Recrutamento, Seleção e Socialização 2

Prévia do material em texto

HOURS
1
MINUTES
54
SECONDS
9
Recrutamento, Seleção e Socialização
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span>
Navegação do questionário
Finalizar tentativa ...
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
 7 
 8 
 9 
 10 
Questão 1
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a área de recursos humanos vem passando por várias mudanças. Qual delas pode impactar a área? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa correta que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Mudança da forma de ser da empresa.
b.
O novo roteiro de entrevista.
c.
O novo papel dos gestores.
d.
Tecnologia da informação.
e.
As empresas não querem evoluir.
Limpar minha escolha
Questão 2
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência serve para o patrão conhecer as habilidades do trabalhador e para o trabalhador conhecer as condições e o ambiente de trabalho que estão sendo oferecidos a ele. O período de experiência estimula o colaborar por qual motivo? Marque a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Perspectiva da efetiva contratação.
b.
Possibilidade de fazer novos amigos.
c.
Ser promovido.
d.
Passar do período de experiência.
e.
Ganhar dinheiro.
Limpar minha escolha
Questão 3
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo por meio do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. De acordo com Shinayaski (2002), a socialização é composta por quatro elementos. Quais são eles, respectivamente? Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Agente, alvo, resultado e processo.
b.
Agente, processo, alvo e resultado.
c.
Resultado, alvo, processo e agente.
d.
Alvo, agente, processo e resultado.
e.
Processo, alvo, agente e resultado.
Limpar minha escolha
Questão 4
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Na área organizacional, onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Ele acontece durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente empresarial. O onboarding tem alguns benefícios. Assinale a alternativa que não corresponde a um benefício do onboarding:
Escolha uma opção:
a.
Pesquisa de mercado.
b.
Treinamento.
c.
Produtividade em menos tempo.
d.
Retenção de talentos.
e.
Aumento de qualidade.
Limpar minha escolha
Questão 5
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Leia o trecho abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. É papel ________________ montar um programa de integração que seja efetivo para o empregado e para a empresa. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Da equipe da TI.
b.
Da área de Recursos Humanos.
c.
Da terceirização.
d.
Dos diretores.
e.
Dos gestores.
Limpar minha escolha
Questão 6
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto a seguir, preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. É através da __________________ que o indivíduo é capaz de desenvolver a sua personalidade e ser admitido ou inserido na sociedade, integrando-se no grupo em que nasceu e adquirindo seus valores e hábitos que lhe dão e formam suas características.
Escolha uma opção:
a.
Gestão.
b.
Socialização.
c.
Cultura organizacional.
d.
Estrutura organizacional.
e.
Participação da equipe.
Limpar minha escolha
Questão 7
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
A última etapa do processo seletivo é a integração do novo colaborador no ambiente organizacional. Ao ingressar na organização, ele passa a fazer parte de um novo contexto social. Essa nova realidade é constituída por elementos que, em conjunto, irão compor a organização. Entre os elementos que compõem a realidade de uma empresa, tem-se a cultura, que surge a partir de experiências vividas pelos seus integrantes. Sobre cultura organizacional, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A cultura organizacional representa apenas a estrutura física da empresa.
b.
A cultura organizacional representa apenas o que é visível no ambiente organizacional.
c.
A cultura organizacional é um conjunto de valores composto por fatores como crenças, pressupostos e padrões de comportamento que fundamentam uma organização e são compartilhados por seus membros.
d.
A cultura organizacional é percebida como um fenômeno de comportamento relacionado aos resultados obtidos nas organizações, retratando meramente o grau de satisfação dos colaboradores com as tarefas que realizam.
e.
A cultura organizacional é uma ferramenta que propicia à empresa ter uma compreensão geral de como está o ambiente.
Limpar minha escolha
Questão 8
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de ____________ sobre o rumo dos _____________.
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Modificando, influência e mercados de trabalho.
b.
Modificando, impacto e resultados.
c.
Evoluindo, influência e negócios.
d.
Transformando, impacto e colaboradores.
e.
Evoluindo, transformação e colaboradores.
Limpar minha escolha
Questão 9
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que todo o processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado. Quais são as atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações? Pense e assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
São sequenciais, sendo a seleção no âmbito interno e externo, e o recrutamento apenas no âmbito interno.
b.
São distintos, mas o recrutamento é quem escolhe o candidato para assumir a vaga.
c.
São concomitantes, porém a seleção no âmbito interno, e o recrutamento no âmbito externo.
d.
Não se confundem, pois o recrutamento antecede a seleção, e a última é quem escolhe o candidato para assumir o cargo.
e.
Tanto o recrutamento como a seleção só acontecem no ambiente externo.
Limpar minha escolha
Questão 10
Ainda não respondida
Marcar questão
Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo por meio do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. Quais são as vantagens da socialização? Marque a alternativa que não responde corretamente a pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Reduzir a rotatividade dos profissionais.
b.
Melhorar a imagem da organização.
c.
Desenvolve competências, habilidades e conhecimentos.
d.
Aumentar a ansiedade de novos membros.
e.
Favorece a disseminação da cultura organizacional.