Orientação de Carreira com Coaching

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30/03/2021 EPS: Estácio
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 1/3
Disc.: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
Aluno: 201908455241 - JONES DA SILVA PEREIRA
Professor: MARA CLAUDIA ALVES BRAILE Turma: 9002/AB
Avaliação:
6,00
Nota Trab.:
4
Nota Partic.:
1,0
Nota SIA:
 1. Ref.: 1202010 Pontos: 0,60 / 0,60
Para as novas demandas profissionais e tecnologias disponíveis na era da informação, a postura
autoempreendedora, quanto se trata de gestão de carreiras, é fundamental. Com relação ao
autoempreendedorismo, assinale a afirmativa INCORRETA:
 
A realização por meio de uma atitude autoempreendedora se dá com o planejamento para o alcance de um
determinado fim, somado à busca das
competências necessárias para se chegar nesse resultado desejado.
O autoempreendedorismo está relacionado à ideia de que o maior projeto de carreira de um indivíduo é a sua
própria construção e desenvolvimento.
O conceito de autoempreendedorismo se adequa a qualquer pessoa que deseja ter realizações de vida para
além das possibilidades que o ambiente lhe oferece.
 
 
Desenhar um plano de autoempreendedorismo não confere ao indivíduo o direito de redesenhá-lo, modificá-lo
e reescrevê-lo ao longo do processo
 
Para desenhar um plano de autoempreendedorismo, é necessário situar o momento de carreira e de vida no
qual a pessoa se encontra e as inquietudes que ela traz no momento em questão.
Respondido em 28/03/2021 00:18:03
 2. Ref.: 788111 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto tempo dura o processo de coaching?
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo
um limite máximo.
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
 Geralmente em torno de 12 sessões.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos
clientes.
Respondido em 28/03/2021 00:18:15
 3. Ref.: 788121 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Liderava por meio do exemplo.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
 Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Atuava também como liderança visionária.
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30/03/2021 EPS: Estácio
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 2/3
Respondido em 28/03/2021 00:18:30
 4. Ref.: 816143 Pontos: 0,60 / 0,60
Um gestor que se envolva no desenvolvimento da carreira de seus subordinados oferecendo-lhes sugestões de
leitura, de cursos e orientando sobre o que fazer em determinadas situações na trajetória profissional está no papel
de:
 Mentor
Apoiador
Analista de RH
Consultor
Conselheiro
Respondido em 28/03/2021 00:22:01
 5. Ref.: 788127 Pontos: 0,60 / 0,60
Quais as características correspondentes à geração y?
Não trabalham bem em equipe.
Criam vínculos duradouros com as empresas nas quais trabalham.
Motivam-se com facilidade.
Colocam o trabalho como uma prioridade em relação à vida pessoal.
 Não lidam bem com hierarquias.
Respondido em 28/03/2021 00:23:56
 6. Ref.: 788126 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre a educação corporativa e as possibilidades oferecidas pelas ferramentas tecnológicas de aprendizado, é
possível afirmar que:
Vai prejudicar a empregabilidade dos profissionais de treinamento e desenvolvimento.
Ainda é muito caro e pouco acessível, sendo difícil de utilizar em treinamentos.
 Reduz os custos com treinamentos e são úteis, pois atendem a necessidade de flexibilidade de horário de alguns grupos.
Possui baixa adesão porque é difícil de mensurar. Ainda é muito caro e pouco acessível, sendo difícil de utilizar em
treinamentos.
É uma moda passageira.
Respondido em 28/03/2021 00:24:42
 7. Ref.: 788118 Pontos: 0,60 / 0,60
Em relação ao conceito de competências:
Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
São características inatas, que já nascem com a pessoa.
Competências são características da personalidade do profissional.
Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
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30/03/2021 EPS: Estácio
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Respondido em 28/03/2021 00:25:11
 8. Ref.: 788122 Pontos: 0,60 / 0,60
As três dimensões do conceito de motivação 3.0 são:
Excelência, autoeficácia e resiliência.
Autorresponsabilidade, excelência e autogestão.
Excelência, propósito e estímulos externos.
Autonomia, autogestão e propósito.
 Autonomia, propósito e excelência.
Respondido em 28/03/2021 00:26:49
 9. Ref.: 788116 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que:
Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como um mentor.
O coaching se dá por meio de aconselhamentos.
A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender.
O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a nomenclatura.
 A mentoria se dá por meio de aconselhamentos.
Respondido em 28/03/2021 00:27:11
 10. Ref.: 788110 Pontos: 0,60 / 0,60
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
 Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
Respondido em 28/03/2021 00:25:44
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