Gestão de cargos e salário Tema 16

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	sexta, 14 Mai 2021, 10:46
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	sexta, 14 Mai 2021, 10:48
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Manter um equilíbrio interno na organização é entender que uma avaliação correta dos cargos mantém uma hierarquia e justiça.  
Considerando os estudos sobre elaboração de diretrizes salariais e as formas de progressão, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
	 (1) Progressão vertical
	(  ) Mudança de classe ou nível, através de uma avaliação do cargo por competências.
	 (2) Progressão horizontal
	(  ) Mudança para uma classe superior, através de uma alteração de nomenclatura de cargo.
	 (3) Progressão por mérito
	(  ) Mudança para um nível superior, através de uma tabela salarial.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3.                                                         
b. 3 – 1 – 2. 
c. 1 – 3 – 2.
d. 1 – 2 – 3.
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Sua resposta está correta.
A progressão vertical de um plano de cargos e salários (1) acontece quando, após a definição da estrutura de cargos da organização, há a identificação das classes, que nivelam competências diferentes e definem salários distintos. A progressão horizontal (2) classifica, em uma tabela, de acordo com cada competência/habilidade/conhecimento, uma forma de remunerar os funcionários. A progressão por mérito (3), através de uma avaliação funcional, determina as competências do empregado e atribui um valor de reconhecimento.
A resposta correta é: 3 – 1 – 2..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No plano de cargos e salário, para um equilíbrio interno e externo, é preciso haver critérios definidos pela ARH, através de uma implantação que tenha planejamento e divulgação do plano, realização da análise e descritivos de cargos, uma tabulação e avaliação de cargos, a realização da pesquisa salarial, a formação de uma estrutura salarial e tabelas e definição de uma política salarial.
                                        
A partir do excerto e dos estudos sobre o reflexos da elaboração de diretrizes salariais, pode-se afirmar que o profissional de RH que estrutura um plano de cargo e salário deve:
Escolha uma opção:
a. buscar os interesses comuns entre empregado e empregador. 
b. definir uma política de salários sólida e permanente.
c. realizar a distinção de cargos e salários pelo gênero de quem o ocupa.
d. realizar a pesquisa salarial com as informações internas de salários           
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Sua resposta está correta.
O profissional de RH deve estar disposto a enfrentar situações de conflito de interesses da empresa e dos colaboradores. Isto acontece quando a empresa não tem transparência no que define a progressão de seus funcionários, seja de forma vertical ou horizontal, criando um clima de desmotivação e insegurança.
A resposta correta é: buscar os interesses comuns entre empregado e empregador..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Dentro de uma política salarial, a empresa tem possibilidade de movimentação e enquadramento do funcionário em outra classe ou nível, com base em uma tabela salarial. Esta tabela tem critérios definidos e baseados na estrutura dos cargos, que podem ser operacionais, técnicos ou gerenciais, o que influencia, também, na progressão do colaborador, que, conforme se especializa, pode ter oportunidades internas.
 
A definição do que é uma pesquisa salarial envolve:
Escolha uma opção:
a. a busca de uma harmonia no que a empresa paga e o mercado está pagando. 
b. a formação interna de registros de salários que são fixos e definitivos.
c. a definição de quanto o funcionário mais antigo deve receber por seu tempo de casa.
d. equilíbrio externo de uma tabela salarial, que vai depender da pesquisa salarial.
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Sua resposta está correta.
A pesquisa salarial pode ser realizada através da análise de estatísticas do que o mercado está aplicando quanto aos salários. Ela pode ser feita com todo o grupo de cargos ou apenas uma amostragem, a fim de realizar um ranking e manter a manutenção dos PCS.
A resposta correta é: a busca de uma harmonia no que a empresa paga e o mercado está pagando..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Na ____________, a equipe busca maximizar os lucros individuais e influencia a melhora nas próprias condições de vida, com uma complementação de renda, que pode ser através de bônus, comissões etc. Assim, motiva-se a atuar com mais qualidade, pois identifica que seus esforços são recompensados pela organização que, por sua vez, atrai talentos e obtém uma equipe mais motivada e empenhada.
 
A partir dos estudos sobre elaboração de diretrizes salariais, assinale a opção que preenche corretamente a lacuna.
Escolha uma opção:
a. gestão de salários.
b. anacronismo. 
c. salário-base.
d. remuneração estratégica.
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Sua resposta está incorreta.
A remuneração estratégica atua com mais flexibilidade, quando comparada ao método tradicional, afinal, envolve uma remuneração mais funcional, com pacote de benefícios em função das competências e das habilidades, proporcionando grandes vantagens ao empregador e ao empregado.
A resposta correta é: remuneração estratégica..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As expectativas que os indivíduos criam ao ingressar na organização vão muito além do salário, envolve o reconhecimento de sua atuação, com distinção de suas habilidades e competência dos demais ou do seu tempo de experiência na empresa, destacando sua produtividade e a forma de expandir seus conhecimentos com pessoas que estão iniciando através de um plano de cargos e salários.
                                                           
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre elaboração de diretrizes salariais, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
	(1) Isonomia
	(  ) Segundo a CLT (Artigo 461), trata-se da forma de manter a equidade dos salários na organização.
	(2)Remuneração estratégica
	(  ) Plano de Cargos e Salários que vai ter o planejamento de etapas para acontecer.
	(3) PCS
	(  ) Atingir metas e objetivos tanto da organização quanto dos profissionais que nela atuam.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 1
b. 1 – 3 – 2. 
c. 2 – 1 – 3.                                         
d. 1 – 2 – 3
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Sua resposta está correta.
A isonomia (1) é a forma de pagar os colaboradores sem distinções de cor, raça ou gênero, conforme especificado na CLT. A remuneração estratégica (2) define uma forma mais abrangente de remuneração, que envolve participação e engajamento dos funcionários, que, ao atingirem as metas, podem receber participação de lucros, por exemplo. O plano de cargos e salários (PCS) (3) segue etapas de planejamento e gestão, que vão desde a avaliação, descrição de cargos até a divulgação e definição documental de uma política.
A resposta correta é: 1 – 3 – 2..