COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE TELE AULA I

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• Pergunta 1 
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De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que 
influenciam o desempenho: interno e externo. Em relação a esse tema 
é possível afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Motivos internos surgem da própria pessoa. 
Respostas: a. 
Motivos internos têm relação com incentivos 
provenientes do ambiente. 
 b. 
Motivos internos surgem da própria pessoa. 
 
c. 
Motivos externos estão relacionados a valores e 
habilidades das pessoas. 
 
d. 
A motivação é intrínseca, ou seja, as organizações é 
que devem motivar os colaboradores. 
 e. 
Motivos internos são oferecidos pelo ambiente. 
Feedback da resposta: Resposta: b) 
 
 
• Pergunta 2 
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Em relação aos níveis de comportamento organizacional estudados é possível afirmar 
que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Comportamento micro-organizacional tem foco no indivíduo, em 
suas percepções e motivação. 
Respostas: a. 
Comportamento micro-organizacional tem foco no indivíduo, em 
suas percepções e motivação. 
 
b. 
Comportamento micro-organizacional estuda as 
diferenças grupais e seus processos de aprendizagem. 
 
c. 
Comportamento meso-organizacional estuda o sistema 
organizacional e a interação entre as áreas. 
 
d. 
Comportamento macro-organizacional estuda os grupos 
e os trabalhos em equipe. 
 
e. 
Comportamento macro-organizacional tem foco na 
liderança dentro das organizações. 
Feedback da resposta: Resposta: a) 
 
 
• Pergunta 3 
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Qual o significado do termo “Análise Transacional”? 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas 
de estímulos e respostas entre os indivíduos. 
Respostas: a. 
Estudo das transações entre empresas. 
 
b. 
Seu objeto de análise é a troca entre pessoas de 
empresa para empresa. 
 
c. 
É transacional porque envolve ações reflexivas e 
ativas. 
 
d. 
Não tem significado específico, visto que sua ação não 
interfere na empresa. 
 
e. 
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas 
de estímulos e respostas entre os indivíduos. 
Feedback da resposta: Resposta: e) 
 
 
• Pergunta 4 
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Segundo a teoria de Herzberg, é verdadeiro afirmar: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Se resolvermos os fatores de insatisfação, não 
necessariamente levaremos o profissional a fatores de 
satisfação. 
Respostas: a. 
Se resolvermos os fatores de insatisfação, não 
necessariamente levaremos o profissional a fatores de 
satisfação. 
 
b. 
Se resolvermos os fatores de insatisfação, os 
funcionários ficarão satisfeitos. 
 
c. 
Os fatores de satisfação e insatisfação dependem 
exclusivamente do clima da empresa. 
 d. 
O que deixa um profissional satisfeito é a remuneração. 
 e. 
A satisfação tem relação direta com o salário 
Feedback da resposta: Resposta: a)