gestão e desenvolvimento de pessoas prova discursiva

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Acadêmico:
	Jessica Braga Pereira (911258)
	
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:461946) ( peso.:4,00)
	Prova:
	13187287
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
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	1.
	As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para atender à demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se refere à nova forma de conceber a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte sobre as características que conceituam a gestão da diversidade.
	Resposta Esperada:
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser revertido em favor das relações e vantagens competitivas no mundo dos negócios.
	2.
	A partir dos anos 1980, as empresas passaram a sofrer diversos desafios relacionados à globalização da economia, à evolução das comunicações, à expansão e ao desenvolvimento tecnológico, à competitividade, entre outros. Assim, nem todas as organizações conseguiram se manter no mercado, desencadeando questionamentos sobre o desenvolvimento da Administração dos Recursos Humanos. Disserte sobre o novo papel dos Recursos Humanos na atualidade.
	Resposta Esperada:
O novo papel dos Recursos Humanos pode ser entendido baseado em propor e garantir normas e procedimentos segundo os princípios e a legislação trabalhista, criar sistemas que oportunizem emprego e o desenvolvimento de carreira, prestar atendimento no recrutamento e desenvolvimento de pessoas, administrar instrumentos para remuneração competitiva, buscar a diversidade para aumentar o capital intelectual, entender as pessoas como seres em desenvolvimento, e compreender o treinamento como uma forma de desenvolver novas competências, melhorando o trabalho e a pessoa enquanto indivíduo.
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