GST00582 - Administração de Recursos Humanos I - Avaliando o Aprendizado - Aula 04

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – AULA 04
 1a Questão
Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do 
cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
 As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades 
e atitudes para um bom desempenho na função
 O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser 
ocupado
 O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
 A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de 
inovação
 As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
Gabarito Comentado
 2a Questão
QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
 FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
 INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
 MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
 UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
 UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
Gabarito Comentado
 3a Questão
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
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 Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
 Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
 As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico 
acadêmico.
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
 Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
Gabarito Comentado
 4a Questão
O que é o recrutamento de pessoal? 
 É uma técnica de recrutamento de pessoal. 
 É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
 É o processo de chamamento de pessoal para treinamento.
 É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
 É uma técnica de seleção de pessoal.
Gabarito Comentado
 5a Questão
Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que:
 a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo;
 a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo;
 o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho;
 o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas.
 o Recrutamento é um processo de avaliação;
 6a Questão
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos 
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específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das 
alternativas está correta ?
 Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
 Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
 O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará 
investindo na competitividade.
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou 
amigo.
 Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Gabarito Comentado
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