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Leia as asserções a seguir: I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas. II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas. III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal. Sobre tais asserções é correto afirmar que:
I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas.
II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas.
III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal.
a. Somente a assertiva I é verdadeira.
b. As assertivas I, II e III são verdadeiras.
c. As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
d. Somente a assertiva III é verdadeira.
e. Apenas as assertivas I e II são falsas.

A Gestão de Pessoas vem se reinventado, sempre na busca por atender às exigências organizacionais. Em função dessas mudanças, foram criados diferentes modelos de gestão ao longo dos tempos.
Considerando o Modelo de Departamento Pessoal, assinale entre as alternativas apresentadas a seguir, aquela que apresenta características deste modelo.
a . Compreende o funcionário como um recurso humano.
b. Cultiva a crença que funcionários motivados produzem mais e melhor.
c. Está vinculado à Era da Industrialização Neoclássica.
d. Mantém domínio das ações relacionadas aos recursos humanos.
e. Controle, repressão e isolamento social estão entre sua missão.

Observe as assertivas a seguir acerca das megatendências globais, conforme apresentadas na Unidade – Evolução da Gestão de Pessoas:
Sobre tais asserções é correto afirmar que:
I. As tecnologias da informação e da comunicação recebem crescente poder ao dissolverem fronteiras políticas e organizacionais.
II. Quebra de hegemonia de países que em épocas anteriores detinham o poder.
III. Economia baseada exclusivamente na manufatura e exploração de recursos naturais.
a. Somente as assertivas I e II são verdadeiras.
b. Somente as assertivas II e III são verdadeiras.
c. Somente a assertiva III é verdadeira.
d. As assertivas I, II e III são verdadeiras.
e. Somente a assertiva I é verdadeira.

Considerando os Modelos de Gestão de Pessoas, associe os elementos da coluna I às respectivas características descritas na coluna II:
Associando corretamente as duas colunas, ou seja, o elemento do capital da organização à respectiva característica, assinale a alternativa correta:
(I) Modelo de Gestão de Pessoas
(II) Modelo de Recursos Humanos
(III) Modelo de Departamento Pessoal
(A) Decisões e ações voltadas aos funcionários estão centralizadas no próprio setor de pessoas.
(B) Assuntos acerca da gestão dos funcionários são decididos pela cúpula da organização e executados pelo setor de pessoas.
(C) Decisões e ações relacionadas à gestão dos funcionários compete ao gerente e sua equipe de trabalho.
a. A- III, B-II e C–I.
b. A- I, B-II e C-III.
c. A- II, B-I e C–III.
d. A- III, B-I e C–II.
e. A- II, B-III e C–I.

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Questões resolvidas

Leia as asserções a seguir: I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas. II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas. III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal. Sobre tais asserções é correto afirmar que:
I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas.
II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas.
III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal.
a. Somente a assertiva I é verdadeira.
b. As assertivas I, II e III são verdadeiras.
c. As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
d. Somente a assertiva III é verdadeira.
e. Apenas as assertivas I e II são falsas.

A Gestão de Pessoas vem se reinventado, sempre na busca por atender às exigências organizacionais. Em função dessas mudanças, foram criados diferentes modelos de gestão ao longo dos tempos.
Considerando o Modelo de Departamento Pessoal, assinale entre as alternativas apresentadas a seguir, aquela que apresenta características deste modelo.
a . Compreende o funcionário como um recurso humano.
b. Cultiva a crença que funcionários motivados produzem mais e melhor.
c. Está vinculado à Era da Industrialização Neoclássica.
d. Mantém domínio das ações relacionadas aos recursos humanos.
e. Controle, repressão e isolamento social estão entre sua missão.

Observe as assertivas a seguir acerca das megatendências globais, conforme apresentadas na Unidade – Evolução da Gestão de Pessoas:
Sobre tais asserções é correto afirmar que:
I. As tecnologias da informação e da comunicação recebem crescente poder ao dissolverem fronteiras políticas e organizacionais.
II. Quebra de hegemonia de países que em épocas anteriores detinham o poder.
III. Economia baseada exclusivamente na manufatura e exploração de recursos naturais.
a. Somente as assertivas I e II são verdadeiras.
b. Somente as assertivas II e III são verdadeiras.
c. Somente a assertiva III é verdadeira.
d. As assertivas I, II e III são verdadeiras.
e. Somente a assertiva I é verdadeira.

