AULA 06 Avaliação de desempenho no contexto do modelo de competências

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Questão 1 
Todo colaborador precisa receber feedback a respeito do seu desempenho. Sobre a 
avaliação 360º, assinale a alternativa que representa um ponto favorável deste método: 
 
 
 a) Sistema mais abrangente com informações sobre várias perspectivas. 
 
 b) Feedback dos colegas causa constrangimentos. 
 
 c) Sistema requer treinamento para funcionar bem. 
 
 d) Reforça as “panelas” e os grupos podem combinar avaliações ruins sobre 
um colega. 
 
 e) Os avaliadores se escondem no anonimato. 
Questão 2 
A entrevista de feedback do processo de avaliação de desempenho é uma etapa 
fundamental para a elaboração do plano de desenvolvimento individual, para a correção 
de rumos e alinhamentos. Sobre a entrevista de feedback é correto afirmar: 
 
 
 a) As criticas devem ser especificas e relacionadas ao desempenho. 
 
 b) Seja incisivo nas suas colocações. Não tenha receio de usar palavras 
rudes e duras. 
 
 c) A autoavaliação não é uma etapa da entrevista de feedback. 
 
 d) Além das metas, concentre-se na personalidade do subordinado, afinal 
seu foco é ajuda-lo. 
 
 
 e) Ao encerrar a entrevista faça um resumo do desempenho passado, 
motivo da avaliação.