questões RH teste 1 FAM

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Pergunta 1 
0,2 / 0,2 pts 
A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado como um diferencial competitivo pelos 
candidatos. Por isso, é importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se diferencia no 
mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento com os cliente, e até mesmo com os próprios 
funcionários, ou seja, é a identidade da empresa”. 
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/ acesso em 02/02/2020 
Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma em: 
 
 
A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a identidade da empresa é preservada. 
 
Correto! 
 
A cultura organizacional é entendida pelos valores e crenças partilhados por todos em empresa. 
 
A alternativa está correta. 
A cultura organizacional é um conjunto de valores que são partilhados por todos os seus integrantes. 
 
A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso de uma empresa. 
 
 
A cultura organização deve ser constituída livremente, sem nenhuma intervenção da gestão. 
 
 
A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível estratégico da empresa. 
 
 
Pergunta 2 
0,2 / 0,2 pts 
Todas as organizações possuem objetivos que podem ser os mais variados possíveis, mas 
segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são: 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua. 
II. Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores. 
III. Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza. 
IV. Manter os colaboradores qualificados e motivados. 
V. Investir somente em inovações. 
É correto o que se afirma em : 
 
I, III, V apenas. 
 
 
I e II apenas. 
 
 
III e IV apenas 
 
 
I e III apenas. 
 
Correto! 
 
I, II, III e IV apenas. 
 
segundo Marques (2016, p. 90), de modo geral, os objetivos de uma organização são: 
• Conquistar e consolidar sua posição no mercado em que atua; 
• Oferecer aos seus clientes, produtos e serviços inovadores; 
• Perseguir o aumento de produtividade e uma melhor rentabilidade para os recursos que utiliza; 
• Manter os colaboradores qualificados e motivados. 
 
Pergunta 3 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
A crescente importância da função de RH Por algum tempo, se pensou que o dinheiro era a principal 
fonte no desenvolvimento das empresas. Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma 
empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é o que, em geral, mais atrapalha as 
operações de um negócio. Existem empresas que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado 
por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama do futuro está 
relacionado às pessoas, que representam o talento, as competências e o capital intelectual, o RH está aí 
para somar. 
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP: Manole, 2014. [Biblioteca Virtual]. 
Acesso em: 12 nov. 2018. 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir 
I. Futuro de uma empesa está relacionada a sua capacidade em atrair os melhores talentos, que 
representa a força do trabalho, e o RH que faz ligação entre esses talentos e organização. 
II. O crescimento de uma empresa implica na capacidade de manter, motivar e engajar as pessoas para 
realização do trabalho, entretanto, isso dependerá exclusivamente de sua capacidade financeira. 
III. Quando as organizações colocam as pessoas em primeiro lugar no seu negócio, na pratica, elas 
entenderam que é por meio das pessoas que elas vão atingir o sucesso. 
Assinale a opção correta: 
 
I, II e III. 
 
 
I e II, apenas. 
 
Correto! 
 
I e III, apenas. 
 
 
III, apenas 
 
 
II e III apenas 
 
A crescente da área de recursos humanos está diretamente ligada a um processo de sensibilização das 
empresas, de entender que as pessoas são o recurso mais valioso em uma organização, pois são elas 
que agregam valor à empresa com conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para a 
continuidade do negócio. 
Uma empresa não obtém sucesso somente pela sua capacidade financeira, o sucesso implica em atrair 
e recrutar as pessoas certas, e mantê-las motivadas, e é o que o Recursos Humanos assumem um 
papel essencial, pois auxilia, agindo de modo estratégico. 
Apenas as afirmações I e III, apenas. 
 
Pergunta 4 
0,2 / 0,2 pts 
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser classificados como objetivos 
societários, organizacionais, funcionais e individuais. 
 
Objetivos societários estão relacionados ao 
 
cumprimento norma jurídica. 
 
Correto! 
 
cumprimento de normas sociais. 
 
Alternativa correta. 
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas sociais, porque isso acarreta multas, danos ou 
recusa na compra de seus produtos e serviços. 
 
cumprimento norma religiosa. 
 
 
cumprimento normas antropológicas. 
 
 
cumprimento norma da ABNT. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 / 0,2 pts 
As organizações buscam constantemente reduzir os custos e melhorar a produtividade. A mão de obra 
corresponde a um importante percentual dos custos de uma organização. As organizações, 
preocupadas com a redução de custos, estão revendo os benefícios oferecidos aos empregados e os 
critérios de custeio, reduzindo níveis hierárquicos e terceirizando processos e serviços que não são 
estratégicos. Nesse contexto, surgem ao RH diversos desafios a serem enfrentados. 
Considerando o texto acima, a situação descrita se refere a um desafio de 
 
ter capacidade de resposta ao mercado. 
 
 
tornar-se global. 
 
 
adotar nova tecnologia. 
 
Correto! 
 
realizar contenção de custos. 
 
Essa alternativa encontra-se correta, pois especifica maneiras de realizar a contenção de custos. 
 
gerenciar mudanças