Planejamento e Controle de Obras - ENCARGOS

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ENCARGOS TRABALHISTAS
DISCIPLINA: PLANEJAMENTO E CONTROLE DE OBRAS
Elaborado por:
Felipe Brandão De Oliveira 
Igor Gomes Manhães Cosendey
Mayara Borges de Souza
Paulo Henrique Carvalho Ramos
Centro Universitário Estácio de Sá
Apresentação/Entrega: 22 de abril de 2019
MÃO DE OBRA
Na construção civil é indispensável a necessidade de colaboradores para que atividades sejam executadas. Sejam elas com impacto direto ou indireto ao projeto.
Mão de obra Direta – Atividades que influenciam diretamente na construção do empreendimento. (Mecânico montador, carpinteiro, montador de andaime, soldador, etc)
Mão de obra Indireta – Atividades que NÃO influenciam diretamente na construção do empreendimento. (Encarregados, Supervisores, Recursos Humanos, Laboratório, toda equipe de escritório, etc)
 	Porém, existem algumas dúvidas que costumam rondar a mente de gestores de recursos humanos ao definir os parâmetros de um cargo a ser preenchido, dentre elas temos:
Qual modelo de contratação irá atender a uma mesma necessidade com o menor custo?
O que são encargos? Trabalhistas, Previdenciários?
O que é convenção coletiva e o que ela influenciará?
Haverá outros encargos?
Quanto custará de fato este colaborador?
	Devemos lembrar que considerar apenas economia financeira (na melhor das hipóteses) pode gerar evasão de funcionários e sair mais caro que o preço de ser justo. Afinal, um funcionário satisfeito ou engajado pode produzir absurdamente mais que um funcionário insatisfeito.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO E SALÁRIO
Convenção coletiva de trabalho, ou CCT, é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica e profissional). Diferentemente dos acordos coletivos, os efeitos das Convenções não se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados.
Características
Uma convenção coletiva de trabalho acaba determinando obrigações e direitos para as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigência. Ressalta-se que suas cláusulas não podem ferir direitos previstos na legislação, sob pena de nulidade. Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei.
Cláusulas econômicas
Versam sobre a remuneração, como reajustamento, piso salarial, gratificações, valor das horas extras, vales, entre outras.
Cláusulas sociais
São as demais cláusulas, que não geram um desembolso imediato por parte dos empregadores - tais como a garantia de emprego por um determinado período, seguro de vida, abono de faltas ao estudante, condições de segurança e higiene do trabalho, etc.
Negociação coletiva
A convenção coletiva de trabalho é fruto de negociação entre as partes, através de respectivas comissões de negociação, que são escolhidas e têm o poder de negociação outorgado em assembleias convocadas para esta finalidade. Esse processo é chamado de negociação coletiva.
Enquanto a reforma trabalhista avança no Congresso Nacional do Brasil, o Supremo Tribunal Federal (STF) assumiu legítimo protagonismo, corroborando a prevalência do negociado sobre o legislado. Em decisão publicada em 13 de setembro de 2016,  no Diário de Justiça Eletrônico, da lavra do Ministro Teori Zavascki, proveu um recurso extraordinário (RE 895.759) e reformou decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que havia anulado uma cláusula de acordo coletivo que excluía o pagamento das horas in itinere. O caso trouxe para o debate a legitimidade dos sindicatos em casos que a negociação coletiva não diminui direitos, e pode apenas aumenta-los.
Validade
Uma convenção coletiva de trabalho terá a validade máxima de dois anos, porém, o mais comum é o prazo de um ano. Nada impede que certas cláusulas tenham validade diversa de outras, desde que seja respeitado o limite acima.
Salário 
O salário pode ser definido como a parte fixa da remuneração recebida pelo empregado em contrapartida de sua prestação de serviços, sendo inadmissível a sua redução, conforme dispõe o Art. 7º inciso VI da Constituição Federal de 1988, exceto se disposto em convenção ou acordo coletivo. De acordo com o Art. 457 da CLT, integram o salário não só a importância fixa estipulada pelo empregador, como também as comissões, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, integram a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como prestação do serviço, as gorjetas que receber; dessa forma, a remuneração é composta pelos salários, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, prêmios e demais complementos salariais pagos com habitualidade.
“Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.
Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. (Parágrafo incluído pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997)”
A contabilização da despesa com salário de uma empresa, de acordo com os dados constantes de sua folha de pagamentos a ser quitada no mês seguinte, segundo o regime de competência, esta discriminada abaixo:
D – DESPESAS COM SALÁRIOS (FOLHA BRUTA) 
C – INSS A RECOLHER
C – IRRF A RECOLHER 
C – SALÁRIOS A PAGAR (FOLHA LÍQUIDA) 
Tabela de Pisos Salarias – Obra leve
	GRUPO
	FUNÇÃO
	P/HORA 2018
	P/MÊS 2018
	I
	Operador de Grua
	R$ 8,20
	R$ 1.804,00
	II
	Aux. De Produção - Servente
	R$ 5,33
	R$ 1.172,60
	III
	½ Oficial – Vigia Noturno
	R$ 5,35
	R$ 1.177,00
	IV
	Apontador, Almoxarife, Secretários
	R$ 5,86
	R$ 1.289,20
	V
	Oficiais: pedreiros, carpinteiros, armadores, pintores, bombeiros hidráulicos, eletricista predial, guncheiros, rasteleiros, e demais profissionais não relacionados
	R$ 7,14
	R$ 1.570,80
	VI
	Pastilheiro, condutor de veículos
	R$ 7,56
	R$ 1.663,20
	VII
	Encarregados de categoria administrativos, técnico em geral, soldador.
	R$ 10,94
	R$ 2.406,80
	VIII
	Encarregado de Obras
	R$ 13,75
	R$ 3.025,60
	IX
	Mestre de Obras, topógrafos
	R$ 14,03
	R$ 3.086,60
ENCARGOS TRABALHISTAS
Como sabemos, o gasto das empresas não se limita ao pagamento de salário de pessoal, pois sobre estes vencimentos incidem encargos previdenciários e trabalhistas.
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
Não existe um consenso sobre o quanto isso significa para as construtoras, mas muitos apontam para mais de 100% do valor da folha. 
A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) e o Sinduscon-MG lançaram cartilhas indicando que esses encargos representam um custo adicional de cerca de 130%. Isto é, cada real pago de salário por hora ao colaborador sai, na verdade, R$ 2,30 para a empresa.
Muitos encargos têm percentuais fixos sobre a folha de pagamento, determinados por lei. Mas outros têm de ser calculados com base em estimativas do número de dias efetivamente trabalhados e outras variáveis.
No caso da cartilha da CBIC, foi tomado como parâmetro o trabalho de 44 horas semanais, chegando-se ao cálculo do número total de horas no ano. Daí foi retirada uma média de horas não trabalhadas, como descanso semanal, férias, feriados,licença paternidade e maternidade. 
Veja como ficou a análise dos encargos e seus respectivos percentuais. 
Vejamos os principais encargos trabalhistas:
FGTS
Todas empresas são obrigadas a depositar, até o dia 7 de cada mês. Ele corresponde a 8% da remuneração de cada trabalhador, incluídas na remuneração as horas-extras e 13º Salário.
O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção do contrato de trabalho previsto em lei, tais como:
Auxílio-doença de até 15 dias;
Durante todo período de afastamento por acidente de trabalho;
Licença-maternidade;
Licença-paternidade.
Lembre-se: No caso de demissão sem justa causa, o empregador deve indenizar o funcionário com um valor equivalente a 40% dos depósitos efetuados ao FGTS no período de trabalho.7
O Salário Educação
Com o percentual de 2,50%, é um recurso que visa promover a valorização dos professores e professoras, bem como assegurar o desenvolvimento e a manutenção do ensino básico público (ensino fundamental).
Sistema S
Constituído por nove instituições com escolas profissionalizantes, centros tecnológicos e laboratórios que atuam na formação e qualificação profissional.
A Construção Civil contribui da seguinte forma:
Sesi (Serviço Social da Indústria – 1,50%
Senai (Serviço Nacional da Indústria) – 1%
Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio à Micro e Pequena Empresa) – 0,60%
13º Salário
Corresponde a um mês de salário do colaborador e é pago em duas parcelas: a primeira até o 30º dia de novembro e a segunda parcela até 20 de dezembro.
Adicional de Férias
Representa um terço (1/3) do salário, pago por ocasião do gozo das férias anuais.
Adicional de Periculosidade e Insalubridade
Variam de 5% a 40%, conforme o caso, sendo pagos pelos trabalhos exercidos em condições insalubres, penosas ou perigosas.
Adicional Noturno
É concedido 20% de adicional noturno sobre o valor da hora de trabalho normal (diurna). 
