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PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES I 2

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Questões resolvidas

São características do comprometimento organizacional calculativo, exceto:
a. Necessidade de permanecer na organização devido a magnitude e/ou número de investimentos feitos pelo empregado na organização.
b. Crenças relativas a perdas e custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização.
c. Desejo de permanecer na organização, desencadeado por experiências anteriores que satisfazem as necessidades psicológicas do empregado.
d. Necessidade de permanecer na organização devido a falta de alternativas de empregos no mercado.

Chiavenato cita o modelo de QVT de Hackman e Oldham e descreve as dimensões do cargo propostas pelos autores.
As dimensões descritas somam:
a. 7
b. 4
c. 6
d. 5

A Teoria da Felicidade Autêntica proposta por Martin Seligman foi revista pelo autor que propôs uma nova teoria denominada:
Escolha uma opção:
a. teoria da qualidade de vida no trabalho
b. teoria do bem-estar
c. teoria da higiene no trabalho
d. Nenhuma das alternativas anteriores

(SABESP /2018) Um diretor assume uma área, tendo como equipe apenas um gerente altamente qualificado. Ao longo de um ano o diretor nunca se reuniu com esse gerente, nem compartilhou a reestruturação implementada, ou repassou informações importantes, blindando-o do contato com demais membros da diretoria e de reuniões estratégicas, mesmo quando os funcionários do nível abaixo eram convocados.
Com base na descrição do cenário descrito, há indícios claros de tratar-se de:
a. Incompetência do funcionário.
b. assédio moral, ação abusiva, frequente e intencional.
c. Cultura da empresa, ambiente de baixa pressão.
d. Orientação da diretoria, para manter a confidencialidade.

Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Marie-France Hirigoyen).
NÃO se classifica como assédio moral:
a. atitudes não intencionais de conflito no trabalho.
b. propagação de rumores em relação ao trabalhador.
c. atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador.
d. o elogio continuado e a premiação.

O psicólogo na Saúde do Trabalhador no âmbito da Saúde Pública pode contribuir com diversas atividades, dentre elas:
Escolha uma opção:
a. notificação e assistência.
b. análise do processo de trabalho e estabelecimento de nexo causal.
c. atividades educativas e de promoção da saúde.
d. todas as alternativas estão corretas.

São consequências da satisfação no trabalho:
a. baixa rotatividade e baixa produtividade.
b. alta produtividade e baixo desempenho.
c. baixa produtividade e baixo desempenho.
d. alta produtividade e alto desempenho.

São antecedentes da satisfação no trabalho:
a. autonomia e identidade com a tarefa.
b. percepções de equidade e remuneração.
c. lócus de controle.
d. Todas as alternativas estão corretas.

A QVT envolve alguns fatores, como:
Estão corretas:
I – As possibilidades de participação.
II – O reconhecimento pelos resultados alcançados.
III – O salário percebido.
IV – O ambiente físico e psicológico do trabalho.
V – Benefícios.
a. I, II e IV.
b. III e V.
c. I, IV e V.
d. Todas estão corretas.

Na reciprocidade entre pessoas e organizações, a existência de condições adequadas de trabalho favorece a motivação e o desempenho no trabalho, o que facilita a atuação da liderança em busca dos resultados organizacionais.
Escolha uma opção:
a. Certo
b. Errado

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Questões resolvidas

São características do comprometimento organizacional calculativo, exceto:
a. Necessidade de permanecer na organização devido a magnitude e/ou número de investimentos feitos pelo empregado na organização.
b. Crenças relativas a perdas e custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização.
c. Desejo de permanecer na organização, desencadeado por experiências anteriores que satisfazem as necessidades psicológicas do empregado.
d. Necessidade de permanecer na organização devido a falta de alternativas de empregos no mercado.

Chiavenato cita o modelo de QVT de Hackman e Oldham e descreve as dimensões do cargo propostas pelos autores.
As dimensões descritas somam:
a. 7
b. 4
c. 6
d. 5

A Teoria da Felicidade Autêntica proposta por Martin Seligman foi revista pelo autor que propôs uma nova teoria denominada:
Escolha uma opção:
a. teoria da qualidade de vida no trabalho
b. teoria do bem-estar
c. teoria da higiene no trabalho
d. Nenhuma das alternativas anteriores

(SABESP /2018) Um diretor assume uma área, tendo como equipe apenas um gerente altamente qualificado. Ao longo de um ano o diretor nunca se reuniu com esse gerente, nem compartilhou a reestruturação implementada, ou repassou informações importantes, blindando-o do contato com demais membros da diretoria e de reuniões estratégicas, mesmo quando os funcionários do nível abaixo eram convocados.
Com base na descrição do cenário descrito, há indícios claros de tratar-se de:
a. Incompetência do funcionário.
b. assédio moral, ação abusiva, frequente e intencional.
c. Cultura da empresa, ambiente de baixa pressão.
d. Orientação da diretoria, para manter a confidencialidade.

Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Marie-France Hirigoyen).
NÃO se classifica como assédio moral:
a. atitudes não intencionais de conflito no trabalho.
b. propagação de rumores em relação ao trabalhador.
c. atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador.
d. o elogio continuado e a premiação.

