Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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34358 . 7 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira - 20211.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Nota finalEnviado: 11/02/21 16:12 (UTC-3) 
7/10 
Pergunta 1 
/1 
Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de 
responsabilidade dentro de uma organização são atividades relacionadas: 
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Ao desenho de cargos. 
Resposta correta 
Ao desenvolvimento organizacional. 
À aprendizagem organizacional. 
Ao planejamento estratégico. 
À gestão por competências. 
Pergunta 2 
/1 
Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os 
cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo 
de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta 
sobre a estrutura de cargos da empresa em questão. 
 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - QUESTAO 9 - BQ2 - IMAGEM 1_v1.PNG 
 
 
 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - QUESTAO 9 - BQ2 - IMAGEM 2_v1.PNG 
 
 
 
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A ficha apresentada mostra que a estrutura de cargos é flexível. 
A faixa salarial indica que há remuneração variável na estrutura de cargos. 
Os cargos são multifuncionais na estrutura de cargos da empresa. 
A estrutura de cargos sugere uma estrutura organizacional rígida. 
Resposta correta 
A ficha apresentada mostra que há descentralização do poder na estrutura de 
cargos. 
Pergunta 3 
/1 
Considerando o caso da empresa Alfa assinale, dentre as alternativas, aquela que atende 
plenamente à determinação dessas Leis. 
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O estagiário deverá apresentar um termo da escola em que estuda, declarando 
que ele pode trabalhar em qualquer horário nos finais de semana. 
Incorreta: 
O estagiário deverá celebrar um termo de compromisso que envolve a empresa 
Alfa, concedente do estágio e a instituição de ensino na qual ele está 
regularmente matriculado. 
A empresa Alfa deverá solicitar ao estagiário que apresente documento 
comprovando que ele contratou um seguro de vida cuja apólice tem valores 
compatíveis com o mercado. 
A jornada de trabalho prevista para o estagiário será de 44 horas semanais, pois 
o estagiário atenderá público de segunda a sábado, sendo que aos sábados 
trabalhará quatro horas. 
Resposta correta 
O estagiário assinará uma declaração de que poderá trabalhar em qualquer 
horário em que for requisitado, inclusive em finais de semana ou feriados, dias 
de maior movimento. 
Pergunta 4 
/1 
A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas 
ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase 
sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. NÃO é uma dessas áreas: 
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Requisitos mentais. 
Requisitos físicos. 
Requisitos técnicos. 
Resposta correta 
Responsabilidades envolvidas. 
Condições de trabalho. 
Pergunta 5 
/1 
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de 
avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método rudimentar, mas ele 
justificou a sua escolha argumentando que esse método 
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Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um 
escalonamento de cargos em valores monetários. 
Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às 
mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos. 
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem 
estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago. 
É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para 
cargos exercidos por mensalistas. 
É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser 
comparado com os outros métodos de avaliação de cargos. 
Resposta correta 
Pergunta 6 
/1 
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos 
como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. São vantagens 
associadas ao planejamento de carreiras, EXCETO: 
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Criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais, 
em consonância com o alcance dos objetivos organizacionais. 
Propiciar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades 
internas do preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno. 
Contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a organização 
atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade no trabalho que 
realiza. 
Motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e encorajá-los 
na exploração de suas capacidades potenciais. 
Proporcionar maior integração do colaborador na empresa, mediante a 
perspectiva do crescimento profissional, provocando maior motivação, 
produtividade e aumento do turnover. 
Resposta correta 
Pergunta 7 
/1 
Considerando o caráter multivariado do salário, considere as afirmativas a seguir. 
I - Salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado, e o 
salário indireto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do 
plano de serviços e benefícios sociais oferecido pela organização. 
II - Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com 
aquele volume de dinheiro e o salário real representa o volume de dinheiro fixado em 
contrato individual pelo cargo ocupado. 
III - Os salários, para as organizações, são a um só tempo um custo, porque se refletem no 
custo do produto ou do serviço final, e investimento, porque representam a aplicação de 
dinheiro em um fator de produção como uma tentativa de conseguir um retorno maior. 
Está correto APENAS o que se afirma em: 
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I e II. 
Apenas I. 
Resposta correta 
I, II e III. 
II e III. 
Incorreta: 
I e III. 
Pergunta 8 
/1 
Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão importante é a que diz 
respeito às oportunidades iguais de emprego (OIE). Analise as situações apresentadas e 
assinale a alternativa em que o selecionador não está infringindo o princípio de OIE. 
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Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, 
já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas. 
Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações 
sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos. 
Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de 
modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado. 
Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, 
religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga. 
Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é 
requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas 
por uma minoria dos possíveis candidatos. 
Resposta correta 
Pergunta 9 
/1 
O montante líquido (com todos os descontos) que o empregado recebe e o montante que 
tem inserido em seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora-extra etc) são tipos de 
salários que, respectivamente, denominam-se salários: 
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Absoluto e complessivo. 
Resposta correta 
Relativo e profissional. 
Incorreta: 
Nominal e efetivo. 
Relativo e absoluto. 
Complessivo e efetivo. 
Pergunta 10 
/1 
João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece 
anualmente a seus colaboradores. Tal procedimento significa que: 
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O valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das 
alterações na conjuntura econômica do país. 
Ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo 
diverso do atual, em nível funcional superior. 
João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimoda classe 
salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas 
do cargo. 
O oi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que 
a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado. 
O supervisor fez uma alteração do salário do João de um nível para outro, 
imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e 
objetivos definidos. 
 
 
 
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