Licença Médica ou Auxílio-Doença
Dependendo do tempo de afastamento do colaborador, duas situações podem acontecer, a licença médica ou o auxílio-doença.
Até os 15 primeiros dias do afastamento devido a problema de saúde, comprovado por atestado médico, o funcionário obtém a licença médica, com remuneração normal paga pelo empregador.
Porém, a partir do 16º dia, ele passa a receber o auxílio-doença, que é pago pelo INSS. No caso de doenças graves, como câncer, não é necessário aguardar os 15 dias para encaminhar a situação ao INSS.
Trabalho em feriado
Deve ser pago em dobro, mas a reforma trabalhista abriu também a possibilidade da compensação das horas trabalhadas nos feriados, com folga em outro dia. 
Aviso prévio indenizado
Ocorre quando a empresa não tem interesse ou necessidade de manter o funcionário demitido pelo prazo do aviso.
Nesse caso, ele recebe uma indenização que é equivalente ao seu salário, mais um proporcional de décimo terceiro, mais proporcional de férias e mais um terço de férias proporcionais. São as chamadas verbas rescisórias.
Licença maternidade e paternidade
Nestas situações, são 120 dias de licença para as mulheres e serão 5 dias para os homens. 
ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
INSS é a sigla de Instituto Nacional do Seguro Social, é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo. O INSS foi criado em 1988, e tem diversas funções, em especial as contribuições de aposentadoria dos cidadãos.
O INSS é o órgão responsável por receber as contribuições dos indivíduos, e tem como função fazer os pagamentos de aposentadorias, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-acidente, e outros vários benefícios previstos por lei. Cada estado brasileiro tem a capacidade de instituir suas próprias regras, em relação à previdência social, criando contribuições específicas para cada um.
De acordo com o art.5º do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº. 3.048/99, a Previdência Social atenderá as seguintes situações de riscos sociais:
Cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;
Proteção à maternidade, especialmente à gestante;
Proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;
Salário-família e auxílio reclusão aos dependentes dos segurados de baixa renda;
Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao conjugue ou companheiro e dependentes
Todas as situações de riscos sociais acima descritas são cobertas pela Previdência Social, com exceção do seguro-desemprego que é administrado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pago pela Caixa Econômica Federal.
A previdência social é um seguro que as pessoas contribuem durante o período trabalhado, e é o INSS que repassa a renda a pessoas que não tem outras fontes de renda no momento, independente do motivo.
Os funcionários têm o valor do INSS descontados diretamente na sua folha de pagamento, e os valores a serem descontados vão depender do salário de cada um, e podem variar de 8% a 11%, quanto maior o salário, maior é o desconto.
Contribuição dos empregados
Os empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos são responsáveis por parte do custeio da Previdência Social. O governo atribui aos empregadores a responsabilidade de serem intermediários na arrecadação das contribuições previdenciárias (INSS) dos empregados, além de recolherem a parte que lhe cabem no custeio da Previdência Social. Na folha de pagamentos, deverão constar os valores descontados de cada um dos empregados a título de contribuição previdenciária, cujo total permanecerá retido pela empresa, registrado no passivo circulante (INSS a recolher), para recolhimento até o dia 20 do mês subsequente, prorrogando-se o vencimento para o dia útil imediatamente posterior caso não haja expediente bancário no dia 20.
A contribuição do empregado, inclusive o doméstico, e do trabalhador avulso é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota sobre o seu salário de contribuição mensal, de forma não cumulativa, de acordo com a tabela abaixo descriminada:
Observação: a tabela é alterada anualmente
Contribuição das empresas
Com alíquota de 20%, o cálculo nessa base leva em consideração a folha de pagamento da empresa, mais todos os gastos com outros trabalhadores que lhe prestaram serviço. Ou seja, são 20% do total das remunerações pagas, conforme diz o artigo 22 da  Lei 8.212/91:
Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de:
I – vinte por cento sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999).
Reitera-se ainda, que indenizações, restituição de valores ao colaborador,salário-família ou reparos de danos não entram na base do cálculo. Apenas os gastos que se destinam a retribuição de trabalho é que compõe essa conta do INSS patronal.
No ano de 2015, a Lei nº 12.546/11 que antes obrigava algumas empresas a usar essa base para calcular o INSS patronal passaram a ter o direito de escolher. Com isso, elas agora possuem o direito de definir a base mais vantajosa.
