atividade 2 gestão de pessoas

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Atividade 2 Gestão de Pessoas 
	
	
	
	
	
	
	
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	“A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização” (CHIAVENATO, 2008).
Para analisarmos a cultura organizacional, devemos observar as seguintes características:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As normas e regras da organização, sua filosofia, o clima organizacional, os valores dominantes, e a regularidade nos componentes observáveis.
	Resposta Correta:
	a. 
As normas e regras da organização, sua filosofia, o clima organizacional, os valores dominantes, e a regularidade nos componentes observáveis.
	Feedback da resposta:
	Para a análise da cultura organizacional, Chiavenato (2005), apresenta seis características a serem observadas:
As normas e regras da organização, sua filosofia, o clima organizacional, os valores dominantes, e a regularidade nos componentes observáveis.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Em que consiste o método de avaliação de cargos por Ordenamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Ordenar os cargos existentes de acordo com sua importância na organização.
	Resposta Correta:
	a. 
Ordenar os cargos existentes de acordo com sua importância na organização.
	Feedback da resposta:
	O método de ordenamento consiste em ordenar os cargos existentes de acordo com sua importância na organização. A partir da média do ordenamento da comissão, posicionam-se os cargos e atribuem-se salários que respeitem a hierarquia proposta
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A empresa Transportar, de logística, contratou uma consultoria de recrutamento e seleção para realizar um processo seletivo para o cargo de Gerente de Suprimentos. A empresa inicialmente queria que fosse realizado um recrutamento externo, mas optou pelo recrutamento interno após uma conversa com a consultoria, que explicou sobre as vantagens deste tipo de recrutamento, que são:
I. A motivação dos colaboradores.
II. O custo menor.
III. A rapidez do processo.
IV. A oxigenação da empresa.
Estão corretas as afirmações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I, II e III
	Resposta Correta:
	d. 
I, II e III
	Feedback da resposta:
	As afirmações corretas são as seguintes: I, II e III. A oxigenação da empresa, é uma vantagem do recrutamento externo e não do recrutamento interno.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos,  no entanto, também possui aspectos negativos. Assinale a alternativa que corresponde às desvantagens da entrevista de seleção.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Exige muito tempo do selecionador, o registro das informações não é fácil e a subjetividade pode interferir na avaliação.
	Resposta Correta:
	a. 
Exige muito tempo do selecionador, o registro das informações não é fácil e a subjetividade pode interferir na avaliação.
	Feedback da resposta:
	a) Exige muito tempo do selecionador, o registro das informações não é fácil e a subjetividade pode interferir na avaliação.
A entrevista de seleção é uma ótima técnica para avaliar o comportamento e características do candidato.  De acordo com Gil (2013), a entrevista é reconhecida como uma das técnicas mais úteis para a seleção de profissionais, posto que sua aplicação permite contato direto com o candidato, e esclarecimento de dúvidas a respeito do currículo. No entanto, ela exige tempo do selecionador, em preparação para a entrevista e realização; o registro das informações não é fácil porque a entrevista não pode ser gravada. Além disso, a subjetividade do selecionador pode interferir na avaliação, devido à sua opinião pessoal e ao julgamento do candidato.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A respeito da cultura organizacional conservadora é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.
	Resposta Correta:
	e. 
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.
	Feedback da resposta:
	A cultura conservadora busca manter-se inalterada, independentemente das mudanças no ambiente em que está inserida.  Organizações com gestão de tipo diretiva tendem a ser mais conservadoras, demonstrando resistência a mudanças, maior formalidade, mais níveis hierárquicos, foco no controle, centralização, pouca autonomia e valorização das pessoas com base no tempo de casa.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A respeito do planejamento da seleção, analise as afirmativas abaixo:
I. Deve prever as etapas e a duração estimada do processo seletivo, assim como as técnicas adequadas;
II. Deve ser feito por meio de parceria entre o selecionador e o solicitante da vaga;
III. É recomendado planejar a seleção a partir do modelo de classificação, avaliando se os candidatos estão aptos para trabalhar na empresa;
IV. É a primeira etapa da seleção e deve ser combinada com outras técnicas que permitam ter uma visão mais ampla; 
V.     É reconhecida como uma das técnicas mais úteis para a seleção de profissionais, já que sua aplicação permite contato direto com o candidato.
Estão corretas as afirmativas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II e III
	Resposta Correta:
	c. 
I, II e III
	Feedback da resposta:
	I, II e III
As afirmativas IV e V correspondem respectivamente às etapas de Análise de Currículos e Entrevista de seleção.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização. É o que distingue uma organização das demais, constituindo sua identidade.
O trecho citado corresponde à qual conceito?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Cultura Organizacional
	Resposta Correta:
	d. 
Cultura Organizacional
	Feedback da resposta:
	Cultura Organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização (CHIAVENATO, 2008). Ela é expressa pela forma como a empresa trata seus clientes e funcionários, pelo grau de autonomia entre suas unidades de negócio e pela lealdade expressa por seus colaboradores. Assim, a cultura organizacional é o que distingue uma organização das demais, representando a visão de seus dirigentes e colaboradores e constituindo sua identidade.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção, entre eles podemos citar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.
	Resposta Correta:
	d. 
A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.
	Feedback da resposta:
	Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção. A elaboração de um roteiro de perguntas é uma maneira de garantir o foco e a uniformidade da entrevista. Feito isso, é preciso definir um local para sua aplicação, devendo ser reservado, silencioso – de preferência sem telefones que possam tocar – confortável e acolhedor, que permita ao candidato ficar à vontade para responder às perguntas com naturalidade.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre as técnicas de seleção, assinale a alternativa em que a correspondência da técnica com suafunção está correta:
I. Entrevista  
II. Prova de conhecimentos
III. Teste prático
IV. Teste de simulação
V. Dinâmicas de grupo
(     ) Permite o contato direto com o candidato e o esclarecimento de dúvidas.
(     ) Avalia habilidades específicas manual ou intelectual.
(     ) Identifica comportamentos e características do candidato em situações coletivas.
(     )  Permite uma visão realista do comportamento do candidato.
(     ) Avalia um conhecimento específico.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 I, III, V, IV, II
	Resposta Correta:
	b. 
 I, III, V, IV, II
	Feedback da resposta:
	Feedback: Alternativa correta =
I - A entrevista permite o contato direto com o candidato e esclarecimento de dúvidas sobre o seu currículo.
III - A prova de conhecimentos é utilizada quando o cargo exige algum conhecimento específico.
V - O teste prático deve ser aplicado quando se quer avaliar alguma habilidade manual ou intelectual.  
IV - Os testes de simulação servem para se ter uma visão realista sobre o comportamento do candidato, como por exemplo, o atendimento ao cliente.
II - E por último, as dinâmicas de grupo são utilizadas para identificar comportamentos, características e reações dos candidatos em situações de grupo.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O desenho de cargos se refere ao processo de organização do trabalho visando atender às necessidades do colaborador da empresa. O desenho de um cargo deve definir alguns aspectos inicialmente, entre eles:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
	Resposta Correta:
	a. 
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
	Feedback da resposta:
	Desenhar um cargo implica em inicialmente definir quatro condições: o conjunto de tarefas a serem desempenhadas; como elas deverão ser desempenhadas; quem é o superior imediato deste cargo; e a quem seu ocupante deverá se reportar.