Gestao de Carreiras

Prévia do material em texto

03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Vanessa Daniela Raiser (1121228)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513345) ( peso.:1,50)
Prova: 19876794
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira profissional, são
apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos estudos adquiridos sobre a evolução das
teorias de carreiras. Esses estágios seguem de acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre
a sequência em que esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir:
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu primeiro espaço.
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida profissional.
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a aposentadoria.
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional.
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - IV - V - II.
 b) IV - II - I - III - V.
 c) II - I - V - IV - III.
 d) II - III - I - V - IV.
2. As principais linhas de estudo no encarreiramento são definidas conforme a ênfase da carreira no comportamento
ou no processo. Guedes (2009) apresenta o estudo do encarreiramento com ênfase no ?comportamento?. Sobre
este estudo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) A carreira é o conjunto de comportamentos, experiências, eventos e ações relacionadas ao trabalho de uma
pessoa ao longo do tempo.
 b) A carreira envolve uma série de fases e a ocorrência de mudanças que transmitem necessidades, expectativas
e imposições das organizações e da sociedade.
 c) Compreende a sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.
 d) Abrange formas alternativas de carreira e com forte dedicação à compreensão dos fatores quantitativos da
carreira, como atingimento de metas e indicadores de produtividade.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da
carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Com relação aos
motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre
empresa e funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das
pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos
últimos anos.
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra
resolvido.
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho
mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do
funcionário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - F.
4. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que incluem três aspectos que são
classificados como determinantes da carreira e que tratam a pessoa como ser completo, que não vive somente
para trabalhar, mas pensa em si mesmo e na sua relação familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que apresenta
os três aspectos determinantes do ?Ciclo de Vida? das pessoas:
 a) O indivíduo, o trabalho e a família.
 b) O sujeito, a empresa e o trabalho.
 c) O indivíduo, a organização e os filhos.
 d) A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
5. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade
brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos
colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro.
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau:
Acadêmica, 2001
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
6. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional
qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para
fazer parte da competitividade organizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos.
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos ocupados.
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas
organizações.
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
7. Para que possamos montar um planejamento de carreira, temos que fazer uma autoavaliação, verificando as
fragilidades e no que devemos melhorar como profissionais e as potencialidades, competências e habilidades para
seguir no processo da busca pelo sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir:
I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão é um fator essencial para o
sucesso profissional.
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que existem no mercado de trabalho.
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de uma carreira promissora.
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do
funcionário.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
8. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram queda de entusiasmo das
pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes
que trabalhavam mais intensamente com salários relativamente menores.Segnini (2000) aponta a busca por
manter o emprego transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o significado deste termo:
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e intensificação do
trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.
 a) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas,
individualmente ou grupos.
 b) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma individual.
 c) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação pessoal dos
colaboradores.
 d) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.
9. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a compreensão da evolução da
própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de que o mundo oferece uma crescente complexidade
de demandas. Nesse contexto, especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as organizações
buscam principalmente colaboradores com as seguintes características:
 a) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação corporativa.
 b) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo.
 c) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos.
 d) Preparados, capacitados e comprometidos.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
10. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira geralmente é conseguida
através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que muitas vezes o mercado de trabalho determina.
Dessa maneira, o profissional obtém oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a
escolha pela carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras situações que
envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira.
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional.
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.