Avaliação Final Dissertativa Gestão de Pessoas

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Av aliaç ão Final – Discur siv a 
Gestão d e Pessoas 
P r ova : 6627822 
 
 
QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
 
 
QUESTÃO: 
São dive rsas f ormas de aval iar um profi ssi onal de ntro das organi zaçõe s. Essa 
responsabil i dade é do ge stor de pe ssoas com a áre a de recursos humanos. Essa avali ação 
pode se r apli cada de várias mane i ras. Diante de sta afi rmação, di sse rte sobre a avali ação 
360°. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A avali ação 360º é aprese ntada ao colaborador de manei ra e xte nsa, e nvolve ndo todas as 
pe ssoas que com o colaborador avali ado trabalham, tanto na área inte rna e e xte rna da 
organização, como, por e xe mplo: fornece dores, cliente s, colegas de trabalho, supe rior 
ime di ato, e ntre outros. Após efe tuada essa avali ação, é apre sentado um fee dback ao 
col aborador intere ssado, ou se ja, o avali ado.
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QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
 
 
QUESTÃO: 
São dive rsas f ormas de aval iar um profi ssi onal de ntro das organi zaçõe s. Essa 
responsabil i dade é do ge stor de pe ssoas com a áre a de recursos humanos. Essa avali ação 
pode se r apli cada de várias mane i ras. Diante de sta afi rmação, di sse rte sobre a avali ação 
360°. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A avali ação 360º é aprese ntada ao colaborador de manei ra e xte nsa, e nvolve ndo todas as 
pe ssoas que com o colaborador avali ado trabalham, tanto na área inte rna e e xte rna da 
organização, como, por e xe mplo: fornece dores, cliente s, colegas de trabalho, supe rior 
ime di ato, e ntre outros. Após efe tuada essa avali ação, é apre sentado um fee dback ao 
col aborador intere ssado, ou se ja, o avali ado.
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QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
 
 
QUESTÃO: 
São dive rsas f ormas de aval iar um profi ssi onal de ntro das organi zaçõe s. Essa 
responsabil i dade é do ge stor de pe ssoas com a áre a de recursos humanos. Essa avali ação 
pode se r apli cada de várias mane i ras. Diante de sta afi rmação, di sse rte sobre a avali ação 
360°. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A avali ação 360º é aprese ntada ao colaborador de manei ra e xte nsa, e nvolve ndo todas as 
pe ssoas que com o colaborador avali ado trabalham, tanto na área inte rna e e xte rna da 
organização, como, por e xe mplo: fornece dores, cliente s, colegas de trabalho, supe rior 
ime di ato, e ntre outros. Após efe tuada essa avali ação, é apre sentado um fee dback ao 
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cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
 
