Períodos de descanso

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Direito do Trabalho II 
2º sem. 2020 
Prof. Me. Welington Castilho 
 
(PROIBIDA REPRODUÇÃO TOTAL OU PARCIAL SEM AUTORIZAÇÃO) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
✓ INTERVALOS INTRAJORNADA 
Períodos de descanso existentes denTRo da jornada de 
trabalho, em regra, não são remunerados. 
 
✓ Art. 71, CLT: 
- até 4 horas: SEM intervalo 
- acima de 4 a 6 horas: 15 minutos de intervalo 
- mais de 6 horas: de 1 (uma) a 2 (duas) horas, pode exceder se houver 
negociação coletiva. 
 
OBS. – Não são considerados como tempo à disposição do empregador 
(§2º, art. 71, CLT) 
 
Intervalo suprimido ou concedido parcialmente? “A não concessão ou 
a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza 
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta 
por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho”. (§4º, art. 
71 da CLT) 
 
Redução do intervalo intrajornada? Art. 611-A, CLT A convenção coletiva e 
o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, 
 
PERÍODOS DE DESCANSO 
 
dispuserem sobre: [...] III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 
trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; 
 
Intervalos especiais: 
 
 
✓ Serviços de mecanografia – art. 72, CLT e súmula 346, TST 
✓ Trabalho em minas de subsolo – art. 298, CLT 
✓ Período de amamentação – art. 396, CLT 
✓ Serviços frigoríficos – art. 253, CLT e súmula 438, TST 
 
 
✓ INTERVALO INTERJORNADA 
 
 
CLT, Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período 
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. 
 
Intervalo suprido ou concedido parcialmente: OJ - SDI-1 355 do TST 
 
 
✓ REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) 
 
 
✓ Previsão: art. 7º, XV, CF; Lei n. 605/1949; art. 6º, § único da Lei 
10.101/2000; 
✓ Requisitos: pontualidade e frequência; 
✓ Remuneração; 
✓ Trabalho no DSR; 
✓ Descanso em feriado. 
 
OBS. Art. 59-A, CLT (Jornada 12x36) 
 
 
✓ FÉRIAS 
 
 
✓ Previsão: art. 7º, XVII, CF; art. 129 a 145, CLT; Convenção n. 132 da 
OIT 
 
 
✓ Períodos: 
 
 
 
1º) Período aquisitivo – CLT, art. 130 – “Após cada período de 12 (doze) 
meses de vigência do contrato de trabalho”. 
 
2º) Período concessivo – CLT, art. 134 “As férias serão concedidas por 
ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito”. 
 
✓ Denominações: 
- férias vencidas? 
- férias proporcionais? 
- férias usufruídas? 
- férias indenizadas? 
 
✓ Duração das férias 
 
 
 
 
 
✓ Início das férias e época de concessão 
 
 
 
 
 
 
 
 
✓ Tabela de proporcionalidade 
 
 
Número de faltas injustificadas no 
período aquisitivo 
 
 
Período de gozo de férias 
 
 
até 5 faltas injustificadas 
 
 
30 dias corrridos 
 
 
de 6 a 14 faltas injustificadas 
 
 
24 dias corrridos 
 
 
 
de 15 a 23 faltas injustificadas 
 
 
18 dias corrridos 
 
 
de 24 a 32 faltas injustificadas 
 
 
12 dias corrridos 
 
 
acima de 32 faltas injustificadas 
 
 
Perde o direito às férias 
 
 
 
✓ Faltas justificadas (exemplos): art. 473, CLT 
 
 
I - falecimento do CADI: até 2 (dois) dias consecutivos; 
 
II - casamento: até 3 (três) dias consecutivos; 
 
III - nascimento de filho: licença parternidade - 5 dias ou 20 dias (Programa 
Empresa Cidadã) ou licença maternidade - 120 dias ou 180 dias 
(Programa Empresa Cidadã); 
 
IV - doação voluntária de sangue: por um dia, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho; 
 
V - alistamento eleitoral: até 2 (dois) dias consecutivos ou não; 
 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço 
Militar 
 
 VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de 
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
 
 VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a 
juízo. 
 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de 
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial 
de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
 
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou 
companheira; 
 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em 
consulta médica. 
 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
 
 
 
✓ Fracionamento das férias: é possível 
 
 
 
 
 
 
 
✓ Férias concedias após o período concessivo: consequência. 
 
