AV_Gestao de Pessoas

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02/10/2020 EPS: AulaPós
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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
Aluno: 202005033488 - ALEXANDRE LUIS FERREIRA
Avaliação:
4,80
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
8,8 pts
 1. Ref.: 3221684 Pontos: 0,60 / 0,60
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - A seleção por competências evita prejuízos com reabertura de processos seletivos e com funcionários
ineficientes.
II - Ter competência para a realização de uma tarefa significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis
com o desempenho exigido.
 
 
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
Apenas a II está correta
 
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
 
I e II estão corretas
 
Apenas a I está correta
 
Respondido em 12/09/2020 18:16:59
 2. Ref.: 3386286 Pontos: 0,00 / 0,60
A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou
fatos que compõe a natureza de um cargo e o torna distinto de todos os outros existentes na organização: é a
determinação das tarefas que compreendem um cargo. Ao elaborar uma descrição de cargo, deve-se:
incluir as atividades a serem executadas no futuro.
incluir tarefas que o ocupante gostaria de executar.
 desprezar as atividades executadas no passado.
 utilizar expressões genéricas.
utilizar apenas questionários.
Respondido em 12/09/2020 18:21:32
 3. Ref.: 800082 Pontos: 0,60 / 0,60
(Adaptado de Cesgranrio- Termo Macaé/Tec.Administrativo/2009) No processo de avaliação de desempenho podem
ocorrer falhas por parte dos avaliadores. Qual das alternativas abaixo está relacionada com a tendência a
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generalizar um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplicá-lo a todos os quesitos da avaliação?
Vicio de tendência central
Falta de técnica
 Efeito Halo
Subjetivismo
Desvalorização da avaliação
Respondido em 12/09/2020 18:22:59
 4. Ref.: 3386287 Pontos: 0,00 / 0,60
A opção de uma organização por implantar o modelo de gestão por competências inicia-se, obrigatoriamente, pela
identificação de suas competências essenciais, em que ela vai escolher aquelas de que precisa para definir sua(s):
 diferença frente a outras organizações.
proatividade no mercado.
eficiência em atingir resultados financeiros.
diferença frente a outras organiza
 habilidades técnicas e funcionais.
Respondido em 12/09/2020 18:23:39
 5. Ref.: 795414 Pontos: 0,60 / 0,60
Vimos nas últimas décadas que a área de recursos humanos passou por grandes transformações. Desde um perfil
obediente e disciplinado, no paradigma fordista e taylorista, até um trabalhador mais autônomo e empreendedor,
dentro do paradigma da especialização flexível e do modelo de competências. Sobre o modelo de gestão estratégico
de pessoas é INCORRETO afirmar:
A função de gestão de pessoas é responsabilidade das áreas
O capital humano passa a ser tratado como ativo estratégico.
A Gestão de Pessoas passa a se preocupar como a forma como as competências individuais são exploradas
 Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
Rh deve ser capaz de atuar na perspectiva da sustentabilidade
Respondido em 12/09/2020 18:24:47
 6. Ref.: 799862 Pontos: 0,60 / 0,60
(FEAM, 2012 - Especialista em Recursos Humanos) A descrição de uma competência representa um desempenho ou
comportamento esperado, indicando o que o profissional é capaz de fazer. Para uma descrição de competências
deve-se:
 Submeter as descrições à critica de pessoas-chave da organização.
Utilizar descrições longas e com termos técnicos específicos;
Considerar expressões herméticas para facilitar a compreensão das pessoas
Realizar a validação semântica quando utiliza abstrações.
Cabe ao RH definir exclusivamente as competências organizacionais
Respondido em 12/09/2020 18:26:22
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02/10/2020 EPS: AulaPós
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 7. Ref.: 3221689 Pontos: 0,60 / 0,60
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridas é um dos
aspectos que compõem a competência.
II - A primeira etapa do processo de seleção por competência é a definição do perfil de competências.
 
 
 
I e II estão corretas
 
Apenas a II está correta
 
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
Apenas a I está correta
 
Respondido em 12/09/2020 18:28:22
 8. Ref.: 3096859 Pontos: 0,60 / 0,60
Para uma avaliação abrangente das condições do meio ambiente na organização, é necessário:
 levar em conta a percepção dos colaboradores sobre sua situação de trabalho. 
criar uma sistemática de elementos que garantam a força e a autonomia das hierarquias.
observar se a produção vem alcançando as metas preestabelecidas.
todas as afirmativas estão corretas. 
uniformizar a equipe de trabalho com posturas e comportamento padronizados.
Respondido em 12/09/2020 18:29:50
 9. Ref.: 799976 Pontos: 0,60 / 0,60
Analise as proposições abaixo: I-Ler um livro, ir ao teatro ou fazer uma viagem podem ser objetos de
desenvolvimento no conceito de trilhas de aprendizagem. II- Isto porque utiliza-se o pressuposto de que as pessoas
aprendem nas mais diversas situações.
A segunda alternativa não é uma explicação para a primeira
 As duas estão corretas e a segunda justifica a primeira
Os objetos definidos na primeira proposição não se aplicam em ambientes corporativos
a segunda alternativa está completamente incorreta
Ambas alternativas estão incorretas
Respondido em 12/09/2020 18:30:31
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 10. Ref.: 799950 Pontos: 0,60 / 0,60
Uma etapa fundamental da avaliação de desempenho é o momento da entrevista de feedback. Durante esta
atividade, o avaliado deve ouvir atentamente. Assinale o comportamento que está relacionado ao feedback
construtivo:
 Encorajar uma pessoa a melhorar a partir de informação especifica.
Reforçar os pontos fortes e alimentar a auto-estima
Demonstrar reconhecimento nos comportamentos positivos.
Concentrar os apontamentos nos erros e comportamentos inadequados
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
Respondido em 12/09/2020 18:33:48
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