 
QUESTÃO: 
São dive rsas f ormas de aval iar um profi ssi onal de ntro das organi zaçõe s. Essa 
responsabil i dade é do ge stor de pe ssoas com a áre a de recursos humanos. Essa avali ação 
pode se r apli cada de várias mane i ras. Diante de sta afi rmação, di sse rte sobre a avali ação 
360°. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A avali ação 360º é aprese ntada ao colaborador de manei ra e xte nsa, e nvolve ndo todas as 
pe ssoas que com o colaborador avali ado trabalham, tanto na área inte rna e e xte rna da 
organização, como, por e xe mplo: fornece dores, cliente s, colegas de trabalho, supe rior 
ime di ato, e ntre outros. Após efe tuada essa avali ação, é apre sentado um fee dback ao 
col aborador intere ssado, ou se ja, o avali ado
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O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação,mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos.
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QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos.
QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
ESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
QUESTÃO: 
O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos. 
Av aliaç ão Final – Discur siv a 
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O mercado de recursos humanos e stá cada vez mais voltado à vel ocidade dos te mpos. A 
cada ge ração, as mudanças afl ige m a capaci dade de adaptação às mudanças, se ndo elas nas 
áre as tecnológicas ou nos meios de comunicação, masa maior car acterística que e nvolve o 
mercado atualme nte é o conhe cime nto. Portanto, disserte sobre a importância de se obte r o 
conhe cime nto para a e xpansão do mercado exi ste nte . 
RESPOSTA ESPERADA: 
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos.
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos.
1. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o
candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial
para que a seleção seja efetuada no tempo certo.
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de
requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações
Realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) Nem sempre o mercado de Recursos Humanos dispõe de candidatos com o
Conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
d) V - V - V - V.
2. As empresas possuem políticas e diretrizes internas voltadas à área de recursos
humanos, que determinam de que maneira as pessoas devem ser tradadas ao longo
de sua vida profissional. Por isso, o gestor de pessoas devem cumprir com essas
diretrizes. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Comprometer-se a satisfazer as necessidades das pessoas por meio de um
ambiente agradável.
( ) Entender o negócio da empresa e determinar os objetivos propostos pelas
diretrizes da organização.
( ) Envolver as pessoas em um processo de negociação, respeitando os valores
éticos da organização.
( ) Direcionar a cada colaborador a responsabilidade de executar suas atividades
obtendo resultados.
b) V - V - V - V.
3. O melhor modelo de gestão é aquele que promove melhorias através de um a boa
estratégia organizacional, para administrar pessoas e alcançar os objetivos
organizacionais com sucesso. Sobre um modelo “ideal” de gestão de pessoas,
assinale a alternativa CORRETA
b) Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos
individuais (das pessoas) com os objetivos organizacionais (da empresa)
4. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição
do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas
responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a
passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos
c) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título
do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência.
5. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como
objetivo analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual
para as organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é
papel fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as
seguintes afirmativas:
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de
desempenho das pessoas envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização
requer maior probabilidade de obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver
demissão do mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o
gestor ofereça o plano de carreira.
a) As afirmativas I, II e IV estão corretas
6. Com a nova gestão de pessoas e suas competências, observa-se o quanto houve
mudanças e transformações, tanto nas áreas tecnológicas como humanas, por isso a
nova concepção da gestão de pessoas vem abordando as competências que envolvem
o conhecimento e a habilidade das pessoas envolvidas diante da cultura
organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional,
analise as seguintes afirmativas:
I- O que era antes controle por meio de regras e hierarquia, hoje é por meio da visão
e dos valores organizacionais.
II- Com a globalização, que era voltada à orientação para o mercado nacional,
passou a ser orientada no mercado internacional.
III- Nos dias atuais, a informação secreta relacionada à comunicação interna é
fundamental para diminuir a competitividade no mercado.
IV- Antigamente, a organização era voltada à orientação pelo processo, hoje, é
voltada para a orientação pelos resultados
a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
7- As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem a s
organizações, pois uma depende da outra para sobreviver. A gestão de pessoas tem
um papel fundamental sobre a integração de pessoas, em um ciclo de atividades
ligadas às competências existentes em cada um. Dentro das atividades de gestão de