 
 
 
✓ Remuneração de férias 
 
 
 
 
✓ Abono de férias 
 
 
 
 
 
✓ Perda do direito às férias (hipóteses): 
 
CLT, Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do 
período aquisitivo: 
 
 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias; 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) 
dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa; 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos. 
 
✓ Férias porporcionais 
 
 
Súmula 171 do TST 
 
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do 
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das 
férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) 
meses. 
 
 
✓ Férias coletivas 
 
CLT, Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados 
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
 
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que 
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão 
local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, 
as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou 
setores abrangidos pela medida. 
 
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos 
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará 
a afixação de aviso nos locais de trabalho. 
 
CLT, Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses 
gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo 
período aquisitivo. 
 
 
Questões 
 
1 - (2018 - CESPE - MPU - Analista do MPU/Direito) A concessão apenas parcial 
do intervalo para alimentação e repouso gera para o empregador a obrigação de 
pagar ao empregado o valor correspondente ao intervalo integral acrescido de 
50% do valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
2 - (2016 - CESPE - FUNPRESP- Assistente/Secretariado Executivo) O período 
de descanso de Helena entre duas jornadas de trabalho, incluídos os dias de 
extensão das horas trabalhadas, está amparado por lei, que determina a 
possibilidade de redução de horas de descanso, desde que o trabalhador 
consinta e respeite o mínimo de 8 horas. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
3 - (2019 - CESPE - Prefeitura de Boa Vista/RR - Procurador Municipal) 
 
João, de dezoito anos de idade, foi contratado como frentista em um posto de 
gasolina localizado em Boa Vista – RR. O contrato de trabalho foi firmado em 
regime de tempo parcial para uma jornada de vinte e cinco horas semanais. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte de acordo com a 
Constituição Federal de 1988 e a CLT. 
 
É vedado a João converter um terço do período de fériasa que tiver direito em 
abono pecuniário. 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
4 - (2019 - CESPE - PGE/PE - Analista Judiciário de Procuradoria) A conversão 
de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do 
empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
5 - (2019 - CESPE - PGE/PE - Analista Judiciário de Procuradoria) Empregado 
que exerce cargo de confiança em uma empresa não possui direito ao repouso 
semanal remunerado, em razão de exercer função diferenciada e receber 
remuneração adequada a essa função. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
6 - (2018 - CESPE - EMAP - Analista Portuário/Área Jurídica) A concessão das 
férias será noticiada ao empregado por escrito, e estas deverão se iniciar a 
qualquer tempo, salvo em dia de feriado. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
7 - (2017 - CESPE - DPU - Defensor Público Federal) No período em que houver 
paralisação do serviço por culpa da empresa, ficará configurada a interrupção 
dos contratos de trabalho, de modo que não terão direito a férias os empregados 
que, no curso do período aquisitivo, deixarem de trabalhar — com percepção do 
salário — por mais de trinta dias devido à referida paralisação. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
8 - (2013 - CESPE - TRT/17ª Região - Analista Judiciário/Área Administrativa) 
As faltas cometidas por empregado em decorrência de acidente de trabalho não 
são consideradas para fins de concessão de férias e de gratificação natalina, 
salvo se o trabalhador tiver percebido auxílio-doença ou prestação de acidente 
de trabalho durante seis meses, ainda que de forma descontínua. 
 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
9 - (2013 - CESPE - MPU - Analista/Direito) O empregado que faltar ao trabalho 
em um dia da semana ou que não for pontual perderá o direito ao pagamento do 
descanso semanal remunerado. 
 
Certo ( ) Errado ( )