Conforme a lei, as empresas que podem optar ou não pelo modelo de receita bruta e seus valores de alíquota em cima da receita bruta diferenciadas são:
4,5% de alíquota (Empresas da construção civil e de obras de infraestrutura);
2% de alíquota (Transporte ferroviário, metroferroviário e rodoviário);
1,5% de alíquota (Empresas de radiodifusão, jornalística e de imagens e sons).
Contribuiçãodos empregadores domésticos
A contribuição do empregador doméstico para 2019 é de 8% sobre o salário de contribuição do empregado doméstico a seu serviço. Deve ser recolhida juntamente com a do empregado doméstico, em GPS (Guia de Previdência Social) até o dia 7 do mês subseqüente, prorrogando-se o vencimento para o dia útil imediatamente posterior caso não haja expediente bancário no dia 7. Dessa forma, a Alíquota total de recolhimento, incluindo a do empregador e a do empregado doméstico, poderá ser de:
16% - 8% do empregador e 8% do empregado
17% - 8% do empregador e 9% do empregado
19% - 8% do empregador e 11% do empregado
CONCLUSÃO
	Se considerarmos a soma de todos os encargos e atribuí-los ao salário do contratado, a proporção irá de no mínimo 108% (sem considerar os benefícios facultativos) ao máximo de 130% em relação ao salário do contratado. 
Sendo assim, um colaborador que tem o salário de R$2.000,00 custará para a empresa de R$4.160,00 á R$4.600,00
FONTES
Seguridade e Previdência Social - Artigos 194 a 202 da Constituição Federal de 1988
FGTS - Lei 9491/97, Lei Complementar 110/2001, Decreto 99684/90
PIS/PASEP - Art. 239 da Constituição Federal de 1988, Lei 7859/89, Lei complementar n.º 26/75, Orientação Normativa n.º 103 - D.O.U. de 06/05/91
Salário Educação - Lei 9766/98
SENAI - Lei nº 4.048, de 22/01/42
SENAC - Lei nº 9.853, de 13/08/46
SESI - Lei nº 9.403, de 25/06/46
Décimo-terceiro Salário - Art. 63 do Regime Jurídico Único, Lei 4749/65
Adicional de Remuneração - Art. 7º da Constituição Federal de 1988, Arts. 192 e 193 da Consolidação das Leis do Trabalho, Arts. 68 a 72 do Regime Jurídico Único, Lei 8.177/91
Adicional de Férias - Art. 7º da Constituição Federal de 1988, Arts. 130, 146 e 147 da Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 76 do Regime Jurídico Único, Instrução Normativa 01 de 12/10/88
Ausência Remunerada - Art. 473 da Consolidação das Leis do Trabalho, Art.97 e 102 do Regime Jurídico Único
Férias - Art. 77 do Regime Jurídico Único, Art. 129 da Consolidação das Leis do Trabalho, Lei 9.525 de 03-12-97
Repouso Remunerado e Feriado - Art. 68 da Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 19 do Regime Jurídico Único, Decreto 27.048/49
Rescisão contratual - Art. 7º da Constituição Federal de 1988, Arts. 487 a 491 da Consolidação das Leis do Trabalho
Salário Família ou Auxilio Pré-Escolar - Lei 8213/91, Decreto 3.048/99, Instrução Normativa  INSS 57/01
Vale Transporte ou Auxílio-Transporte - Lei 7619/87, Decreto no. 95.247, Decreto nº 2.880, Medida Provisória nº 2.077-30, de 22/03/2001
Outros Benefícios - Art. 458 da Consolidação das Leis do Trabalho, Lei 10243/2001
G1 - Reforma trabalhista traz mudanças na CLT:
http://especiais.g1.globo.com/economia/economia/concursos-e-emprego/2017/nova-lei-trabalhista-traz-mudancas-na-clt/ 
SIENGE - Encargos Previdenciários e Trabalhistas na Construção Civil:
https://www.sienge.com.br/blog/encargos-previdenciarios-e-trabalhistas/
GUIATRABALHISTA – Formas de Remuneração do Trabalhador:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/formas_remuneracao.htm
WIKIPÉDIA - Convenção coletiva de trabalho:
https://pt.wikipedia.org/wiki/Conven%C3%A7%C3%A3o_coletiva_de_trabalho
VB - A Satisfação do funcionário pode aumentar a produtividade:
https://blog.vb.com.br/trabalhando-satisfacao-do-funcionario-para-aumentar-produtividade/