pessoas existem alguns processos distintos. Sobre esses processos, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( v ) Prover significa obter as competências para a organização de acordo com o
perfil desejado.
( f ) Aplicar significa manter os profissionais trabalhando através de recompensas.
( v ) Monitorar pessoas significa manter o controle do comportamento das pessoas
na organização.
( f ) Desenvolver significa motivar as pessoas através da integração, para o alcance
dos resultados almejados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - F.
8. Uma das atividades da área de recursos humanos é munir as organizações de pessoas
através do processo de recrutamento interno e externo. Esses processos apresentam
vantagens e desvantagens. Sobre as vantagens e desvantagens, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Quando há um recrutamento interno, a participação neste processo é obrigatória
a todos os funcionários.
( V ) O recrutamento externo seleciona para a organização um profissional com
ideias novas.
( V ) Efetuar o recrutamento externo tem como desvantagem a motivação do s
profissionais que nela trabalham.
( V ) O recrutamento interno deve ser feito de forma clara e coerente, para que sejam
evitados os preconceitos e as discriminações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORR ETA:
b) F - V - V - V
9. As empresas vêm recrutando profissionais através de vários meios de comunicação. 
Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: 
buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou 
função da organização. Com relação aos meios para busca do candidato à vaga em 
aberto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O banco de dados apresentados pelas agências de emprego é fonte garantida de se 
ter um candidato de acordo com o perfil solicitado pela empresa. 
II- A contratação por alguémque indica o candidato é a melhor escolha que a 
empresa pode fazer. 
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da 
não rotatividade. 
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha do candidato a vagas para as 
organizações. 
d) As afirmativas I e IV estão corretas
10. Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações
sobre o conteúdo dos cargos, que por sua vez, descrevem os requisitos necessários
para desempenhar as atividades referentes à determinada função. Sobre o processo
de recrutamento e seleção e desenho de cargos, classifique V para as sent enças
verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas em
pontos resumidos, para que seja de mais fácil entendimento a descrição de cada
atividade que será efetuada.
( V ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura
organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou
departamento.
( V ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que irá fazer em
cada função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de
pessoal.
( F ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato
como fator principal para sua contratação.
c) V - V - V - F.
O mercado de recursos humanos ne ce ssi ta urge nte mente de capital inte lectual, que se 
de fine no conheci mento re que rido por profi ssi onais de qualque r áre a das organizações. A 
falta de conhecime nto ge ra a f alta da mão de obra, que , por sua ve z, se limita à contratação 
de profi ssi onais e ao crescime nto da organi zação, resul tando na i ne f ici ê nci a do me rcado de 
recursos humanos.
1.O mercado de recursos humanos está cada vez mais voltado à velocidade do s
Tempos. A cada geração, as mudanças afligem a capacidade de adaptação às
Mudanças, sendo elas nas áreas tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a
Maior característica que envolve o mercado atualmente é o conhecimento. Portanto,
Disserte sobre a importância de se obter o conhecimento para a expansão do mercado
Existente.
Resposta Esperada:
O mercado de recursos humano s necessita urgentemente de capital intelectual que se
Define no conhecimento requerido por profissionais de qualquer área das organizações.
A falta de conhecimento gera a falta da mão de obra, que, por sua vez, se limita à
Contratação de profissionais e ao crescimento da organização, resultando na ineficiência
Do mercado de recursos humanos.
2.
São diversas formas de avaliar um profissional dentro das organizações. Essa
Responsabilidade é do gestor de pessoas com a área de recursos humanos. Essa
Avaliação pode ser aplicada de várias maneiras. Diante desta afirmação, disserte
Sobre a avaliação 360°.
Resposta Esperada:
A avaliação 360º é apresentada ao colaborador de maneira extensa, envolvendo todas as
Pessoas que com o colaborador avalia do trabalha m, tanto na área interna e externa da
Organização, como, por exemplo: fornecedores, clientes, colegas de trabalho, superior
Imediato, entre outros. Após efetuada essa avaliação, é apresentado um feedback ao
Colaborador interessado, o u seja, o avaliado.
QUESTÃO: 
2.No contexto da ge stão de pe ssoas, pode mos ci tar os desafios e as oportunidade s 
e xi ste nte s atravé s do crescime nto da popul ação e das organizaçõe s, em que nos de paramos 
constante mente com mudanças e transformações. Para que as organizaçõe s e ste jam 
pre paradas para e nf rentar e sses obstáculos, el as ne cessi tam de um bom modelo de ge stão. 
De screva de que mane i ras e sse mode lo pode rá auxil i ar o ge stor da organização. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Um bom modelo de ge stão auxili a na formação das e qui pe s, no se u de se mpe nho, 
obje tivando e alcançando resul tados di ante de proce ssos de f i nidos pe l a gestão. Ajuda a 
de finir planos estraté gicos para manter funcionários be m motivados nas organi zações.
Resposta I e II
	
	
	
B