Considerando os Modelos de Gestão de Pessoas, associe os elementos da coluna I às respectivas características descritas na coluna II:
Associando corretamente as duas colunas, ou seja, o elemento do capital da organização à respectiva característica, assinale a alternativa correta:
(I) Modelo de Gestão de Pessoas
(II) Modelo de Recursos Humanos
(III) Modelo de Departamento Pessoal
(A) Decisões e ações voltadas aos funcionários estão centralizadas no próprio setor de pessoas.
(B) Assuntos acerca da gestão dos funcionários são decididos pela cúpula da organização e executados pelo setor de pessoas.
(C) Decisões e ações relacionadas à gestão dos funcionários compete ao gerente e sua equipe de trabalho.
a. A- III, B-II e C–I.
b. A- I, B-II e C-III.
c. A- II, B-I e C–III.
d. A- III, B-I e C–II.
e. A- II, B-III e C–I.

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Usuário
	Adriana Fernandes de Oliveira Mateus CRUZ_EAD_Sup Tecn em Gestão da Qualidade_1A_20172
	Curso
	GESTÃO DE PESSOAS - 80h_Turma_07_102017
	Teste
	AS_I
	Iniciado
	16/10/17 01:12
	Enviado
	16/10/17 01:47
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0,3 em 0,6 pontos  
	Tempo decorrido
	34 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
· Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Leia as asserções a seguir:
I. O modelo de recursos humanos defendia que o salário como único fator motivacional para manter os funcionários empenhados na realização de suas tarefas. 
II. No modelo de Gestão de Pessoas as decisões e ações relacionadas à área são descentralizadas. 
III. A visão de funcionário como mão de obra é uma característica do modelo de Departamento Pessoal. 
Sobre tais asserções é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
	Respostas:
	a. 
Somente a assertiva I é verdadeira.
	
	b. 
As assertivas I, II e III são verdadeiras.
	
	c. 
As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
	
	d. 
Somente a assertiva III é verdadeira.
	
	e. 
Apenas as assertivas I e II são falsas.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	A Gestão de Pessoas vem se reinventado, sempre na busca por atender às exigências organizacionais. Em função dessas mudanças, foram criados diferentes modelos de gestão ao longo dos tempos. Considerando o Modelo de Departamento Pessoal, assinale entre as alternativas apresentadas a seguir, aquela que apresenta características deste modelo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Compreende o funcionário como um recurso humano.
	Respostas:
	a. 
Cultiva a crença que funcionários motivados produzem mais e melhor.
	
	b. 
Controle, repressão e isolamento social estão entre sua missão.
	
	c. 
Está vinculado à Era da Industrialização Neoclássica.
	
	d. 
Compreende o funcionário como um recurso humano.
	
	e. 
Mantém domínio das ações relacionadas aos recursos humanos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Observe as assertivas a seguir acerca das megatendências globais, conforme apresentadas na Unidade – Evolução da Gestão de Pessoas:
I. As tecnologias da informação e da comunicação recebem crescente poder ao dissolverem fronteiras políticas e organizacionais. 
II. Quebra de hegemonia de países que em épocas anteriores detinham o poder. 
III. Economia baseada exclusivamente na manufatura e exploração de recursos naturais. 
Sobre tais asserções é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Somente as assertivas I e II são verdadeiras.
	Respostas:
	a. 
Somente a assertiva I é verdadeira.
	
	b. 
As assertivas I, II e III são verdadeiras.
	
	c. 
Somente as assertivas I e II são verdadeiras.
	
	d. 
Somente a assertiva III é verdadeira.
	
	e. 
Somente as assertivas II e III são verdadeiras.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,15 pontos
	
	
	
	Considerando os Modelos de Gestão de Pessoas, associe os elementos da coluna I às respectivas características descritas na coluna II:
Coluna I 
(I) Modelo de Gestão de Pessoas 
(II) Modelo de Recursos Humanos 
(III) Modelo de Departamento Pessoal 
Coluna II 
(A) Decisões e ações voltadas aos funcionários estão centralizadas no próprio setor de pessoas. 
(B) Assuntos acerca da gestão dos funcionários são decididos pela cúpula da organização e executados pelo setor de pessoas. 
(C) Decisões e ações relacionadas à gestão dos funcionários compete ao gerente e sua equipe de trabalho. 
Associando corretamente as duas colunas, ou seja, o elemento do capital da organização à respectiva característica, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A- III, B-II e C–I.
	Respostas:
	a. 
A- I, B-II e C-III.
	
	b. 
A- III, B-I e C–II.
	
	c. 
A- III, B-II e C–I.
	
	d. 
A- II, B-III e C–I.
	
	e. 
A- II, B-I e C–III.

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