Gestão de Pessoas - II

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16/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Damares Medeiros Santos Sant Anna (2627708)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513359) ( peso.:1,50)
Prova: 17011623
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. O setor de Recursos Humanos geralmente é o responsável pelo recrutamento e seleção de
candidatos, avaliação de desempenho, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento de
funcionários. A seleção de pessoas é um processo complexo, pois é afetado pelas mudanças
que as organizações enfrentam a cada dia, como a introdução de novas tecnologias, a
modificação de produtos, o relacionamento com o mundo globalizado. Com base no exposto,
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e para a organização como um
todo.
PORQUE
II- A seleção imprópria faz com que a área de administração de recursos humanos falhe nos
objetivos predeterminados no planejamento estratégico da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
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2. A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial desenvolvido em determinado setor
empresarial. A pesquisa salarial é a técnica utilizada para compreender os níveis salariais
existentes no mercado de trabalho e os benefícios aplicados. Sobre a pesquisa salarial,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A pesquisa salarial visa coletar e organizar dados sobre os salários praticados em
determinado espaço geográfico e/ou ramo de atividade, reconhecendo a realidade de vários
segmentos de mercado, buscando abranger opções de seleção dos valores salariais praticadas
nesta região.
( ) A pesquisa salarial deve contemplar o maior número de empresas possíveis: não importa a
qualidade dessa pesquisa, o que importa aqui é a quantidade. Uma ótima maneira de se coletar
os dados é por meio do envio de cadernos às empresas, sem a necessidade de contato pessoal
entre o pesquisador e o pessoal da organização participante.
( ) A pesquisa salarial proporciona o equilíbrio externo, já que a partir dos dados obtidos é
elaborada a faixa salarial da organização. Normalmente, a pesquisa salarial é elaborada no
momento da implantação do Programa de Cargos e Salários.
( ) A pesquisa salarial proporciona o conhecimento dos níveis salariais existentes no mercado
de trabalho, sendo importante para a organização, no sentido de manter sua mão de obra,
justificada pela atração que exercem as remunerações externas mais baixas, oferecidas pelas
organizações concorrentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
3. Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações
é adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de sucesso têm
investido cada vez mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência atual a
remuneração variável. Sobre a remuneração variável, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de comunicação
das metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para
melhorar o desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios.
 b) O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o
desempenho das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração
variável.
 c) A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os
funcionários, remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas.
 d) A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além
daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário.
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Numa organização, o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que são divididas
entre o departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). Geralmente,
as funções do Departamento Pessoal abarcam: pagamento de salários, gestão de benefícios,
concessão de férias e licenças médicas, organização de honorários e rescisão contratual de
funcionários, entre outras tarefas. Já o setor de Recursos Humanos desenvolve atividades que
vão desde o recrutamento e seleção até o treinamento e desenvolvimento de colaboradores. A
partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Cada ser humano é único, distinguindo-se dos demais em suas características físicas e
psicológicas.
PORQUE
II- A seleção de pessoas deve se utilizar de técnicas apropriadas, que permitam identificar e
confrontar o perfil do candidato com os requisitos da vaga a ser preenchida.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
 b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
5. O programa de integração é um dentre os diversos métodos destinados a promover a adaptação
e o desenvolvimento de novos funcionários. A adaptação do novo funcionário à organização é
muito importante para que ele desenvolva um bom relacionamento com os futuros colegas de
trabalho. Sobre o programa de integração, analise as afirmativas a seguir:
I- O programa de integração contribui para o aumento da ansiedade dos novos funcionários que
participam desse método formal, no qual visualizam a cultura organizacional e as expectativas
da empresa. 
II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, principalmente
durante o período inicial do trabalho, conhecido como prazo de experiência.
III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma boa
orientação referente às atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará os
resultados esperados mais rapidamente. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
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6. Além das informações sobre o cargo, o critério de seleção deve predizer a coleta de informações
sobre o candidato. Existem diversas técnicas de seleção, e as mais adequadas são aquelas que
possibilitam a organização obter as informações relevantes para o cargo. Sobre as técnicas de
seleção existentes, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Entrevistas.
