Aap3 - Comportamento Organizacional

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22/11/2020 Colaborar - Aap3 - Comportamento Organizacional
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Informações Adicionais
Período: 16/11/2020 00:00 à 05/12/2020 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 557838628
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a)
b)
c)
d)
1) O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito à:
Alternativas:
Prática de interagir com as pessoas de forma a obter resultados exclusivamente ligados aos seus objetivos profissionais.
Capacidade de se relacionar de forma produtiva e interativa, gerando relacionamentos duradouros e com diferentes pessoas.  Alternativa assinalada
Promoção de relacionamentos esporádicos que possam trazer satisfação pessoal às pessoas com afinidade natural.
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
Identificação de características pessoais e profissionais eficazes para a lucratividade nas organizações competitivas.
Existência de vínculos emocionais e ocultos dentro do ambiente de trabalho, em função dos conflitos pessoais.
O conceito de Inteligência Emocional diz respeito:
Alternativas:
Ao conjunto de conhecimentos adquiridos por meio da formação acadêmica e especialização profissional.
À capacidade intelectual que pode ser medida por meio do teste de QI (Quociente Intelectual).
À capacidade de conhecer e administrar as emoções, motivar-se e estabelecer relacionamentos significativos.  Alternativa assinalada
À capacidade de obedecer as regras de conduta existentes na sociedade e nas organizações.
Ao conjunto de valores, atitudes e percepções que compõe a personalidade dos indivíduos.
Em concordância com a autora Moscovici, de maneira conceitual, podemos dizer que a competência interpessoal é composta por três elementos fundamentais.
São eles:
Alternativas:
Autoconhecimento, habilidade e relacionamento.  Alternativa assinalada
Conhecimento, habilidade e controle.
Criatividade, padronização e flexibilidade.
Liderança, comunicação e individualismo.
Autoritarismo, flexibilidade e criatividade.
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a)
b)
c)
d)
e)
4) Atualmente, há uma grande preocupação das empresas com as questões relativas ao desenvolvimento interpessoal. Essa preocupação justifica-se por:
I. O relacionamento entre os colaboradores pode gerar desequilíbrio no resultado das equipes e dificultar o atingimento de objetivos.
II. O desenvolvimento interpessoal dos colaboradores pode potencializar a produtividade e a competitividade das organizações.
III. O contexto atual apresenta desafios constantes que exigem flexibilidade, inovação e criatividade, que se fazem por meio de seus colaboradores.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Alternativas:
I.
I e II.
II e III.
I e III.
I, II e III.  Alternativa assinalada
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