Descrição e Análise de Cargos exercicio 1

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Descrição e Análise de Cargos
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Descrição e Análise de Cargos
Exercício de Fixação 1
Exercício de Fixação 1 (E1)
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	quarta, 16 Mai 2018, 08:14
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os seguintes sistemas:
Escolha uma:
a. Sistema de escalonamento simples e sistema de graus predeterminados.
b. Sistema de pontos e escalonamento por combinação binária.
c. Sistêmico e Hay.
d. Sistema de pontos e sistema sistêmicos.
e. Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores.
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A resposta correta é: Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o inicio da tabulação. Sobre a população e amostra na pesquisa salarial analise as assertivas a seguir:
I - Quando a população e muito grande ou não se pode quantificar todos os seus componentes, então dizemos que essa população e infinita. Caso contrario, ela será finita.
II - amostra estratificada é feita a partir do que o pesquisador definir, sendo incluído na mostra informações de outras populações, por exemplo.
III - amostra simples aleatório: e feita como em um sorteio;
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, II e III
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A resposta correta é: I e III, apenas..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
b. É necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
c. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
d. Os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco.
e. O sistema de comparação por fatores que, que não é muito difundido.
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A resposta correta é: É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados.
b. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais.
c. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
d. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
e. É o mais utilizado pelas empresas atualmente.
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A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização. Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a montagem da estrutura de salários é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve-se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio da Progressão
b. Encontrado o intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial, teremos condições de encontrar o ponto médio do grupo, ou seja, o ponto médio é a localização central entre o ponto mínimo e o ponto máximo.
c. A amplitude de faixa será o percentual de diferença entre o menor e o maior salário do grupo.
d. O ponto médio é a localização central entre o salário e o ponto de cargos.
e. Aritmética ou Geométrica faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial.
f. A análise das variáveis salários e pontos de cargo na curva de referência e o ajustamento das mesmas dão condições de montarmos uma estrutura mais equilibrada, como também nos dará a percepção de como os salários se distribuem na empresa internamente e no mercado externamente.
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A resposta correta é: O ponto médio é a localização central entre o salário e o ponto de cargos..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. A curva de referência vai aparecer a partir da construção do diagrama de dispersão e trará a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos pontos.
b. A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários toda vez que os salários de um grau superam os salários dos grupos mais elevadas na estrutura e devem existir para compensar o desempenho superior de um empregado em relação a outro que está em um grau inferior.
c. A determinação do número de grupos de um Plano de Cargos e Salários vai depender muito da quantidade de cargos existente na Estrutura Organizacional que fará parte da Estrutura Salarial da empresa.
d. A análise das variáveis salários e pontos de cargo na curva de referência e o ajustamento das mesmas dão condições de montarmos uma estrutura mais equilibrada, como também nos dará a percepção de como os salários se distribuem na empresa internamente e no mercado externamente.
e. Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio do desvio padrão, faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial.
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A resposta correta é: Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio do desvio padrão, faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorizaçãodos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização. Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial analise as assertivas.
I - A curva de referência vai aparecer a partir da construção do diagrama de dispersão e trará
a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos pontos;
II - A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários toda vez que os salários de um grau superam os salários dos grupos mais elevadas na estrutura e devem existir para compensar o desempenho superior de um empregado em relação a outro que está em um grau inferior.
III - Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio da Progressão Aritmética ou Geométrica, faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III
d. I, apenas.
e. III, apenas.
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A resposta correta é: I, II e III.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016.
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.
I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente.
II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I, II e III
Feedback
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o inicio da tabulação. Sobre a definição de empresas e definição de cargos na pesquisa salarial analise as assertivas a seguir:
I - escolher empresas com capital nacional ou multinacional pode fazer a diferença, pois pode ser que isso interfira na coleta de dados;
II - o numero total de cargos a serem pesquisados não deve ser excessivo, pois caso seja dessa forma, as empresas que serão convidadas a responder a pesquisa não terão interesse em participar ou participarão com informações incompletas ou inconsistentes.
III- escolher empresas de porte (tamanho) muito diferente da empresa que esta conduzindo a pesquisa salarial;
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III
d. III, apenas.
e. I e III, apenas.
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A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização.Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a montagem da estrutura salarial é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa.
b. É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.
c. É muito complexo de se desenvolver.
d. Na parte da informação do cargo, não importa a quantidade de pessoal que ocupa o mesmo cargo pesquisado.
e. É sempre um valor não negativo e quanto maior for maior a variabilidade entre os dados.
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A resposta correta é: Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa..
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