II- Provas de conhecimento ou capacidade.
III- Técnicas de simulação.
IV- Testes psicométricos.
V- Testes de personalidade.
( ) Focaliza especialmente as aptidões do candidato, determinando o quanto elas estão
presentes em cada um, com a finalidadede prever o seu comportamento em algumas formas de
trabalho. 
( ) Objetiva mensurar aquilo que o candidato aprendeu ao longo de sua vida, formalmente ou
não, ou seja, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
( ) Aplicada tanto no recrutamento como na seleção, é a técnica de seleção mais difundida,
embora seja considerada a mais subjetiva e imprecisa dentre todas as técnicas.
( ) Busca revelar determinados aspectos das características superficiais das pessoas, como
aqueles determinados pelo caráter e os determinados pelo temperamento.
( ) Consiste em submeter o candidato a uma situação de dramatização de algum evento,
relacionado ao papel disputado na organização, fornecendo uma visão mais realista sobre seu
comportamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - V - II - I - III.
 b) III - I - V - II - IV.
 c) V - III - IV - II - I.
 d) IV - II - I - V - III.
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7. A implantação do sistema de remuneração estratégica apresenta algumas fases, como o
seminário de apresentação, o mapeamento das carreiras, a descrição das atividades e
determinação dos pesos, a identificação do perfil de competências organizacionais, a
conceituação dos parâmetros, o levantamento dos conhecimentos individuais, a avaliação das
habilidades e competências, a determinação do plano de carreira, a classificação dos
profissionais no plano de carreira e a divulgação dos resultados. Sobre essas fases da
implantação do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O seminário de apresentação consiste no marco final do lançamento do programa, com a
divulgação dos resultados a todos os colaboradores, no qual apresenta também a performance
individual e o consequente posicionamento na carreira. 
( ) O mapeamento das carreiras consiste em estudar cada gerência da organização, cargos
existentes e cargos necessários, a forma que o trabalho é realizado e a multifuncionalidade entre
ocupantes de diferentes cargos.
( ) A identificação do perfil de competências organizacionais é levantada a partir dos
conhecimentos do nível gerencial quanto ao negócio e o mercado no qual está
inserido. Identificam-se comportamentos assumidos pela empresa que asseguram sua
permanência no mercado e consolidam sua marca.
( ) A avaliação das habilidades e competências consiste em desenvolver conceitos de
parâmetros que permitem a realização da avaliação coletiva de polivalência de cada funcionário.
( ) A classificação dos profissionais no plano de carreira consiste em enquadrar os
profissionais nos novos níveis, conforme os índices alcançados, observando os pré-requisitos e
salários praticados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F - V.
 b) F - V - F - V - F.
 c) V - F - V - F - F.
 d) V - F - F - V - V.
8. O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato.
Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção
das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas
de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento em
grupos, e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
( ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de
dinâmica de grupo.
( ) As técnicas de simulação estabelecem apenas vínculos habituais, sem buscar estabelecer
novos vínculos. 
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V - F.
 b) F - V - F - V - F.
 c) V - V - F - F - V.
 d) V - F - F - V - F.
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9. Para o efetivo processo de seleção, torna-se necessário construir e validar um critério para que
a seleção não se baseie em julgamentos ou achismos. Na falta de uma adequada validação do
critério de seleção, corre-se o risco de escolher erroneamente o candidato. É importante saber
que se pode confiar no critério de seleção adotado, mas de nada adianta ter um critério se este
não inspira confiança. Sobre as etapas do processo de construção e validação de critério para
seleção, ordene os itens a seguir:
I- Submeter os critérios aplicados à análise dos responsáveis pela seleção para a sua
efetivação. 
II- Definir o critério a partir das características do cargo e adequado ao seu objetivo. 
III- Aplicar os critérios junto a um grupo piloto, que represente uma amostra estatística
significativa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - I.
 b) II - III - I.
 c) I - II - III.
 d) III - I - II.
10.A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma
mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única
de características mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas
características são identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um,
distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de
personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da
organização.
 b) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais
dos indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os
determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
 c) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade
em uma síntese global.
 d) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados
aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.