discursiva final gestao pessoas

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A gestão de pessoas como uma função de staff, atua de forma estratégica em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde a busca de um profissional para trabalhar na organização até o seu desligamento. A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, é uma responsabilidade de cada gestor da organização. Isto significa que quem administra os funcionários é cada gestor dentro de sua área de atuação, amparado pela assessoria e consultoria da gestão de pessoas, na função de staff. Disserte sobre as atividades competentes a serem realizadas pelo gestor, amparado pela função de staff dentro das organizações.
	
O gestor coordena as atividades humanas, delibera ações no departamento em que atua, motiva e informa sobre as atividades em processo. Cuidando ele da parte sentimental dos colaboradores.
Dessa forma, ele contribui efetivamente com o objetivo da Gestão de Pessoas, que é proporcionar aumento nas condições de ação de cada pessoa no ambiente de trabalho.
É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamentos, desligamentos, disciplina, métodos e processos de trabalho.
 
Assim, o gestor amparado pela gestão de pessoas, com função de staff, buscam o melhor aproveitamento e também condições de trabalho digno. Para que os funcionários possam gozar de boa saúde mental e física.
Obs.
Resposta Esperada:
O gestor decide sobre novas admissões, promoções e transferências, avaliação do desempenho e mérito, treinamento, desligamentos, disciplina, métodos e processos de trabalho. Também é papel do gestor supervisionar, dar ordens, informações e orientações, bem como recebe dos funcionários informações, solicitações e esclarecimentos. Da mesma forma, o gestor transmite aos funcionários as expectativas e planos da organização e é ele quem recebe as expectativas e os sentimentos dos funcionários.