Processos Básicos de Gestão de Pessoas

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Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento.
Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos
específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das
alternativas está correta ?
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos
subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
  Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
  Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o
mercado.
 Gabarito Comentado
2.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
 Gabarito Comentado
3.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Administração de Cargos e Salários.
Diz­se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de
melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo
tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais
podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a
alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita
de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da
organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e
lucratividade, mantendo­se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está
relacionado à Administração de Recursos Humanos?
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém­admitido deverá demonstrar sua
capacidade de adaptar­se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo
de:
Administração de Benefícios.
  Seleção de Fornecedores.
Segurança e Medicina do Trabalho.
 Gabarito Comentado
4.
  Administração Patrimonial
Relações Trabalhistas e Sindicais
Segurança e Medicina do Trabalho
Treinamento e Desenvolvimento
Admnistração de Cargos e Salários
 Gabarito Comentado
5.
rotação de cargos
  estudo de casos
participação em seminários
jogos de empresas
  Coaching
6.
  Controlar vendas e produção da empresa.
Reter os recursos humanos na empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
7.
  período de experiência
admissão
treinamento
promoção
avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado
8.
desenvolver pessoas
  agregar pessoas
recompensar pessoas
aplicar pessoas
fidelizar pessoas
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 21/10/2016 11:30:24.