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São características do comprometimento organizacional calculativo, exceto: Escolha uma opção: a. Necessidade de permanecer na organização devido a magnitude e/ou número de investimentos feitos pelo empregado na organização. b. Crenças relativas a perdas e custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização. c. Desejo de permanecer na organização, desencadeado por experiências anteriores que satisfazem as necessidades psicológicas do empregado. d. Necessidade de permanecer na organização devido a falta de alternativas de empregos no mercado. Feedback A resposta correta é: Desejo de permanecer na organização, desencadeado por experiências anteriores que satisfazem as necessidades psicológicas do empregado.. Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Chiavenato cita o modelo de QVT de Hackman e Oldham e descreve as dimensões do cargo propostas pelos autores. As dimensões descritas somam: Escolha uma opção: a. 7 b. 4 c. 6 d. 5 Feedback A resposta correta é: 7. Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A Teoria da Felicidade Autêntica proposta por Martin Seligman foi revista pelo autor que propôs uma nova teoria denominada: Escolha uma opção: a. teoria da qualidade de vida no trabalho b. teoria do bem-estar c. teoria da higiene no trabalho d. Nenhuma das alternativas anteriores Feedback A resposta correta é: teoria do bem-estar. Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão (SABESP /2018) Um diretor assume uma área, tendo como equipe apenas um gerente altamente qualificado. Ao longo de um ano o diretor nunca se reuniu com esse gerente, nem compartilhou a reestruturação implementada, ou repassou informações importantes, blindando-o do contato com demais membros da diretoria e de reuniões estratégicas, mesmo quando os funcionários do nível abaixo eram convocados. Com base na descrição do cenário descrito, há indícios claros de tratar-se de Escolha uma opção: a. Incompetência do funcionário. b. assédio moral, ação abusiva, frequente e intencional. c. Cultura da empresa, ambiente de baixa pressão. d. Orientação da diretoria, para manter a confidencialidade. Feedback A resposta correta é: assédio moral, ação abusiva, frequente e intencional.. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Marie-France Hirigoyen). NÃO se classifica como assédio moral: Escolha uma opção: a. atitudes não intencionais de conflito no trabalho. b. propagação de rumores em relação ao trabalhador. c. atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador. d. o elogio continuado e a premiação. Feedback As respostas corretas são: o elogio continuado e a premiação., atitudes não intencionais de conflito no trabalho. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O psicólogo na Saúde do Trabalhador no âmbito da Saúde Pública pode contribuir com diversas atividades, dentre elas: Escolha uma opção: a. notificação e assistência. b. análise do processo de trabalho e estabelecimento de nexo causal. c. atividades educativas e de promoção da saúde. d. todas as alternativas estão corretas. Feedback A resposta correta é: todas as alternativas estão corretas.. Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão São consequências da satisfação no trabalho: Escolha uma opção: a. baixa rotatividade e baixa produtividade. b. alta produtividade e baixo desempenho c. baixa produtividade e baixo desempenho. d. alta produtividade e alto desempenho. Feedback A resposta correta é: alta produtividade e alto desempenho.. Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão São antecedentes da satisfação no trabalho: Escolha uma opção: a. autonomia e identidade com a tarefa. b. percepções de equidade e remuneração. c. lócus de controle d. Todas as alternativas estão corretas. Feedback A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.. Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A QVT envolve alguns fatores, como: I – As possibilidades de participação. II – O reconhecimento pelos resultados alcançados. III – O salário percebido. IV – O ambiente físico e psicológico do trabalho. V – Benefícios. Estão corretas: Escolha uma opção: a. I, II e IV. b. III e V. c. I, IV e V. d. Todas estão corretas. Feedback A resposta correta é: Todas estão corretas.. Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Na reciprocidade entre pessoas e organizações, a existência de condições adequadas de trabalho favorece a motivação e o desempenho no trabalho, o que facilita a atuação da liderança em busca dos resultados organizacionais. Escolha uma opção: a. Certo b. Errado Feedback A resposta correta é: Certo.