Avaliação final - discursiva - Gestão de pessoas

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24/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Cléber Silva da Silva (2584289)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513356) ( peso.:4,00)
Prova: 16972882
Nota da Prova: 8,00
1. Toda e qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos, de qualquer segmento e tamanho, tem como
desafio a gestão de pessoas. Para tanto, é preciso que essa gestão seja realizada por meio de um modelo
estabelecido e formal, e que seja ideal para a gestão de pessoas da organização. Diante desse contexto, disserte
sobre o modelo ideal à gestão de pessoas nas organizações.
Resposta Esperada:
Não existe modelo ideal estabelecido de forma padronizada para todas as organizações. Por isso, o modelo ideal deve
ser desenvolvido por cada organização, considerando não apenas os interesses da organização, mas também dos
funcionários. Um modelo ideal, personalizado, conduz a organização como um todo, com seus funcionários para o
alcance dos objetivos comuns. O modelo ideal deve considerar atitudes que atendam aos desejos de todos os
indivíduos, como: desejo de justiça e reconhecimento; de relacionamentos saudáveis; de crescimento e
desenvolvimento pessoal e profissional; de um ambiente seguro, limpo e organizado; de exercer um trabalho digno.
2. De modo a atrair e reter talentos, as empresas têm adotado planos de benefícios e serviços. Esses benefícios e
serviços disponibilizados pela organização aos funcionários impactam de forma positiva na qualidade de vida dos
indivíduos. Isso porque os benefícios se referem a algumas regalias e vantagens, e integram o pagamento em
dinheiro. Além dos benefícios instituídos por lei, como o 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes de
trabalho, salário-maternidade etc., existem outros benefícios. Disserte sobre os benefícios assistenciais,
recreativos e supletivos, citando exemplos para cada tipo de benefício.
Resposta Esperada:
Benefícios assistenciais: tem como objetivo munir o funcionário e sua família de condições de segurança e previdência
em situações imprevistas ou emergenciais, como:
- Assistência médico-hospitalar.
- Assistência odontológica.
- Assistência financeira por meio de empréstimos.
- Serviço social.
- Complementação de aposentadoria ou planos de previdência social.
- Complemento do salário em afastamentos prolongados por doença.
- Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais.
- Creche para filhos de funcionários.
Benefícios recreativos: buscam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão,
recreação, higiene mental ou lazer, podendo se estender aos familiares, como:
- Grêmio ou clube.
- Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.
- Música ambiente.
- Atividades esportivas e comunitárias.
- Passeios e excursões programadas.
- Confraternizações em datas especiais.
Planos supletivos: têm como objetivo proporcionar algumas facilidades, conveniências e utilidades aos funcionários,
de modo a promover a qualidade de vida, como:
- Estacionamento privativo.
- Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados.
- Agência bancária no local de trabalho.