Módulo 2

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10/09/2018 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
 
A)
suspensão.
 
B)
interrupção.
 
C)
inatividade.
 
D)
paralisação.
 
E)
nulidade.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Comentários:
A) Suspensão é a paralisação do contrato de trabalho provisória e total d os seus principais efeitos, quais sejam, a
empresa não está obrigada a pagar salários e não se conta o tempo de serviço para nenhum efeito. 
Exercício 2:
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o
empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas
de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
 
A)
Todas as assertivas estão corretas.
 
B)
Todas as assertivas estão incorretas.
 
C)
Somente a assertiva II está correta.
 
D)
As assertivas I, III e IV estão corretas.
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E)
Somente as assertivas I e IV estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Sendo hipótese de afastamento, enquanto perdurar a licença -maternidade o empregador pa ga os salários e FGTS, que
compensará o valor com os recolhimentos previdenciários que couberem. 
Exercício 3:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
 
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
 
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
 
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter transitório.
 
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
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E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Conforme o disposto no artigo 445, paragrafo único: “ O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa)
dias.” 
Exercício 4:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
 
A)
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90
(noventa) dias.
 
B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
 
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo
extraordinário de serviço momentâneo.
 
D)
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O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3 (três) meses.
 
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) esta assegurado pela própria CLT em seu artigo 451. 
Exercício 5:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os
menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a
emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar
recibos sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem deve estar representado pelo
representante legal.
 
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
 
B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
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C)
apenas a assertiva II está correta.
 
D)
todas as assertivas estão corretas.
 
E)
todas as assertivas estão incorretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Nos termos da Constituição Federal é proibido o trabalho de menores de 16 anos, com exceção do menor aprendiz, a
partir dos 14 anos. Também de acordo com o 439, da CLT. 
Exercício 6:
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a
gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se
hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho?
 
A)
O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
 
B)
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O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
 
C)
O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
 
D)
O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
 
E)
O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.