Avaliação Final discursiva Gestao de pessoas

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29/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Israel Machado (3219989)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668378) (peso.:4,00)
Prova: 30587789
Nota da Prova: 8,50
1. As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente interno e
externo. Esse comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão da empresa. No
intuito de seguir corretamente o comportamento proposto, os profissionais aprendem e se
adequar ao modo de ser da empresa. Dentro dessa ideia, defina cultura organizacional.
Resposta Esperada:
A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. Faz parte
da cultura da empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, estilo gerencial,
relacionamento com funcionários. Cada organização tem uma cultura única, desenvolvida no
decorrer da sua história e pelas pessoas que a compõem. A cultura organizacional é definida
pelo processo contínuo de aprendizagem dentro das organizações. O colaborador aprende e
desenvolve funções novas e já existentes, absorvidas de maneira clara. Visa ao próprio
crescimento profissional. Também objetiva a adaptação de novas regras impostas
sequencialmente pelas organizações.
2. Administrar pessoas é uma função da gestão de pessoas, que é considerada como uma
responsabilidade de linha e uma função de staff. Os dois juntos, linha e staff, proporcionam
mudanças e repassam informações e orientações necessárias aos colaboradores da
organização. Baseado nesta ideia, descreva o papel do órgão de staff na gestão de
pessoas.
Resposta Esperada:
A função ou órgão de staff é administrada por um gerente ou chefe de um setor ou área
determinada dentro da organização, que toma decisões pelas contratações, demissões,
promoções, transferências, entre outras. O órgão ou função de staff auxilia os gestores nos
processos gerais referentes à gestão de pessoas de cada organização. Essa função requer
domínio sobre as necessidades que ocorrem em cada área, ou seja, a função de staff é uma
função de assessoria, consultoria e auxílio. O staff deve ter muito conhecimento sobre a
organização e as pessoas que nela atuam para contribuir nas decisões, por isso é uma função
de muita responsabilidade. O órgão de staff pode ser composto por pessoas que trabalham na
organização, ou por empresa ou consultores que trabalhem externamente, porém em conjunto
com os líderes da organização.
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