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_ Envios de Questionário - Parada para a Prática Aula 03 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO

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03/04/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 03 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70601&qi=24130&ai=48118 1/5
Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 03
Glaci Ferreira (nome de usuário: 1929623)
Tentativa 1
Por Escrito: mar 17, 2020 16:55 - mar 17, 2020 17:53
Exibição do Envio
liberado: mar 23, 2020 23:59
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Quem trabalha para a iniciativa privada tem o direito de permanecer no emprego, o
chamado direito à estabilidade, em algumas situações específicas […] 'Pela legislação
trabalhista, há casos em que o funcionário do setor privado não pode ser dispensado, a não
ser que seja por justa causa', explica Luciana Dessimoni, advogada especializada em
direito do trabalho na área da saúde, no escritório Nakano Advogados Associados."
G1. Veja quando o trabalhador tem direito a estabilidade no emprego. G1 Economia. 2016. Disponível em:
<http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/09/veja-quando-o-trabalhador-tem-direito-estabilidade-no-emprego.html>.
Acesso em: 04/12/2018.
 
Há algumas situações que impossibilitam o desligamento do empregado por vontade do
empregador. Essas situações, que foram pensadas para proteger os trabalhadores que, por
algum motivo, estão vulneráveis, estão descritas no capítulo VII da CLT. Considerando
essas informações e o conteúdo estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) A empregada gestante tem direito à estabilidade desde quando comunica a gravidez
até cinco meses após o parto.
II. ( ) O trabalhador que se encontra em situação de refugiado possui estabilidade.
III. ( ) O empregado que é eleito para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem
direito a estabilidade durante seu mandato.
IV. ( ) O empregado que também é sócio da empresa não pode ser desligado, uma vez que
essa posição lhe garante estabilidade.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, F, V, F.
b) 
03/04/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 03 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"A Caixa Econômica Federal está preocupada com a possibilidade do Senado liberar o
saque do FGTS para quem pedir demissão. Segundo a Coluna do Estadão, assessores
legislativos do banco argumentam que a medida pode enfraquecer o fundo e pedem que o
tema seja debatido ao menos na a Comissão de Assuntos Econômicos antes de ser votado
em plenário."
BR18. Caixa preocupada com mudanças no FGTS. Estadão. 2018. Disponível em: <https://br18.com.br/caixa-preocupada-com-mudancas-no-
fgts/>. Acesso em: 03/12/2018.
Atualmente, para que o empregado tenha direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço (FGTS) é necessário que ele seja desligado do contrato de trabalho por parte do
empregador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O FGTS é um fundo governamental mantido pelos governos estaduais.
II. ( ) Para obter o direito do saque do FGTS, o empregado desligado deve ter o Termo de
Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT).
III. ( ) O FGTS mantém uma conta para cada empregado de empresas privadas, na qual o
empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado.
IV. ( ) Independentemente dos rendimentos do empregado, o valor que pode ser sacado do
FGTS em caso de demissão é limitado a um salário-mínimo para cada mês trabalhado.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F.
c) V, V, F, V.
d) F, F, V, V.
e) F, V, F, V.
a) F, F, V, V.
b) V, F, V, F.
c) F, V, F, V.
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Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"A 3ª Turma do TRF 1ª Região, por unanimidade, condenou uma trabalhadora a um ano de
reclusão pelo recebimento indevido de parcelas de seguro-desemprego no valor de R$
465,00, induzindo a erro a Caixa Econômica Federal (CEF), ao omitir a existência de
vínculo de trabalho no período em que recebeu o benefício. A decisão reformou
parcialmente sentença da 5ª Vara da Seção Judiciária do Estado de Goiás."
SOARES, F. Ré é condenada pelo recebimento de seguro-desemprego mediante omissão da existência de vínculo trabalhista. Portal
Contábeis. 2018. Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/noticias/38911/re-e-condenada-pelo-recebimento-de-seguro-desemprego-
mediante-omissao-da-existencia-de-vinculo-trabalhista/>. Acesso em: 03/01/2019.
O seguro-desemprego tem por objetivo assistir financeiramente o empregado que foi
demitido. Esse programa governamental, além de auxiliar financeiramente, também visa
ações de orientação e realocação profissional. Contudo, o trabalhador tem direito ao
programa quando:
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Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Quase metade dos estados brasileiros apresentaram uma taxa de desemprego maior do
que a nacional do segundo trimestre deste ano. De acordo com dados da Pesquisa
Nacional Por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (Pnad Contínua Tri), divulgada
d) V, V, F, V.
e) F, V, V, F.
a) é desligado por motivos de saúde.
b) é demitido por vontade unilateral do empregador.
c) é afastado por mais de 15 dias de suas funções.
d) é demitido por insubordinação, considerada justa causa.
e) é impedido de continuar suas atividades devido à falta de salubridade.
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03/04/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 03 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
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nesta quarta-feira (14) pelo Instituto de Brasileiro de Geografia (IBGE), 14 das 24 unidades
federativas registraram mais do que 11,9% de suas populações desocupada."
NEDDERMEYER, R. Desemprego em 14 estados do Brasil tem índices maiores do que os nacionais. Jornal Brasil Econômico. 2018.
Disponível em: <https://economia.ig.com.br/2018-11-14/taxa-de-desemprego-maior-que-media-nacional.html>. Acesso em: 03/12/2018.
 
O desemprego é uma preocupação do poder público. Contudo, esse não é um fator
impeditivo para que as empresas privadas não realizem um processo de desligamento.
Essa incumbência é do empregador, mas também pode ser realizada por vontade de outro
envolvido no contrato de trabalho, que é o(a):
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Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Hora extra é um tema que sempre gera muitas dúvidas entre os profissionais. O assunto também interessa aos
contratantes, já que reflete diretamente em custos e produtividade. [...] a grande maioria dos empregados é contratada pelo
regime da CLT [Consolidação das Leis do Trabalho] e tem a jornada máxima de trabalho permitida de oito horas diárias e
44 horas semanais. Entretanto, não são raras as situações em que o empregador solicita trabalho adicional."
 
G1. Tem dúvidas sobre horas extras? Veja respostas para perguntas frequentes. G1, São Paulo, 9 jun. 2016, [s.p.]. Disponível em:
<g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/06/tem-duvidas-sobre-horas-extras-veja-respostas-para-perguntas-
frequentes.html>. Acesso em: 16/01/2019.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as características das horas extras, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s)falsa(s):
 
I. ( ) A duração das horas extras podem ser de até três horas diárias.
a) justiça do trabalho, que pode demitir um trabalhador de uma empresa privada.
b) previdência social, que pode terminar um contrato de trabalho sem comunicar o
empregado ou o empregador. 
c) sindicato dos trabalhadores, que pode solicitar o desligamento de um trabalhador
filiado.
d) empregado, que pode pedir o desligamento do contrato de trabalho.
e) médico do trabalho, que pode desligar um empregado sem a anuência de seu
empregador.
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03/04/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 03 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/quiz_submissions_attempt.d2l?ou=70601&qi=24130&ai=48118 5/5
II. ( ) O cálculo da hora extra noturna tem por base uma quantidade reduzida de hora com
relação à hora normal.
III. ( ) A hora extra poderá se dar a partir de acordo verbal entre empregador e empregado.
IV. ( ) O pagamento das horas extras é, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.
 
Estão corretas:
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Pontuação da Tentativa: 1 / 1 - 100 %
Nota Geral (maior tentativa): 1 / 1 - 100 %
Concluído
a) II e III, apenas.
b) I, II e IV, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I e III, apenas.
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