AvaliaçãoTeoria Geral Processo do Trabalho

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Avaliação: NPG1100_AV_201709025735 » TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Nota da Prova: 10,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 06/06/2018 22:54:36
	
	 1a Questão (Ref.: 201709283463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto à intervenção de terceiros, é correto afirmar:
		
	
	admite-se a assistência processual, somente quando a parte contrária reconhecer e aceitar a existência de interesse processual;
	
	A assistência somente pode ocorrer até o final da instrução, em todas as modalidades;
	
	A assistência não é aplicável no processo do trabalho, por falte de previsão legal.
	 
	A assistência poderá ocorrer em qualquer fase processual desde haja interesse processual;
	
	Admite-se a assistência processual em qualquer fase processual mesmo que não haja interesse processual;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201711928739)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere que um indivíduo reclamou, junto à DRT, a recusa da empresa PLIM Ltda, sua empregadora, em realizar anotação na CTPS. A Delegacia Regional do Trabalho, por sua vez, remeteu o processo à Justiça do Trabalho. Tem-se, nesse procedimento, exceção ao princípio
		
	
	inquisitivo.
	
	da extrapetição.
	
	da eventualidade.
	
	da imediação.
	 
	dispositivo.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201710090981)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de Bebidas Fonte de Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns direitos trabalhistas. Em razão de sua experiência, ingressou com reclamação trabalhista de forma verbal, sem constituir advogado. Conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo processual trabalhista, a capacidade postulatória de Vênus em relação a essa reclamatória:
		
	
	está restrita a fase de conhecimento na Vara do Trabalho.
	
	está restrita à fase de conhecimento, incluindo recursos em todas as instâncias trabalhistas, Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, mas não envolve a fase de execução.
	
	limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a fase executória.
	 
	limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
	é ilimitada quanto a fase processual, bem como em relação à instância, alcançando inclusive o Tribunal Superior do Trabalho, porque a lei permite o acompanhamento das reclamações até o final.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709283511)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na reclamação trabalhista, de procedimento sumaríssimo, na Justiça do Trabalho:
		
	
	a audiência será única, sendo obrigatória duas propostas conciliatórias, no início e no final da instrução;
	
	admite-se a intervenção de terceiros e o litisconsócio;
	
	E ¿ as testemunhas, no limite de três para cada parte, comparecerão independente de intimação.
	
	a audiência será única, não sendo possível a intimação de testemunhas, mesmo que arroladas;
	 
	não se admite a intervenção de terceiros e nem mesmo o litisconsórcio;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709282855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No Processo do Trabalho os atos processuais serão realizados
		
	 
	Nos dias úteis, das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
	
	Em qualquer dia da semana, a partir das 8 (oito) horas.
	
	De segunda a sábado, das 10 (dez) às 18 (dezoito) horas.
	
	de segunda a sexta-feira, das 8 (oito) às 20 (vinte) horas.
	
	Nos dias úteis, das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201711928762)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os honorários de sucumbência são devidos 
		
	
	ao empregado ou empregador, desde que assistidos por advogado particular. 
	 
	no percentual máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
	
	ao empregado, tão somente quando assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	
	ao advogado do empregado ou empregador, desde que assistidos pelos sindicatos representativos da categoria profissional ou econômica.
	
	no percentual entre 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento) sobre o valor da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709283499)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que
		
	
	as testemunhas sempre serão intimadas independente de requerimento das partes.
	 
	as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não comparecimento, serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte.
	
	em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no máximo três testemunhas cada; sendo inquérito, o número é elevado para seis.
	
	apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas.
	
	no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução coercitiva.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201711928729)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No estudo da Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho com enfoque nos princípios, fontes, hermenêutica e nos métodos de solução dos conflitos trabalhistas,
		
	 
	os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação e, não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á, obrigatoriamente, em arbitral; sendo lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.  
	
	os princípios da irrecorribilidade das decisões interlocutórias e da execução ex officio das sentenças se restringem aos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo na Justiça do Trabalho. 
	
	dos costumes, a jurisprudência, a analogia e a autonomia privada coletiva são consideradas fontes materiais do direito processual do trabalho, conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	por força do princípio da subsidiariedade previsto expressamente no texto consolidado, o direito processual comum será aplicado na Justiça do Trabalho exclusivamente pelo critério da omissão da lei processual trabalhista. 
	
	a autocomposição é uma técnica de solução dos conflitos que consiste na solução direta entre os litigantes diante da imposição de interesses de um sobre o outro, sendo exemplos desta modalidade permitida pela legislação que regula a ordem trabalhista a greve, o locaute, o poder disciplinar do empregador e a autotutela sindical. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201709282807)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca dos princípios do direito processual do trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	O Jus Postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao empregado.
	 
	De acordo com o princípio do ¿jus postulandi¿, os empregados e os empregadores podem reclamar pessoalmente perante a justiça do trabalho.
	
	Os princípios da celeridade e da economia processual não foram recepcionados pela CLT.
	
	A oralidade não é um princípio do processo do trabalho.
	
	Em consonância com o princípio da concentração, existem procedimentos individualizados e dissociados entre si, como, por exemplo, a audiência da conciliação e outra audiência para a instrução do feito.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201709282832)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto às respostas do réu no Processo do Trabalho, segundo a doutrina, jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,bem como a legislação, é correto afirmar:
		
	 
	Quanto à contestação, o Código de Processo Civil dispõe expressamente acerca do princípio da eventualidade e da impugnação especificada, ambos aplicáveis ao Processo do Trabalho. O princípio da impugnação especificada, determina que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho prevê como espécies de resposta do réu somente a contestação, denominada pela CLT genericamente de defesa e as exceções de impedimento, incompetência e suspeição. A reconvenção é prevista tão somente pelo Código de Processo Civil.
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a compensação ou a retenção só poderão ser arguidas como matérias de defesa. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, a compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentada a exceção de suspeição ou impedimento ou mesmo se o próprio Juiz do Trabalho declarar a sua suspeição ou impedimento, o juiz designará audiência dentro de 24 horas, para instrução e julgamento da exceção. Julgada procedente a exceção nas Varas do Trabalho pelo próprio Juiz do Trabalho em face de quem a parte apresentou exceção, será designado Juiz do Trabalho suplente que funcionará no feito até decisão final.
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao excipiente, por 48 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.