legislação trabalhista

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GST1714_A2_201708363751_V1
 
O trabalho autônomo
Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao
empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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Lupa Calc.
 
 
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Aluno: ARIELE DA COSTA Matrícula: 201708363751
Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 
 
2.
 Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga
remuneratória
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
 
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com
habitualidade
Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
 
 
3.
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Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
O poder disciplinar do empregador se traduz:
 Os Segurados facultativos.
 Os profissionais liberais.
Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
 Os Dependentes Previdenciários.
Os Beneficiários facultativos.
 
 
4.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e
mediante recebimento de salário.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante
subordinação e recebimento de salário.
 
Gabarito Coment.
 
5.
empresário;
 trabalhador autônomo.
trabalhador avulso.
trabalhador doméstico.
 empregado;
 
Gabarito Coment.
 
6.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder
Judiciário.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver
permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
 
Gabarito Coment.
 
7.
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Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de
8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o
valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do
caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
 trabalhador avulso
empregado voluntário
empregado temporário
trabalhador doméstico
trabalhador temporário
 
Gabarito Coment.
 
8.
 Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 15/08/2018 19:06:31.