Atividades 8

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A gestão em enfermagem deve ter o foco no paciente, sendo que a realização de atividades e processos desempenhados pelas diferentes áreas da equipe de saúde, deve ter a finalidade de alcançar os objetivos, e os resultados da assistência direcionados às necessidades do indivíduo, desta forma, toda a equipe deverá assumir o compromisso com o paciente atendido.
A gestão por competência, no entanto, revela características pessoais e comportamentais dos profissionais. O enfermeiro, como líder deve desenvolver em sua equipe, habilidade e atitude ética, e a equipe por sua vez de ter consciência _________________.
Assinale a alternativa que contém o trecho que completa o texto acima.
Escolha uma:
a. Da importância do trabalho em equipe em conformidade com as competências individuais para buscar resultado coletivo.
b. Do significado de gestão por competência para realizar as atividades e processos adequadamente e com qualidade.
c. Do significado de gestão por competência pois pode auxiliar o enfermeiro em relação à liderança para buscar a excelência.
d. Da importância do trabalho integrado para buscar um resultado adequado e satisfatório na assistência prestada. 
e. A importância do trabalho integrado para buscar conhecimento, habilidades e atitudes, no atendimento ao cliente
Texto da questão
O treinamento e desenvolvimento de pessoas tem por finalidade capacitar e a preservar os profissionais que, alinham os objetivos da organização com as atividades desempenhadas, dentro deste contexto, destacam-se os treinamentos comportamentais, que tem por objetivo trabalhar o ___________________________dos profissionais, auxiliando no desenvolvimento da ________________para lidar com as mais diferentes situações, desta forma, entende-se que essa capacitação é essencial, pois a formação de bons profissionais não é composta apenas de___________________ e __________________________, as emoções, sentimentos e pensamentos interferem de forma direta no comportamento das pessoas, refletindo nas ________________.
Assinale a alternativa que contém as palavras e expressões que completam as lacuna do texto:
Escolha uma:
a. Relacionamento, capacidade, treinamento, desenvolvimento técnico e habilidades.
b. Conhecimento, habilidade, conhecimento, treinamento específico e atitudes.
c. Relacionamento interpessoal, capacidade, conhecimento, desenvolvimento técnico e atitudes. 
d. Relacionamento interpessoal, capacidade, treinamento, desenvolvimento técnico e habilidades.
e. Conhecimento, habilidade, treinamento, desenvolvimento técnico e atitudes.
Texto da questão
A gestão por competências, refere a um padrão avançado de gerenciamento de pessoas que surgiu na década de 60, e a partir da década de 70 iniciou-se o desenvolvimento de um novo conceito de remuneração, direcionado ao alinhamento das estratégias da empresa e/ou organização ao desempenho de cada profissional, através de políticas de recompensas. No Brasil o conceito foi inserido em discussão somente a partir da década de 90 e ainda vêm se concretizando de forma gradativa, sendo que as competências organizacionais e profissionais se tornaram instrumento fundamental e na área da saúde não é diferente, esse novo modelo de gerir pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências, o que significa que para desempenho e realização de uma atividade é necessário ter conhecimento, habilidade e atitude, colocando em pratica a capacidade e potencial sempre que houver necessidade.
Dentro do contexto apresentado, a gestão por competência na enfermagem, deve ser desenvolvida:
Escolha uma:
a. Com foco no cuidado ao paciente e na assistência prestada. 
b. Com foco clientela atendida (social e econômica) e na assistência prestada.
c. Com foco no cuidado ao paciente e na competência técnica.
d. Com foco no potencial da equipe e na assistência prestada.
e. Com foco no potencial da equipe e na clientela atendida.