Avaliação II - Gestão de Pessoas

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03/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Luiz Filipe Dantas de Menezes (2515700)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513359) ( peso.:1,50)
Prova: 16792668
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo
apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com
base nesse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
 b) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o
processo de seleção.
 c) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
 d) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do
funcionário.
2. O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas na organização diante
das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar decisões e principalmente aceitar as mudanças que
acontecerão constantemente dentro das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Transmissão de informações.
II- Desenvolvimento de habilidades.
III- Desenvolvimento de atitudes.
IV- Desenvolvimento de conceitos.
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas.
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e ferramentas.
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) I - II - IV - III.
 c) III - I - II - IV.
 d) IV - III - I - II.
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3. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças consideráveis que envolvem
a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o
indivíduo na melhor forma de utilizar seus conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um
treinamento, analise as sentenças a seguir:
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a pensar de forma
ampla.
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo máquinas e
equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas.
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira como lida com colegas e
clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados.
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a organização, os produtos e
serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem seguidas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) Somente a sentença II está correta.
4. Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas durante o
processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes
sentenças:
I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas
informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua.
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa
em geral e nunca ao cargo.
III- O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades.
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os
outros colaboradores e com o cliente. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5. Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de adaptação à nova empresa,
pois a partir do momento da contratação, esta irá representar a nova realidade do colaborador. Sobre os principais
métodos de adaptação e socialização organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conteúdo do Cargo.
II- Escolha de Tutor.
III- Equipe de Trabalho.
IV- Programa de Integração.
( ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para demonstrar a cultura e a
estrutura organizacional ao novo colaborador.
( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo colaborador na empresa.
( ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia.
( ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura da empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - II - IV.
 b) IV - III - I - II.
 c) II - III - IV - I.
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 d) I - II - III - IV.
6. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar
os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de
dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através
da estatística.
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - IV - I - II.
 b) II - IV - III - I.
 c) I - II - IV - III.
 d) IV - III - II - I.
7. Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um investimento e não como
uma despesa. Para além do treinamento, há o desenvolvimento das pessoas que visa à aprendizagem. Reunindo
os principais assuntos referentes a essas temáticas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega consigo a partir de herança cultural e
experiência de vida.
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que são relacionadas com o
desempenho de suas tarefas.
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho e adquirindo novas
habilidades.
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo de proporcionar a melhoria do
desempenho e estão relacionados com os objetivos estratégicos das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - II - I - III.
 b) I - II - IV - III.
 c) III - II - IV - I.
 d) II - IV - III - I.
8. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas
provas de conhecimentosou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de
eliminação.
 b) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem
ao redigir um texto.
 c) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área
que irá exercer.
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 d) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá
trabalhar.
9. No processo de recrutamento e seleção, há métodos de integração e socialização para a aplicação das pessoas
nas organizações, objetiva maior rapidez no aprendizado, ao dar resposta ao investimento que a empresa faz ao
contratar um colaborador. A partir desta ideia, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conteúdo do cargo.
II- Equipe de trabalho.
III- Escolha de tutor.
IV- Programa de integração.
( ) Proporciona as informações necessárias para que o novo colaborador possa desempenhar suas tarefas de
forma eficiente.
( ) Insere o novo colaborador no contexto da empresa de maneira mais formal, familiarizando-o com a linguagem,
a estrutura e a cultura organizacional.
( ) Pessoa responsável por favorecer a integração do novo candidato, permitindo a este alcançar o resultado
mais rapidamente em sua adaptação.
( ) Composta por colaboradores, geralmente, de mesmo nível hierárquico, que podem orientar o novo
colaborador quanto às condutas e comportamentos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - II - I.
 b) I - II - IV - III.
 c) I - IV - III - II.
 d) II - IV - I - III.
10. Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de um novo trabalho, as reações são as mais diversas,
dependendo das expectativas que ele tem sobre sua carreira. No momento que isso acontece, existe um trabalho
organizacional interno para que a entrada deste indivíduo na empresa ocorra da melhor forma possível. Com
relação às expectativas do colaborador e da organização e o sucesso desse relacionamento, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O processo de adaptação ocorre antes do processo de seleção, e seu objetivo é preparar o candidato para as
entrevistas.
( ) A socialização é a adaptação do novo colaborador ao ambiente organizacional e tem o objetivo de integrá-lo
ao novo cargo, colegas e sistemas.
( ) No programa de integração, geralmente é realizado um treinamento inicial que familiariza o colaborador com
as regras, usos, costumes e estrutura organizacional.
( ) O programa de integração deve ser realizado obrigatoriamente pelo Departamento Pessoal, como acontece na
maioria das organizações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - F - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.