Prova Aluno - Legislação Social - 220729

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Protocolo: 220729 - PROVA DO ALUNO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Curso:Administração
Disciplina: Legislação Social 7º Semestre
RGM: 023.4759 - TAIS PEREIRA DO NASCIMENTO
PROVA EXAME
Data Aplicação:06.12.2016, Gabarito a partir de: 11.12.2016
1º Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento 
a) significa não ter intervalo de refeição. 
b) implica não gozar de folgas semanais. 
c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeição e de uma folga por mês. 
d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias. 
e) é trabalhar 12 horas e descansar 36. 
Resposta Correta: (D) 
2º Não faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que: 
a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira. 
b) trabalhe no horário noturno. 
c) exerça atividade doméstica. 
d) não ultrapasse o limite da jornada ordinária, durante todos os dias da semana. 
e) falte injustificadamente ao serviço. 
Resposta Correta: (E) 
3º Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licença maternidade. Após 45 dias da cessação
do referido benefício previdenciário, Carina não retornou ao serviço, nem justificou o motivo de não
o fazer. Neste caso, de acordo com entendimento Sumulado do TST,
a) ocorrerá a imediata rescisão do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo máximo
para o seu retorno após a cessação do benefício previdenciário é de quinze dias.
b) somente após sessenta dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de
Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.
c) somente após noventa dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de
Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.
d) a empresa X deverá notificar formalmente Carina para que retorne ao trabalho, enviando
obrigatoriamente cópia da referida notificação ao INSS.
e) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a rescisão do contrato de trabalho de Carina
com justa causa.
Resposta Correta: (E) 
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4º João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias,
requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa
presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
a) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80%
da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
b) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à
remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
c) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do
empregado é permitida pela legislação competente.
d) será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das
Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
e) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à
metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
Resposta Correta: (E) 
5º Vera é empregada da empresa "S" Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu
contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o
cálculo será feito de acordo com : 
a) a média dos últimos doze meses de serviço. 
b) a média dos últimos seis meses de serviço. 
c) a média dos últimos dois meses de serviço. 
d) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual. 
e) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido de 50%. 
Resposta Correta: (A) 
6º A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos
contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do
princípio: 
a) in dubio pro operario. 
b) primazia da realidade. 
c) eventualidade. 
d) dispositivo. 
e) presunções favoráveis ao trabalhador. 
Resposta Correta: (B) 
7º Posseidon firmou contrato de experiência com a empresa Cavalo de Tróia Produtora de Eventos,
inicialmente por trinta dias, prorrogado por mais dois períodos de 30 dias cada um, totalizando 90
dias. Ao término do contrato a empresa dispensou o empregado sem justa causa. Nessa hipótese:
 