O psicólogo na Saúde do Trabalhador no âmbito da Saúde Pública pode contribuir com diversas atividades, dentre elas:
Escolha uma opção:
a. notificação e assistência.
b. análise do processo de trabalho e estabelecimento de nexo causal.
c. atividades educativas e de promoção da saúde.
d. todas as alternativas estão corretas.

São consequências da satisfação no trabalho:
a. baixa rotatividade e baixa produtividade.
b. alta produtividade e baixo desempenho.
c. baixa produtividade e baixo desempenho.
d. alta produtividade e alto desempenho.

São antecedentes da satisfação no trabalho:
a. autonomia e identidade com a tarefa.
b. percepções de equidade e remuneração.
c. lócus de controle.
d. Todas as alternativas estão corretas.

A QVT envolve alguns fatores, como:
Estão corretas:
I – As possibilidades de participação.
II – O reconhecimento pelos resultados alcançados.
III – O salário percebido.
IV – O ambiente físico e psicológico do trabalho.
V – Benefícios.
a. I, II e IV.
b. III e V.
c. I, IV e V.
d. Todas estão corretas.

Na reciprocidade entre pessoas e organizações, a existência de condições adequadas de trabalho favorece a motivação e o desempenho no trabalho, o que facilita a atuação da liderança em busca dos resultados organizacionais.
Escolha uma opção:
a. Certo
b. Errado

Prévia do material em texto

São características do comprometimento organizacional calculativo, exceto:
Escolha uma opção:
a. Necessidade de permanecer na organização devido a magnitude e/ou número de investimentos feitos pelo empregado na organização.
b. Crenças relativas a perdas e custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização.
c. Desejo de permanecer na organização, desencadeado por experiências anteriores que satisfazem as necessidades psicológicas do empregado.
d. Necessidade de permanecer na organização devido a falta de alternativas de empregos no mercado. 
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A resposta correta é: Desejo de permanecer na organização, desencadeado por experiências anteriores que satisfazem as necessidades psicológicas do empregado..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Chiavenato cita o modelo de QVT de Hackman e Oldham e descreve as dimensões do cargo propostas pelos autores. As dimensões descritas somam:
Escolha uma opção:
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A resposta correta é: 7.
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Texto da questão
A Teoria da Felicidade Autêntica proposta por Martin Seligman foi revista pelo autor que propôs uma nova teoria denominada:
Escolha uma opção:
a. teoria da qualidade de vida no trabalho
b. teoria do bem-estar
c. teoria da higiene no trabalho
d. Nenhuma das alternativas anteriores 
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A resposta correta é: teoria do bem-estar.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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(SABESP /2018) Um diretor assume uma área, tendo como equipe apenas um gerente altamente qualificado. Ao longo de um ano o diretor nunca se reuniu com esse gerente, nem compartilhou a reestruturação implementada, ou repassou informações importantes, blindando-o do contato com demais membros da diretoria e de reuniões estratégicas, mesmo quando os funcionários do nível abaixo eram convocados. Com base na descrição do cenário descrito, há indícios claros de tratar-se de
Escolha uma opção:
a. Incompetência do funcionário.
b. assédio moral, ação abusiva, frequente e intencional. 
c. Cultura da empresa, ambiente de baixa pressão.
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A resposta correta é: assédio moral, ação abusiva, frequente e intencional..
Questão 5
Correto
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Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Marie-France Hirigoyen).
NÃO se classifica como assédio moral:
Escolha uma opção:
a. atitudes não intencionais de conflito no trabalho.
b. propagação de rumores em relação ao trabalhador.
c. atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador.
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As respostas corretas são: o elogio continuado e a premiação., atitudes não intencionais de conflito no trabalho.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O psicólogo na Saúde do Trabalhador no âmbito da Saúde Pública pode contribuir com diversas atividades, dentre elas:
Escolha uma opção:
a. notificação e assistência.
b. análise do processo de trabalho e estabelecimento de nexo causal.
c. atividades educativas e de promoção da saúde.
d. todas as alternativas estão corretas. 
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A resposta correta é: todas as alternativas estão corretas..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
São consequências da satisfação no trabalho:
Escolha uma opção:
a. baixa rotatividade e baixa produtividade.
b. alta produtividade e baixo desempenho
c. baixa produtividade e baixo desempenho.
d. alta produtividade e alto desempenho. 
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A resposta correta é: alta produtividade e alto desempenho..
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
São antecedentes da satisfação no trabalho:
Escolha uma opção:
a. autonomia e identidade com a tarefa.
b. percepções de equidade e remuneração.
c. lócus de controle
d. Todas as alternativas estão corretas. 
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A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A QVT envolve alguns fatores, como:
I – As possibilidades de participação.
II – O reconhecimento pelos resultados alcançados.
 III – O salário percebido.
 IV – O ambiente físico e psicológico do trabalho.
 V – Benefícios.
Estão corretas:
Escolha uma opção:
a. I, II e IV.
b. III e V.
c. I, IV e V.
d. Todas estão corretas. 
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A resposta correta é: Todas estão corretas..
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Na reciprocidade entre pessoas e organizações, a existência de condições adequadas de trabalho favorece a motivação e o desempenho no trabalho, o que facilita a atuação da liderança em busca dos resultados organizacionais.
Escolha uma opção:
a. Certo 
b. Errado
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A resposta correta é: Certo.

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