AV 2 GESTAO ESTRATEGICA UNINASSAU

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1. Pergunta 1
/1
Assinale a alternativa correta:
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1. 
O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do trabalho.
2. 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
Resposta correta
3. 
O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com abrangência apenas em relação às pessoas.
4. 
Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um estudo detalhado do momento passado da área de recursos humanos da empresa.
2. Pergunta 2
/1
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas com a cultura e valores da empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e criativa a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados.”
O trecho explica a definição de:
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1. 
Planejamento estratégico.
2. 
Gerenciamento do Clima Organizacional.
3. 
Gerenciamento de Pessoas.
Resposta correta
4. 
Cultura Organizacional.
3. Pergunta 3
/1
Competência é a capacidade de solucionar problemas impostos pela necessidade de execução e pela missão proposta pela empresa. Sobre competências é incorreto afirmar que:
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1. 
A soma de competências profissionais sustenta as competências organizacionais.
2. 
Não possuir as competências pretendidas bem definidas pode comprometer o desempenho da gestão de pessoas.
3. 
Podem ser profissionais ou organizacionais.
4. 
A implantação de um processo de gestão por competências independe de investimento de tempo e de recursos em treinamento.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto:
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1. 
A melhor técnica para selecionar pessoas é a entrevista.
2. 
Captação de pessoas envolve processos de: recrutamento, seleção e socialização.
Resposta correta
3. 
O recrutamento ideal é o interno, visto que nele somente pessoas externas à empresa participam, deixando o processo seletivo mais fácil.
4. 
Seleção de pessoas é o processo de treinamento e desenvolvimento dos candidatos recrutados.
5. Pergunta 5
/1
O gestor de pessoas é uma peça importante no gerenciamento de pessoas, pois ele quem identificará as reais necessidades da equipe, reforçará os pontos fortes, melhorará os pontos fracos, apoiará em todas as etapas dos processos e será exemplo diário aos seus. Além disto, o gestor de pessoas realiza outras atividades. Exceto.
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1. 
Cuidar do desenvolvimento profissional e humano das pessoas.
2. 
Motivar e inspirar as pessoas.
3. 
Centralizar responsabilidades.
Resposta correta
4. 
Planejar, organizar, dirigir e controlar.
6. Pergunta 6
/1
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto:
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1. 
Os processos de recompensas de pessoas consistem na promoção de incentivos e motivação das pessoas da empresa, tendo em vista de um lado os objetivos estratégicos organizacionais e de outro os objetivos individuais a serem satisfeitos.
Resposta correta
2. 
As pessoas consideram suas contribuições à empresa como investimento pessoal que devem proporcionar retornos imediatos na forma de remuneração financeira e a empresa considera os incentivos oferecidos como investimentos.
3. 
Os benefícios e incentivos geralmente são parte integrante da remuneração, ambos concedidas pela empresa, para tirar vantagens das pessoas.
4. 
O gerenciamento de clima visualiza o ambiente interno e externo da empresa para agir efetivamente nos principais resultados e comprometendo o andamento das ações no ambiente de trabalho, apenas proporcionando apenas qualidade de vida organizacional.
7. Pergunta 7
/1
Todas as afirmativas abaixo estão corretas, exceto:
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1. 
O papel da área de gestão de pessoas é manipular e coagir pessoas.
Resposta correta
2. 
A gestão de pessoas tem como missão promover o bom relacionamento entre todas as áreas e profissionais da empresa.
3. 
O gerenciamento das pessoas inclui processos que organizam e gerenciam as pessoas.
4. 
A gestão de pessoas tem como missão promover o desenvolvimento profissional das pessoas.
8. Pergunta 8
/1
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Para uma mobilização eficaz das pessoas é necessário uma comunicação interna efetiva.
Resposta correta
2. 
O desenvolvimento das pessoas é uma promoção de cargo promovida pelo novo gestor.
3. 
A empresa deve desenvolver pessoas apenas durante o período que antecede a análise do clima organizacional.
4. 
Para mobilizar as pessoas é preciso observar somente as competências que elas possuem.
9. Pergunta 9
/1
São processos chaves da gestão de pessoas, exceto:
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1. 
Mobilizar pessoas.
2. 
Gerir competição entre as pessoas.
Resposta correta
3. 
Monitorar e controlar pessoas.
4. 
Desenvolver pessoas.
10. Pergunta 10
/1
Assinale a alternativa incorreta:
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1. 
Após a conclusão dos processos de captação de pessoas, inicia-se o processo de integração.
2. 
O processo de integração ocorre quando as pessoas estão sendo recrutadas pelo novo gestor.
Resposta correta
3. 
A gestão do clima organizacional mede e apura o grau de satisfação das pessoas.
4. 
A impressão das pessoas acerca da empresa é chamada de clima organizacional.
1.
 
Pergunta 1
 
/1
 
Assinale a alternativa correta:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do trabalho.
 
2.
 
 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento Estratégico de 
Recursos Humanos.
 
Resposta correta
 
3.
 
 
O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com abrangência 
apenas em relação às pessoas.
 
4.
 
 
Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um estudo 
det
alhado do momento passado da área de recursos humanos da empresa.
 
2.
 
Pergunta 2
 
/1
 
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas 
com a cultura e valores da empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e 
criativa a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados.”
 
O trecho explica a 
definição de:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Planejamento estratégico.
 
2.
 
 
Gerenciamento do Clima Organizacional.
 
1. Pergunta 1 
/1 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do trabalho. 
2. 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento Estratégico de 
Recursos Humanos. 
Resposta correta 
3. 
O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com abrangência 
apenas em relação às pessoas. 
4. 
Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um estudo 
detalhado do momento passado da área de recursos humanos da empresa. 
2. Pergunta 2 
/1 
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas 
com a cultura e valores da empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e 
criativa a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados.” 
O trecho explica a definição de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Planejamento estratégico. 
2. 
Gerenciamento do Clima Organizacional.