Avaliação final- Gestão e desenvlvimento de pessoas

Prévia do material em texto

Disciplina: Gestão e desenvolvimento de Pessoas.
Avaliação final.
	1. As organizações utilizam algumas situações específicas para que as pessoas contratadas atuem em parceria durante sua função. Assim, a empresa ganha com os resultados esperados, e os funcionários com os objetivos alcançados. Para que a contratação ocorra com o sucesso esperado na escolha da pessoa qualificada para cada cargo, há uma seleção de técnicas a serem aplicadas aos candidatos. Dentre as possíveis técnicas de seleção, disserte sobre as características que conceituam a entrevista. ( * Máximo 1000 caracteres )
	
	
A entrevista consiste em um instrumento de seleção mais adequado para obtenção de dados do candidato, em função de sua flexibilidade, Requer tempo, tornando-se uma forma de despesa para a empresa, além da possibilidade de apresentar certa subjetividade do entrevistador. Para a realização da entrevista, são necessários alguns cuidados, exigindo um planejamento antecipado e profunda avaliação.
	2.
	As organizações escolares apresentaram mudanças na concepção administrativa de acordo com a época e a teoria administrativa vigente. Desta forma, desde o período Brasil Colônia até os dias atuais, ocorreram mudanças terminológicas, conceituais e na organização de funcionários. Disserte sobre os aspectos que caracterizam e conceituam a primeira fase denominada de organizacional. ( * Máximo 1000 caracteres )
 A fase organizacional caracteriza -se por um modelo de administração que buscava a eficiência econômica e se vinculava à escola clássica da administração, cuja ênfase estava na eficiência.