atividade 01

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CST EM GESTÃO PUBLICA
	ATIVIDADE AULA 03
01. O que é uma Organizacional Empresarial? Conceitue e Exemplifique; 
É um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, com vista a atingir objetivos, liderados ou não por alguém com funções de planejar, organizar, liderar e controlar, ou seja, consiste em um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos, orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. Ex: é a razão entre o esforço e o resultado, entre a despesa e a receita, entre o custo e o beneficio resultante.
02. Quais os desafios da Administração de Recursos Humanos, frente à diversidade de ambientes organizacionais? Justifique sua resposta
Seus desafios são o ambiente singular de operação, administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso empresarial, tais como produção, materiais, produtos, finanças, a tecnologia, enquanto que ARH, lida com meios, com recursos intermediários e com fins, lida também com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas, dentre outros.
03. Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional? A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente?  JUSTIFIQUE
Se caracteriza em tudo que envolve uma determinada organização interna ou externa, constituído por organizações que tem como função ajudar na sociedade. Sim, pois esta é uma área sensível que predomina numa organização, com rápidas mudanças que ocorrem nas organizações, a alta competitividade do mundo globalizado e os constantes avanços tecnológicos, as organizações devem estar preparadas para lidar com imprevistos e incertezas e ao mesmo tempo, tomar decisões rapidamente e corretamente
ATIVIDADE AULA 04
01. Comente sobre a evolução da Gestão de Pessoas no Serviço Púbico. 
 A evolução da gestão de pessoas trouxe várias consequências importantes para os profissionais da área, exigindo adaptação, flexibilidade e capacitação. A partir do século XX, as empresas desenvolveram o setor de Relações Industriais, com o objetivo de fazer a interlocução das relações entre trabalhadores e empregadores. Em 1950, os trabalhadores conquistaram diversos direitos trabalhistas. Com isso, o setor passou a cuidar, principalmente, da parte burocrática e dos direitos dos profissionais, passando a ter o nome de Administração de Pessoal. Vinte anos mais tarde surge o termo Recursos Humanos. As pessoas passam a ser vistas como um “recurso” tão importante quanto os outros que a organização possui. Gradativamente, a nomenclatura “Gestão de Pessoas” vem se aderindo ao meio organizacional. Como se pode observar, a evolução das políticas de Gestão de Pessoas no setor público tem acontecido de forma a trazer para o seu contexto as muitas teorias e tendências da Administração e das organizações em geral. Fala-se em gestão estratégica na condução eficaz do ocupante de um cargo, e isso também se aplica à Gestão de RH no setor público. Os conhecimentos em gestão de pessoas convertem a área, gradualmente, em um elemento fundamental para gerenciar os comportamentos dos profissionais no trabalho e promover saúde, aumentar à produtividade, a eficiência, a eficácia e motivação para lidar com os desafios do dia a dia. E as ações de capacitação, fundamentais nesse modelo, deixam a equipe mais habilitada para a resolução de problemas. Atualmente, os conceitos e os fundamentos da ARH são aplicáveis tanto à iniciativa privada quanto ao setor público
02. Conceitue e Caracterize “Provimento Originário”. Caracterize as categorias de “Provimento derivado”. 
O provimento originário ocorre quando o indivíduo passa a ocupar o cargo público sem que existisse qualquer vínculo entre a situação de serviço anterior do nomeado e o preenchimento do cargo. Assim, tanto é provimento originário a nomeação de pessoa estranha aos quadros do serviço público como a de outra que já exercia função pública como ocupante de cargo não vinculado àquele para o qual foi nomeada. A única forma de provimento originário atualmente compatível com a Constituição é a nomeação. A nomeação é o ato administrativo unilateral de designação inicial de um indivíduo para ocupar um cargo público. Pode se dar em caráter efetivo ou em comissão. A nomeação em caráter efetivo sempre requer prévia aprovação em concurso público. Já a nomeação para cargo em comissão, destinado às atribuições de direção, chefia e assessoramento e feita por livre escolha da autoridade competente, prescindindo da realização de concurso público.
O provimento derivado decorre de um vínculo anterior entre a Administração e o servidor. Caracteriza-se por três categorias: 
- O provimento derivado vertical ocorre quando o servidor sai do seu cargo e passa a ocupar um cargo melhor. Ex.: Promoção é o provimento do sujeito em um cargo de hierarquia superior na carreira. 
-Provimento derivado horizontal ocorre quando o servidor mudo para outro cargo com atribuições, responsabilidades e remuneração semelhantes. É o caso da Readaptação é a investidura do servidor em cargo diverso do que ocupava, em virtude de limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica (art. 24).
- Provimento derivado por reingresso: ocorre quando o servidor havia se desligado do serviço público e retorna em virtude do vínculo anterior. Ex.: reversão, reintegração, recondução e aproveitamento.
03. Estágio Probatório possui qual finalidade no contexto de nomeação do servidor público? Justifique.
No caso de servidor nomeado por concurso, a estabilidade somente se adquire depois de três anos; o período compreendido entre o início do exercício e a aquisição da estabilidade é denominado de estágio probatório e tem por finalidade apurar se o servidor apresenta condições para o exercício do cargo, referentes à moralidade, assiduidade, disciplina e eficiência. Além do cumprimento do estágio probatório, deve o servidor, para adquirir estabilidade, submeter-se a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
	
Bom estudo!!