av2 de divisão e modelagem de cargos 3

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17/04/2021 Comentários
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/0,6
Em relação a pesquisa e acolhimento de dados. Relacione as informações abaixo e assinale a alternativa 
CORRETA:
1 – Requisitos físicos
2 – Responsabilidades
3 – Condições de trabalho
A - incluem a supervisão de pessoas, de materiais, de equipamentos, de dinheiro ou de documentos, de 
informações confidenciais, de relacionamento com clientes etc.
B – são as instalações e os riscos.
C – incluem as condições físicas que o indivíduo apresenta e as condições necessárias para o desempenho da 
função.
1 – B; 2 – C; 3 – A
1 – B; 2 – A; 3 – C
1 – C; 2 – B; 3 – A
Resposta correta1 – C; 2 – A; 3 – B
1 – A; 2 – B; 3 – C
Pergunta 2 -- /0,6
A Organização Racional do Trabalho (ORT) visava a eliminação de movimentos inúteis, fazendo com que os 
trabalhadores executassem suas tarefas de forma mais simples e rápida, estabelecendo um tempo médio, a fim de 
que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficiente. 
Qual dos itens abaixo NÃO corresponde à ORT?
Especialização do trabalhador.
17/04/2021 Comentários
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Fragmentação das tarefas.
Estudo dos tempos e movimentos.
Análise do trabalho operário.
Resposta corretaDescanso do trabalhador.
Pergunta 3 -- /0,6
É uma maneira de representar a estrutura organizacional de uma empresa. É uma ferramenta muito utilizada no 
meio corporativo para auxiliar na estruturação dos negócios, tornando os processos e funções, desempenhados 
pelos funcionários, mais claros. Estamos falando de:
Mão de obra indireta.
Resposta corretaOrganograma.
Gráfico.
5W2H.
Mão de obra direta.
Pergunta 4 -- /0,6
17/04/2021 Comentários
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O cargo é a soma de todas as tarefas e funções realizadas por um empregado que podem ser agrupadas e que 
ocupa um lugar no organograma da empresa. Para cada cargo, serão necessários diversos tipos de requisitos. 
Sobre estes requisitos, analise as afirmativas e assinale a alternativa correspondente.
I. Requisitos mentais inclui os recursos inerentes e adquiridos.
II. Requisitos físicos incluem as condições físicas que o indivíduo apresenta e as condições necessárias para o 
desempenho da função.
III. Responsabilidades incluem a supervisão de pessoas, de materiais, de equipamentos, de dinheiro ou de 
documentos, de informações confidenciais, de relacionamento com clientes etc.
IV. Condições de trabalho são as instalações e os riscos.
É correto afirmar que:
Todas as afirmativas estão falsas.
Resposta corretaTodas as afirmativas estão verdadeiras.
Somente a I verdadeira.
Somente a III e IV verdadeiras.
Somente a II verdadeira.
Pergunta 5 -- /0,6
De quem é a responsabilidade na organização e simplificação do trabalho?
Das áreas de portuária e internacional.
Resposta corretaDa área de recursos humanos.
Da área de logística.
Das áreas de turismo e eventos.
Das áreas de vendas e marketing.
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Pergunta 6 -- /0,6
De acordo com a classificação dos cargos sugerida no material de estudo, quais são os cargos do “Grupo 4”?
Professor, assistente de sala (nível superior).
Secretária, técnico em contabilidade (nível técnico). 
Recepcionista, auxiliar administrativo (nível médio).
Incorreta: Engenheiro, médico, advogado (nível superior).
Resposta corretaServiços gerais, porteiro (nível fundamental).
Pergunta 7 -- /0,6
O quadro de carreira deve ser feito com bastante critério para não haver falhas ou distorções de enquadramento, o 
que possibilitaria a aplicação de equiparação pelo juiz ao analisar o caso concreto. Para tanto, o TST (Tribunal 
Superior do Trabalho) estabelece que o quadro de carreira será válido apenas quando homologado pelo Ministério 
do Trabalho (Súmula n. 06 do TST). Alguns critérios são necessários para que o resultado da implantação do plano 
de cargos e salários seja aplicado corretamente. Em relação ao assunto, qual dos itens abaixo é FALSO?
Estabelecimento de um método educativo pelo qual os colaboradores possam reconhecer de forma clara 
a relação entre “desempenho” e “reconhecimento”.
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É necessário atrair, reter e estimular o desenvolvimento de talentos entre os colaboradores.
Formalização dos critérios e práticas de gestão de cargos, salários e carreira na empresa.
Resposta correta
Diminuir o envolvimento, o comprometimento e a dedicação dos colaboradores em 
relação à empresa.
Promover um ambiente de confiança, por meio da prática de critérios e regras claras, assim como de 
critérios de avaliação de desempenho e transparência quanto ao acesso a novas oportunidades de 
trabalho que a empresa possa oferecer.
Pergunta 8 -- /0,6
Sabemos que o processo de descrição de cargos pode ser dividido em fases. Escolha a alternativa que apresenta 
duas destas fases.
Resposta corretaPesquisa e estudo dos dados recolhidos na pesquisa.
Incorreta: Avaliação de desempenho e análise de cargos.
Pesquisa analítica e estudos complementares
Análise de currículo e funções atribuídas.
Recrutamento e entrevista.
Pergunta 9 -- /0,6
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O que significa o termo “Função”?
Resposta corretaÉ um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo.
É o processo da hierarquia dentro do departamento.
Refere-se às estratégias da organização.
Refere-se aos princípios da organização.
É o departamento onde o colaborador irá atuar.
Pergunta 10 -- /0,6
Escolha a alternativa que apresenta três dos principais motivadores para o trabalho, segundo Carneiro (1970).
Não ser reconhecido pelos seus esforços, mas o que importa é receber um bom salário.
Ir para casa todos os dias mais cedo, e não ter horário certo para iniciar seu expediente de trabalho.
Resposta correta
Sentir-se feliz em um ambiente de trabalho saudável, ser tratado com respeito e ser 
reconhecido por seus méritos e esforços.
Não ser reconhecido pelos seus superiores, mas acreditar que é importante para a organização.
Ser tratado com insegurança e não se sentir feliz com o que faz.