a) Não será devida a prévia comunicação do aviso prévio por se tratar de contrato a termo.
b) Será devido aviso prévio proporcional ao período de 90 dias, que será de 08 dias, visto que para
contratos de 12 meses o período é de 30 dias, conforme Lei 12.506/2011.
c) Será devido o aviso prévio de 30 dias, somente se foi ajustado em contrato pelas partes, não
cabendo reconsideração da parte notificante.
d) Será devido o aviso prévio de 30 dias, porque o contrato passou a viger por prazo indeterminado.
e) Não será devido aviso prévio porque não foi estipulada cláusula assecuratória do direito recíproco
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de rescisão antes de expirado o termo ajustado, nos termos do art. 481 da CLT.
Resposta Correta: (D) 
8º Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também
empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira.
Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo
do salário, até:
a) três e cinco dias consecutivos.
b) dois e três dias consecutivos.
c) dois dias consecutivos.
d) três dias consecutivos.
e) cinco dias consecutivos.
Resposta Correta: (B) 
9º Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de
trabalho quando a empresa:
a) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias.
b) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão
de casamento.
c) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.
d) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade.
e) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada.
Resposta Correta: (E) 
10º O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a
um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
Resposta Correta: (C) 
11º Zé trabalha para KYZ que outorga a seus empregados, há dois anos, gratificação por tempo de
serviço, no equivalente a 20% do salário bruto. Todavia, no dia 01.05.2014, passou a viger acordo
coletivo, celebrado entre KYZ e o sindicato representativo da categoria de seus empregados,
estabelecendo gratificação por tempo de serviço, nos mesmos moldes já fornecido por KYZ, mas no
equivalente a 15% do salário bruto. Assim, diante dessa situação, 
a) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação que lhe seja mais benéfica.
b) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação prevista no acordo coletivo, durante a
vigência desse instrumento.
c) Zé tem direito a receber as duas gratificações cumulativamente durante a vigência do acordo
coletivo.
d) o acordo coletivo revogou a outorga do empregador e Zé receberá a gratificação prevista na norma
coletiva, até que outra negociação seja celebrada.
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e) o acordo coletivo é nulo, porque representou um retrocesso social para os empregados de KYZ e
afronta ao princípio da dignidade do trabalhador.
Resposta Correta: (A) 
12º Dentre as normas gerais de tutela do trabalho encontramos na Consolidação das Leis do Trabalho
regras que disciplinam a duração de trabalho, os períodos de descanso e intervalos e o trabalho
noturno. Sobre esse tema:
a) não serão descontadas nem computadas comojornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
b) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será
computado na jornada de trabalho, mesmo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não
servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.
c) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas consecutivas para
descanso do trabalhador.
d) em qualquer trabalho contínuo que não exceder de 6 (seis) horas diárias, mas ultrapassar quatro
horas diárias, será obrigatório um intervalo de trinta minutos.
e) considera-se noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho executado entre as vinte e uma horas
de um dia e às seis horas do dia seguinte.
Resposta Correta: (A) 
13º O posto de gasolina "C" possui empregados que recebem adicional de periculosidade. Este adicional
é pago na proporção de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros do posto. De acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho, o adicional de periculosidade 
a) está sendo pago corretamente. 
b) deveria ser pago na base de 35% sobre o salário sem acréscimos. 
c) deveria incidir com os acréscimos resultantes de gratificações. 
d) deveria incidir com os acréscimos resultantes de prêmios. 
e) deveria incidir na base de 35% sobre o salário mínimo. 
Resposta Correta: (A) 
14º Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte
de verbas, os quatro funcionários foram dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena
laborava para a empresa há cinco meses; Angelina há dez meses; Bartolomeu há cinco anos e oito
meses; e Caio há sete anos e dois meses. Nestes casos, com a extinção do contrato de trabalho, fará
jus ao pagamento da remuneração das férias proporcionais:
a) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.
b) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.
c) Bartolomeu e Caio, apenas.
d) Caio, apenas.
e) Bartolomeu, apenas.
Resposta Correta: (A) 
15º Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de produtos, visitando
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todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e consultórios. Para o desempenho de
suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. Considerando que
Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades
particulares, neste caso, o veículo fornecido 
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns efeitos.
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos. 
c) não tem natureza salarial.
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornecer o combustível como ajuda de custo. 
e) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela empregada. 
Resposta Correta: (C) 
16º Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados. 
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados. 
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos
empregados é subsidiária. 
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo
econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
Resposta Correta: (A) 
17º Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira,
das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma
jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe
propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2
h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do
empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a
filial que se localiza no bairro ao lado. 
 
Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração do(a).
 
a) horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
b) local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
c) salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
d) intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
e) jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer
momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
Resposta Correta: (B) 
18º A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao empregado
aprendiz é de:
a) 8% da remuneração
b) 6% da remuneração
c) 4% da remuneração
d) 3% da remuneração
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e) 2% da remuneração
Resposta Correta: (E) 
19º O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 
a) é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no
emprego. 
b) constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de
serviço dos seus empregados. 
c) é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados. 
d) é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os
empregados urbanos e rurais. 
e) pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados. 
Resposta Correta: (D) 
20º Considerando que um empregado trabalhe sob o regime normal de jornada de trabalho de 8 horas
diárias e 44 horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, tendo ele laborado das 13 h até às
22 h de sábado, o primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de trabalho será às 
a) 6 h da manhã de domingo. 
b) 10 h da manhã de segunda-feira. 
c) 7 h da manhã de domingo. 
d) 8 h da manhã de segunda-feira. 
e) 9 h da manhã de segunda-feira.
Resposta Correta: (E) 
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