local de prestação do exercício das funções
 
SUM-6    EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. (13.03.2002)
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Simultaneidade de exercício.
(requisito é doutrinário e jurisprudencial).
 Coincidência temporal.
 Mesmo de curto período 
 mas de natureza permanente.
 Trabalho eventual não gera direito à 
 equiparação salarial.
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Requisitos impeditivos:
1.Diferente produtividade entre o trabalho dos empregados.
2.Diferente perfeição técnica entre o trabalho dos empregados.
3. Diferença de tempo de serviço na função superior a 2 anos. Reforma 04 anos para mesmo empregador e na mesma função 02 anos
4. Quadro organizado de carreira de pessoal.
5. Paradigma com função definida por readaptação previdenciária.
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CLT, Art. 461 
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. 
Reforma 04 anos para mesmo empregador e na mesma função 02 anos
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento
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CASO IMPORTANTE:
PRODUTIVIDADE E SALÁRIO POR TAREFA.
A equiparação deve ser pelo 
 preço da tarefa e Não pelo montante da produtividade.
O pagamento por tarefa já incorpora a 
 produtividade como fator de 
 diferenciação do montante 
 salarial.
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Aferição: Fatos que comprovem maior qualificação do empregado.
EXEMPLOS: Cursos, estágios, experiência anterior na função, titulação profissional, titulação acadêmica, reconhecimento da classe profissional etc. 
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 Diferença de tempo de serviço 
 na função superior a 2 anos.
Reforma 04 anos para mesmo empregador e na mesma função 02 anos
 
 A diferença de tempo no emprego ou na empresa não é considerada pois não preenche os requisitos de identidade de função.
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SUM-6    EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
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Quadro de carreira
Homologado pelo MTE
SUM-6    EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
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CASO INTERESSANTE
PARADIGMA READAPTADO EM NOVA FUNÇÃO POR ORDEM DO ÓRGÃO
DA PREVIDENCIA
 Não serve como paradigma
CLT,461, § 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
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CASO INTERESSANTE
SUBSTITUIÇÃO MERAMENTE EVENTUAL
Curtíssimos espaços de tempo 
 (até alguns dias)
Não tem direito ao pagamento 
 equivalente ao empregado substituído.
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DESVIO DE FUNÇÃO
Conceito
O empregado é contratado para uma função e, por decisão do empregador, ativa-se em função diferente.
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DESVIO DE FUNÇÃO
NÃO HÁ CONSENSO SOBRE O TEMA NA DOUTRINA E NA JURISPRUDÊNCIA
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DESVIO DE FUNÇÃO
CORRENTE 1
 Positivista
 Só pode haver a figura do “desvio de função” se houver quadro de organizado de carreira.
 Razão: Somente se as funções são definidas previamente. Caso contrário,
é típica ação do poder diretivo do 
empregador. O empregado está à
disposição para receber ordens.
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DESVIO DE FUNÇÃO
CORRENTE 2
 Contrato realidade Argumentos:
 Caráter sinalagmático do contrato.
 Conjunto de taferas determinadas é
 remunerado pelo empregador.
  O não pagamento pela realização de
 tarefas que não fazem parte do 
 contrato leva à figura do 
 riquecimento ilícito doempregador.
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DESVIO DE FUNÇÃO
 Geralmente refere-se a realização de tarefas mais complexas e, portanto, com diferenças salariais a maior.
 Tarefas menos complexas não dão origem a qualquer direito.
 Conforme a tarefa pode originar
 danos morais. 
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ACÚMULO DE FUNÇÃO
 É a determinação do empregador para a realização, pelo empregado, de tarefa adicionais às contratadas, sejam elas realizadas na mesma jornada de trabalho ou não, ou mesmo afins e correlatas.
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ACÚMULO DE FUNÇÃO
 Corrente 1 – NÃO HÁ DIREITO
 O acúmulo de funções é incompatível com o sistema trabalhista pois insere-se na dinâmica da realização do trabalho subordinado. Durante a jornada de trabalho, o empregado realiza todas as tarefas que lhe for indicada. O risco da atividade é do empregador, não
havendo que se falar em pagamento
adicional.
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ACÚMULO DE FUNÇÃO
 Corrente 1 – NÃO HÁ DIREITO
 O acúmulo de funções só pode ser considerado para efeito de acréscimo remuneratório se houver previsão legal, convencional ou contratual.
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ACÚMULO DE FUNÇÃO
 Corrente 2 – HÁ DIREITO
 O acúmulo de funções deve receber diferenciação salarial pelos mesmos motivos do desvio de funções: caráter sinalagmatico do contrato e enriquecimento sem causa do empregador. No caso de acúmulo, a questão é mais gravosa pois o empregador está economizando os
salários de outro empregado.
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