AULA 01 Comportamento Humano nas Organizações

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Aula 01
 
2. Explique administração cientifica usando como paramentro a obra de Taylor.
Administração cientifica segunda a obra de Taylor foi uma das primeiras abordagens do estudo da administração, 
concentrava-se na eficiência dos trabalhadores. Taylor desenvolveu várias técnicas inovadoras como por exemplo um 
método de desempenho padronizado onde foi inserido um sistema chamado piece-rate onde cada trabalhador recebia 
de acordo com sua produtividade, e não pelo tempo despedido no trabalho.
3. Qual a relação entre empregado e empregador para Taylor.
     Para Taylor a relação entre empregado e empregador era do único interesse de ambas as partes do aumento da 
prosperidade, que só se realiza por meio do aumento de produção. Com isso Taylor implantou o sistema piece-
rate que o operário ganhava de acordo com a produção e não o tempo despendido no trabalho, assim todos 
ganhavam mais.
4. Qual a diferença do modelo burocrático de Weber e a burocracia atual?
O modelo burocrático de Weber significava lógica, racionalidade e eficiência. Diferente a burocracia atual que remete a 
imagem de muita papelada, procedimentos desnecessários e inflexibilidade.
5. Explique a experiência de Hawthorne e qual a sua consequência.
     Houve dois marcos nas experiências de Hawthorne, o experimento de vulto e o sistema de  incentivo financeiro. O 
experimento vulto os pesquisadores manipulavam sistematicamente a iluminação na área de trabalho, a medida que 
aumentavam a iluminação a produtividade também aumentava, surpreendentemente, a produtividade do grupo de 
controle também aumentava. O sistema de incentivo financeiro o operário ganhava de acordo com sua produtividade, 
porém o grupo como um todo estabeleceu um nível padrão de produção para seus membros.
     Assim tiveram como consequência a conclusão que o elemento humano no local de trabalho é consideravelmente 
mais importante do que se acreditava, pois, ser aceito como parte do grupo evidentemente significativa mais para os 
funcionários do que dinheiro extra ou algum fator no ambiente.
6. Explique resumidamente a teoria X e Y.
A Teoria X e Y é a identificação de duas perspectivas opostas, tendo a teoria X que espelha uma visão pessimista da 
natureza da natureza humana e do comportamento do funcionário e a teoria Y que vê os funcionário de modo muito 
mais otimista e positiva que é representativa, de modo geral, do ponto de vista das relações humanas.