Prova EAD Remuneração e Benefícios

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09/10/2019 Kosmos · Kosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
1)
2)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
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serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Somente por meio de ______________ é que dimensiona a relevância específica do (a)(s)
_______________ de cada colaborador, o que permite conceder remunerações distintas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21459
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de
estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado
entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de
remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à
remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os
objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste,
atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no
problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
visão de mundo – avaliação institucional.
trabalho – visão de mundo.
visão de mundo – trabalho.
processos avaliativos – problemas.
processos avaliativos – trabalho. CORRETO
Resolução comentada:
Somente por meio de processos avaliativos é que se dimensiona a relevância
específica do trabalho de cada um, o que permite conceder remunerações distintas e
variáveis.
F – V – V – F
V – F – F – V 
V – F – V – V
V – F – V – F CORRETO
V – V – V – V
Resolução comentada:
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3)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem
optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas
podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
4)
Código da questão: 19947
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação,
algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá
planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma
avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à
metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar
por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem
optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
Código da questão: 19747
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do
comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus
concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis
com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar
seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha
mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa
correta.
Alternativas:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento
estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os
objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos
objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
F – V – V – F
V – V – V – V
V – V – F – F CORRETO
V – F – F – V 
F – F – F – F
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano,
podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou
ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado
evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá
do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm
uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos
avaliativos regulares.
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5)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
6)
Código da questão: 19717
Todo o cidadão tem por desejo mais fundamental que os direitos que a sociedade lhe
confere sejam efetivamente observados, sendo que boa parte desses direitos são previstos
pela Constituição Federal. Não é diferente no que se refere aos direitos mencionados nas
relações trabalhistas, entre patrão e empregado, área de atuação da Justiça do Trabalho.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Justiça
do Trabalho.
( ) Os órgãos onde são iniciados os processos trabalhistas são as Varas do Trabalho.
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego é uma instância de apelação das causas trabalhistas.
( ) A Justiça do Trabalho tende a pender para o lado do empregador, em detrimento do
trabalhador. 
( ) A instância de apelação de uma causa trabalhista começa no Tribunal Regional do
Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
Código da questão: 21642
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
monopólio – justiça interna
competitividade – justiça interna. CORRETO
justiça externa – cooperativismo.
equilíbrio externo – competitividade.
equilíbrio externo – justiça trabalhista.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com
o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos
concorrentes.
F – F – F – F
V – F – F – V  CORRETO
F – V – V – F
V – V – V – V
V – F – V – V
Resolução comentada:
A Justiça do Trabalho é organizada em Varas do Trabalho, órgãos onde se iniciam as
reclamações dos empregados, julgadas por um Juiz do Trabalho. Tem como
instâncias de apelação o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do
Trabalho.
A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias. CORRETO
O empregadorpode deixar de conceder férias ao trabalhador.
O trabalhador pode conceder férias coletivas.
O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da
CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito,
bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes
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7)
8)
Código da questão: 21644
As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um
salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho
desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o
trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das
organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
Código da questão: 21639
Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação
dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
Código da questão: 21130
específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o
empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização
pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
II, III e IV.
I, III e IV.
I e III.  CORRETO
I, II e IV.
II e IV.
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um
julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o
que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é
necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento
profissional e pessoal.
Convenções Patronais.
Convenções dos Trabalhadores.
Acordos Coletivos de Trabalho. CORRETO
Acordos Bilaterais.
Convenções Coletivas de Trabalho.
Resolução comentada:
Outro processo de negociação de menor alcance são os Acordos Coletivos de
Trabalho – ACT, em que constam detalhadamente aquilo que foi estabelecido entre
as empresas, trabalhadores ou sindicatos dos trabalhadores. Geralmente, os ACT são
também consequência de um litígio ou reivindicação ainda não atendido, devendo
ser homologados pelo Ministério do Trabalho. Nas ACT não há participação dos
sindicatos patronais.
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9)
10)
É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por
mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
Código da questão: 20401
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os
das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de
se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Código da questão: 21076
Avaliação 360º. CORRETO
Avaliação Variável.
Avaliação por Objetivos.
Avaliação Potencial.
Avaliação por Competências.
Resolução comentada:
A metodologia de Avaliação 360º é uma das sistemáticas mais modernas que
permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, permitindo várias
visões sobre seu desempenho em determinado período.
reterem – plano de benefícios. CORRETO
dispensarem – plano de gratificações.
recrutarem – plano de benefícios.
reterem – plano de vantagens.
renovarem – plano de demissões.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por
estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus
quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos
seus funcionários.
Prazo de agendamento: 11/09/2019 - 23/10/2019
Código Avaliação: 5465035
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