Recrutamento, Seleção e Socialização 4

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Recrutamento, Seleção e Socialização
	Iniciado em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:56
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:56
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede.
O planejamento estratégico é um processo ____________________, __________________, ______________ e capaz de prever o futuro de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Contínuo, sistemático, organizado.
b.
Efetivo, objetivo, analítico.
c.
Enxuto, de decisão, desorganizado.
d.
Descontínuo, irregular, desorganizado.
e.
Regular, efetivo, isolado.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Contínuo, sistemático, organizado.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A evolução do RH aconteceu na medida em que o mundo e, consequentemente, as empresas evoluíram. Nesse contexto, o departamento de recursos humanos passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa.
Considerando que o dimensionamento de pessoal tem sido foco importante na área de RH, marque a alternativa que corresponde à afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A área de recursos humanos não precisa se preocupar com o planejamento estratégico para dimensionar o pessoal.
b.
O planejamento de recursos humanos envolve o dimensionamento do quadro de funcionários para que as decisões sejam baseadas em técnicas, em dados e em relatórios norteadores.
c.
A área de recursos humanos não precisa conhecer com profundidade os cargos da empresa.
d.
O planejamento estratégico de clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.
e.
É uma atividade mais técnica, baseada em demandas específicas apenas do gestor.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É uma atividade mais técnica, baseada em demandas específicas apenas do gestor.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O poder é um fenômeno complexo e dinâmico que interfere no ambiente organizacional, em que o poder é diretamente relacionado ao posto ocupado pelo indivíduo dentro da estrutura hierárquica, além de ser exercido pela autoridade que lhe é formalmente atribuída. Podemos dizer que o poder é:
Escolha uma opção:
a.
Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
b.
Pragmático, delegável, distribuível e expresso em atividades.
c.
Sentido único, indelegável, distribuível e expresso em atividades.
d.
Unidirecional, indelegável, distribuível e expresso em atividades.
e.
Sentido único, indelegável, distribuível e sem expressão em atividades.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a rotatividade é um dos fatores que interferem no planejamento de recursos humanos. Quais são os principais fatores que influenciam no turnover?
Pense e reflita sobre o tema proposto e assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção e clima organizacional ruim.
b.
Cultura organizacional satisfatória.
c.
Redução de hora extra e aumento da produtividade.
d.
Satisfação e altos salários.
e.
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção e clima organizacional ruim.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
A evolução do RH aconteceu na medida em que o mundo e, consequentemente, as empresas evoluíram. Nesse contexto, a área de recursos humanos passa a ser reconhecida como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante agregar valor aos negócios da empresa.
Sobre o RH estratégico nas organizações, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a.
O RH estratégico tem como objetivo mobilizar as pessoas em suas atividades, tornando-as o diferencial que irá promover o sucesso organizacional.
b.
O RH estratégico visualiza as pessoas como parceiras das organizações, ajuda e contribui para que a empresa atinja os seus objetivos organizacionais.
c.
O RH estratégico alinha os objetivos organizacionais com os objetivos pessoais.
d.
O RH atualmente exerce um papel ainda operacional, realizando funções burocráticas.
e.
As organizações estão se conscientizando de que o RH é um dos principais fatores de competitividade.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O RH atualmente exerce um papel ainda operacional, realizando funções burocráticas.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, o que resulta na contratação de novos profissionais. Qual é a técnica utilizada para o recrutamento? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa.
b.
Recrutamento às cegas.
c.
Consultorias de recrutamento e headhunters.
d.
Banco de currículos dos candidatos.
e.
Seleção interna.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Recrutamento às cegas.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a cultura organizacional é uma preocupação cada vez mais frequente no dia a dia das empresas. Ela influencia diretamente na atração e na retenção de talentos e também na produtividade da empresa como um todo. Assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
Os candidatos estão preocupados apenas com o salário que a empresa oferece.
b.
Os candidatos querem saber a tecnologia que tem na empresa.
c.
Os candidatos querem saber os resultados financeiros.
d.
Os candidatos procuram a maior quantidade de informações sobre a empresa, como sua reputação no mercado, o grau de satisfação dos colaboradores, o ambiente de trabalho, as oportunidades de crescimento, o plano de carreira, os desafios constantes e a facilidade de acesso aos gestores.
e.
Os candidatos olham apenas o planejamento estratégico do negócio.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os candidatos procuram a maior quantidade de informações sobre a empresa, como sua reputação no mercado, o grau de satisfação dos colaboradores, o ambiente de trabalho, as oportunidades de crescimento, o plano de carreira, os desafios constantes e a facilidade de acesso aos gestores.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos desta unidade que, para realizar um planejamento estratégico, é necessário que ele seja elaborado em cinco etapas que obedecem a uma ordem lógica de execução. Pense e reflita acerca do tema proposto e assinale a alternativa correta referente ao planejamento estratégico.
Escolha uma opção:
a.
Mensuração e acompanhamento dos resultados, missão, visão e valores, definição do plano de ação, definição de metas e objetivos, análise do ambiente interno e externo.
b.
Missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, definição do plano de ação, mensuração e acompanhamento dos resultados.
A resposta está correta, pois o planejamento estratégico serve como um direcionador para ajudar a organização a descobrir aonde quer chegar. Para isso, existe um caminho específico que se precisa trilhar (missão, visão, valores, análise de ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, definição do plano de ação e acompanhamento dos resultados).
c.
Definição de metas e objetivos, missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definiçãodo plano de ação, mensuração e acompanhamento dos resultados.
d.
Missão, visão e valores, mensuração e acompanhamento dos resultados, análise do ambiente interno e externo, definição do plano de ação, definição de metas e objetivos.
e.
Definição do plano de ação, missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, mensuração e acompanhamento dos resultados.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, definição do plano de ação, mensuração e acompanhamento dos resultados.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A globalização é um dos termos mais frequentes empregados para descrever a atual conjuntura do sistema capitalista e sua consolidação no mundo. Há uma consequência para o setor produtivo e outra para o mundo do trabalho advindas das transformações ocasionadas pela globalização no século XX. Quais consequências são essas?
Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento da força de trabalho e redução dos investimentos tecnológicos nas empresas.
b.
Aumento dos investimentos industriais e crescimento dos postos de trabalho.
c.
Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego.
A resposta está correta, pois a principal característica da globalização é fato de ela estar em constante mudança. Seu impacto no ambiente organizacional é muito forte, ocasionando um cenário desconhecido para as empresas e aumentando a taxa de desemprego.
d.
Empresas ultrapassadas e profissionais desvalorizados.
e.
Elevação da produção industrial e redução da jornada de trabalho.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das empresas e, consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em uma organização. O que a área de RH precisou fazer? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos avanços tecnológicos.
b.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos continua realizando atividades desalinhadas com os objetivos estratégicos.
c.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, além de atuar em parceria com as lideranças da empresa.
A resposta está correta, pois a área de recursos humanos teve que acompanhar o processo de inovação com muita agilidade, dinamismo e proatividade.
d.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, realizando atividades burocráticas.
e.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo da inovação.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, além de atuar em parceria com as lideranças da empresa.